介紹日本公司的年間帶薪休假
2009年05月04日 11:22
問：我是今年4月1日剛剛進(jìn)入日本企業(yè)的一位華人員工。我聽說日本的公司里面每年都有帶薪休假的制度，但具體怎么回事我也不清楚，也不好意思進(jìn)公司就問帶薪休假的事情。能給我介紹一下嗎？
答：按照日本勞動法律的相關(guān)規(guī)定，對連續(xù)工作6個月以上，且出勤率在就業(yè)規(guī)則所規(guī)定的全勞動日的80%以上的勞動者，在其進(jìn)公司6個月之后，雇主必須給予10天的帶薪休假(日本《勞動法》第39條)。年間帶薪休假與公司職工人數(shù)無關(guān)，休假期間可以領(lǐng)取與平時同額的工資。原則上，勞動者可以隨時利用帶薪休假。帶薪休假必須在兩年之內(nèi)加以利用，否則其權(quán)利就會作廢。
此外，公司不認(rèn)可事先約定以支付金錢來取代有薪休假，但認(rèn)可以支付金錢的形式來處理退職時尚未休完的有薪休假。另外退職以岳就不可行使這一權(quán)利了，因此請不要忘了在退職時行復(fù)這一權(quán)利。(來源：日本新華僑報)
【編輯：王海波】
