中國僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《環(huán)球華報》報道，有人建議形容海外移民，猶如將一株花草從一個盆內(nèi)連根拔起，移植到另一個盆里。那株花草即便在先前的盆內(nèi)長得再茂盛，移植過程中也難免要受些損傷，況且成活與否還要端視在新土壤里的發(fā)育狀況。
每個新移民初始都面臨求學、打工或自開公司的選擇，這就好比花草的移植過程而不可或缺。每個人的具體條件不同，就會有各異的抉擇。對于技術(shù)移民來說，即使打工，也有專業(yè)與非專業(yè)之分。岑輝先生移民9年來，打過各種工，也辦過電力方面的公司，甚至有驗收簽字的資格，但他還是選擇到一家經(jīng)營化工原材料的跨國公司，7年間成為項目主管。隔行如隔山，他從事的技術(shù)特別專業(yè)，聽上去一頭霧水；但他所走過來的路，所悟出來的理，卻平實相通。
沒有手機的工程師
如果在采訪前一個月跟岑輝(Robert Cen)聯(lián)系，還只能用座機，作為一家著名跨國公司的高級電力工程師，他一直沒有個人的手機。只是不久前太太淘汰舊手機，才使他有了一部。這不是他為了省錢，而說明在加拿大的一種生活狀態(tài)：上班時一門心思地工作，下班時清靜無擾地過小日子。
岑輝直言，在國內(nèi)時沒黑沒白地忙業(yè)務(wù)，沒完沒了地應(yīng)酬，有時三天兩頭回不了家，在外面有飯局。那種環(huán)境沒有手機是不可思議的，還美名其曰“能忙是�！�。而現(xiàn)今在加拿大有了一份固定工作，沒有那么復(fù)雜的社會關(guān)系，不用對付各種應(yīng)酬，可以心無旁騖。只要不出差在溫哥華上班，就可以天天準點兒回家，這又是在國內(nèi)時難以做到的，這樣自然就鮮有手機的用武之地了。
按時回家當然能博太太高興，在加拿大這種社交有限的環(huán)境下，想不當模范丈夫都難。1999年移民之初，岑輝和太太還沒有小孩兒，來加后長相廝守，就一連有了兩兒一女，這也許是岑輝夫婦在加國的最大收獲之一。
現(xiàn)如今大兒子已上小學二年級，岑輝對本地教育狀況不太滿意，業(yè)余請家教給孩子“吃小灶”，每天的安排還挺緊湊。要是還在國內(nèi)忙生意，可能也沒有余裕的時間抓孩子教育。岑輝說尤其重視子女的中文教學，曾特意讓大兒子回國住了一年，這實在是有遠見的做法。
調(diào)整心態(tài)樂得其所
岑輝是杭州人，杭州外語學院附中畢業(yè)后，進入北京航空航天大學就讀，由于英語過關(guān)，外語課免修。
在北京航空航天大學，岑輝學的是衛(wèi)星遙控遙測，課程內(nèi)容都是跟上天有關(guān)的事情。1990年大學畢業(yè)，他就選擇返抵家鄉(xiāng)，在杭州發(fā)電廠從事設(shè)計工作，這樣從天上的衛(wèi)星開發(fā)，回到地面的電力部門。
在電力公司岑輝一干多年，出國前幾年等于承包經(jīng)營，利用公司的力量承攬發(fā)電工程，包括設(shè)計、經(jīng)銷和管理等。由于國內(nèi)市場大，業(yè)務(wù)十分活絡(luò)，所以當“移民紙”批下來后，直到最后一刻岑輝才動身。
對于加拿大專業(yè)工作不容易找的現(xiàn)狀，移民前岑輝就有所聞，但抵埠后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中的就業(yè)難度還是超出自己的預(yù)估。他承認初來時很有些不適應(yīng)，曾一度頻繁回國。但這個彷徨過程并不很長，他開始在本地打工，不拘形式，像什么烤面包、刷油漆、搬運工等，都來者不拒地干過。他還成立過公司，考過電工的營業(yè)執(zhí)照，這些都做過嘗試。
根據(jù)自身經(jīng)驗，岑輝說，加拿大不承認海外學歷的說法有些絕對，其實在海外的學歷可以通過有關(guān)部門的確認，就能在求職中使用，另外網(wǎng)上也可申請本地工程師協(xié)會。他認為最關(guān)鍵的還是心態(tài)，尤其對新移民來說，端正心態(tài)非常重要，不要自暴自棄，也不要好高騖遠，正視現(xiàn)實，不放棄努力。
有些從大陸來的新移民，在國內(nèi)時或曾擔任要職，社會地位不低，來到一個陌生國度，卻需要一切從頭開始。岑輝說一些出自這樣背景的人，往往放不下架子，追根究底也是心態(tài)問題。心態(tài)端正了，身段也就能放在一個適當位置。不要總想著在國內(nèi)干過什么了不起的事情，由于加國和中國在技術(shù)標準等方面都有所不同，所以需要重新熟悉，要虛心坦誠。
成績是干出來的
盡管在加拿大先后從事過不少累活，但岑輝一直沒有斷絕回到專業(yè)的尋求，尋找機會發(fā)遞簡歷，也曾申請過卑詩電力公司(BC Hydro)等，讓相關(guān)的用人單位也有機會了解自己。他說一般大公司都通過人才獵頭獲得舉薦，他能進入現(xiàn)在工作的公司Aker Solutions Canada Inc.，也正是依循這樣一個路徑。
Aker Solutions是家挪威公司，在世界一些地方都有分公司，包括上海等城市。岑輝在公司里負責電力這塊，2001年進入之后，專業(yè)上的造詣就獲得認可，成為工程項目的業(yè)務(wù)主管，除了負責整個team的安排和管理，還要整合與其他部門的合作與調(diào)度。
在這家公司里，岑輝先后參與和主持了若干較大的海外工程項目，包括給秘魯?shù)葒疫M行電力方面的系統(tǒng)設(shè)計與施工。為此他還與同事一起，專程赴秘魯?shù)鹊噩F(xiàn)場，完成的項目最后通過專業(yè)驗收。
一如岑輝一貫作為，他把誠懇實干作為原則，這也是他獲得信任和尊重的原因。他說一個人是否有真才實學，別人是能看出來的，如果一味只停留在嘴皮上，早晚會露餡。光說不練，多說少干，都不足取。岑輝舉例說，比如交圖紙，說好規(guī)定兩周交，一定不要食言。
岑輝還表示，在西人公司還要注意東西方文化上的差異，注意與他人的合作，主動發(fā)揮團隊精神。公司里一個華人有十多年專業(yè)經(jīng)驗，有個剛畢業(yè)的西人大學生對那個華人技術(shù)指點，前者就不高興了。其實這在西方是正�，F(xiàn)象，不像國內(nèi)那么講究論資排輩。不過岑輝認為，總體上來講，西人公司的人際關(guān)系要相對簡單一些，關(guān)鍵在于干好自己的本職工作，謹守分際，重在結(jié)果。
英語要敢說
英語往往是新移民盡快融入本地社會的主要障礙，所以岑輝特別強調(diào)，一定要高度重視用英語的交流，甚至決定了能否回歸專業(yè)的需要。
技術(shù)移民一般都有高等學歷，哪一個學英語沒有十幾年甚至二十年的經(jīng)歷？但由于國內(nèi)英語教學的條件限制，聽與說是老大難問題，來到加國后還是張不了口，無法進行正常交流。說不好就怯場，越怯場就越不敢說，由此形成惡性循環(huán)。
對此岑輝表示，首先要放膽去說，不要懼怕出錯，不要怕口音不對，一時半會兒說錯了也沒關(guān)系。對方都很通情達理，更不會因為你說不好英語而笑話。在用英語表達時如果找不到適當詞匯，可以換一種表達方式，試著用其他替代詞。無論如何要堅持說英語，去掉自卑感和好面子的做法，越窘于張口就越說不好英語，說好英語的機會就在眼前，靠自己把握，哪怕借助于手勢或畫圖解說都不要緊，只要能多保持與西人的直接交流就好。
現(xiàn)在公司招聘新人，岑輝有時也負責面試，求聘者里面也會有華人，他都會堅持用英語交談，固守規(guī)定的用人條件，不會因相同族裔而徇私情。他說這樣做對人對己都是負責態(tài)度，更有利于維護華裔員工的聲譽。在公司內(nèi)部，即使在華裔員工之間，他也認為用英語交流為宜，否則會給人一種不舒服的形成小圈子的感覺。
老鄉(xiāng)幫老鄉(xiāng)
在大溫地區(qū)，杭州同鄉(xiāng)會是一個成立時間較早、影響較大的僑團，最初囊括了整個浙江的僑民，后來的寧波同鄉(xiāng)會、金華同鄉(xiāng)會、溫州同鄉(xiāng)會等都是從中分出來的。岑輝說，分出若干同鄉(xiāng)會是件好事，說明會員的壯大，更有利于組織活動，提高效率。當然杭州同鄉(xiāng)會辦活動時，仍然歡迎其他浙江地區(qū)的鄉(xiāng)親參加。
今年春節(jié)杭州同鄉(xiāng)會組織聯(lián)歡會，老鄉(xiāng)們熱情參加，楊強總領(lǐng)事等都有出席。不久前杭州同鄉(xiāng)會還組織了一次慶奧運夏季燒烤活動，鄉(xiāng)親們通過傳統(tǒng)中秋節(jié)日聯(lián)誼感情。岑輝不但積極參加杭州同鄉(xiāng)會的活動，而且還是一些活動的組織者。他曾出任過一屆杭州同鄉(xiāng)會的會長，規(guī)定任期一年�，F(xiàn)在他還是杭州同鄉(xiāng)會的副會長。
據(jù)岑輝介紹，目前在大溫地區(qū)，從杭州來的移民已經(jīng)有一千多人，這個數(shù)字仍在不斷增加。杭州同鄉(xiāng)會的一個主要功能，就是幫助新移民盡快能夠安居樂業(yè)，讓新朋友們能通過同鄉(xiāng)會這個平臺接觸更多的鄉(xiāng)親，認識更多的朋友，獲得更多的資訊和幫助，幫助他們解決初抵加國所面臨的各種困難，盡快縮短茫無頭緒的過渡階段，給他們在人生地不熟的環(huán)境中帶來一種家的感覺。(蕭元愷)
