問：我看到公司里面一位日本人員工最近下班后去喝酒，結(jié)果在路上出了交通事故�，F(xiàn)在，他的家屬要求公司幫助辦理勞災保險手續(xù)，可是公司說他那算不上是勞災。能否告訴我，企業(yè)員工在什么樣的條件下受傷才算是勞災呢？
答：日本勞災保險的支付對象必須是在與業(yè)務有關(guān)聯(lián)的情況下發(fā)生災害，或者是在上下班途中發(fā)生災害。
首先，我們來談談與業(yè)務上有關(guān)聯(lián)的情況下發(fā)生災害的問題�！度毡緞跒谋ｋU法》第7條規(guī)定：勞動者因為與業(yè)務上有關(guān)聯(lián)的情況下出現(xiàn)的負傷、疾病、殘疾、死亡等，可以領(lǐng)取勞災保險。但是，究竟什么屬于“業(yè)務上”的情況呢？日本的法律上并沒有做出具體的規(guī)定。負責執(zhí)行這項法律的日本厚生勞動省對“業(yè)務上”的解釋是：這個“業(yè)務上”要與傷病等損害結(jié)果之間有一定的因果關(guān)系，也就是說：1、所獲的傷病必須是勞動者基于勞動契約在雇傭方的支配下，發(fā)生的一種狀態(tài)；2、這項“業(yè)務”必須與勞動者發(fā)生的傷病之間有相當?shù)囊蚬P(guān)系。
其次，我們來談談關(guān)于上下班途中發(fā)生的災害是否適用于勞災保險的問題。通常說來，日本企業(yè)的員工在上下班途中，如果前往與“業(yè)務”沒有關(guān)系的目的地，在這段路途上發(fā)生的災害就不會被視為“上下班途中發(fā)生的災害”。比如，下班以后去喝酒、去看電影等就屬于這種情況。所以，你們公司里說那位員工不能辦理勞災保險手續(xù)可能就是為此。
但是，還要注意到，在上下班途中，如果是在下列情況下發(fā)生的災害，就可以被視為勞災。這些情況包括有：在途中購買日用品、或者去廁所的時候；在途中去參加職業(yè)培訓、能力開發(fā)的教育講座等的時候；在途中行使選舉權(quán)的時候；在途中去醫(yī)院看病的時候。
最后，我們來談談關(guān)于勞災的申請手續(xù)。在“業(yè)務”中遇到災害的受害者以及遺屬，應該向負責管理該企業(yè)的勞動基準監(jiān)督署的署長提出支付勞災保險的請求。
接受了這個請求的勞動基準監(jiān)督署署長應在確認業(yè)務災害是否發(fā)生以及認定殘疾等級的基礎(chǔ)上，決定是否支付勞災保險。
如果對勞動基準監(jiān)督署署長的決定有所不服，可以向日本都道府縣都有的厚生勞動省的勞動保險審查官提出重新審理。如果對勞動保險審查官的裁定仍然不服，可以向勞動保險審查會提出申訴。如果對此還是不服，可以向法院提起行政訴訟。(來源：日本新華僑報)
