不止一次聽日本企業(yè)的經(jīng)營者說過：“不敢隨便錄用中國員工，因為中國人喜歡跳槽�！币膊恢挂淮温犎A人經(jīng)營者說過：“還是雇日本人比較穩(wěn)定，咱們中國人愛跳槽�！�
“其實不想走，其實我想留”。每一個華人員工頻繁跳槽的背后，都有自己的理由�；驗榧彝ィ驗閻矍�，或為發(fā)展空間，理由各不相同，但大可不必從種族文化、企業(yè)文化上去尋找緣由。
人力資源專家說，“轉(zhuǎn)行時，求職者將面臨更大挑戰(zhàn)�！边@一點，難道華人員工不知道？他們每次轉(zhuǎn)行，都會面臨更大挑戰(zhàn)，可為了理想，為了生活，他們依然要轉(zhuǎn)行，依然要直面更大挑戰(zhàn)。跳槽是為了更好地發(fā)展，如果能在原企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展，他們何苦于跳槽？
專家們認為，“如果一個人在一家日本大企業(yè)工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗應當是比較可信的”，如果一個人頻繁跳槽，“我們則對他是否具有豐富的工作經(jīng)驗持保留態(tài)度”�？墒聦嵣希袔准夜究梢韵袢毡敬笃髽I(yè)一樣，給人提供比較全面地不斷接受培訓和發(fā)展的機會？而讓中國人員工在一些公司里呆夠5年，然后再決定離去，那工作經(jīng)驗可信了，可人生有多少個5年可以等待？
頻繁跳槽確實不利于職業(yè)發(fā)展，可為了生活，為了更好地發(fā)展，一些華人員工只能選擇流動。也許有人確實“這山望著那山高”，可有更多的人跳槽是因為“這山”確實很低，風景很差。對他們，日本的和華人的企業(yè)經(jīng)營者應該理解，也許可以引導，但不必指責。
華人員工有跳槽的權(quán)利，為了更好的生活，更好的發(fā)展，更有跳槽的理由。(來源：《日本新華僑報》；作者：華云龍)
