發(fā)表評論
來自世界各地的1800名海外高層次人才聚首白云國際會議中心，參加在這里舉行的第十一屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會(“留交會”)。記者在近幾天的采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管大家有回國發(fā)展的意愿，但真正到了抉擇的時間，往往面臨諸多現(xiàn)實問題。
薪水：自降多少才合宜
萬博士原是武漢某重點高校計算機系教授，后到美國發(fā)展。他是世界上第一個把計算機和信息技術(shù)運用到基因領(lǐng)域的學(xué)者，現(xiàn)任職于美國一家科研機構(gòu)，年薪十多萬美元。
一直與武漢諸多高校保持聯(lián)系的萬博士，對教授的薪情頗為熟悉：普通教授工資不過5萬元，教授做到頂年津貼不過10萬元，合計不過十多萬元�！岸际鞘嗳f元，但國外是美金，國內(nèi)是人民幣。后者不過是前者的1/7�！比f博士說，海外人才回國內(nèi)發(fā)展，薪酬往往不是降一半，而是降一半的一半甚至更多的問題。能否保證生活水平不下降太多，這是大家必須要考慮的問題。
環(huán)境：公平合理很重要
從鄂州走出去的秦博士，先在美國發(fā)展9年，后到加拿大發(fā)展。此次回國，他帶回了一個電子信息項目。在武漢和常州的比較中，他傾向于把項目放在常州發(fā)展。
“如果比待遇，武漢給得再好，也比不上國外的大財團、大機構(gòu)，武漢要給的是讓留學(xué)人員充分施展的舞臺，公開、公平、合理的競爭環(huán)境。”不少留學(xué)人員表示，比起車子、房子等個人待遇，他們?nèi)缃窀粗辛己玫耐顿Y和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
年齡：設(shè)限阻擋歸國路
此次“留交會”，吸引了近百名華爾街金融人才。武漢某銀行此次前往攬才，卻在公開的招聘啟事中對年齡設(shè)限：不超過35歲。類似的年齡限制，在此次廣交會上時有所聞。
一名年長的海外留學(xué)博士介紹說，要在國外取得博士學(xué)位并有所成就，往往得多年。而國內(nèi)諸多企事業(yè)單位在招錄新人時，往往對年齡設(shè)限，這讓很多海外高層次人才只能望崗興嘆。
家庭：不是想走就能走
家安在美國波斯頓的劉博士，此次參加留交會時心情很復(fù)雜。一方面，他看好國內(nèi)的發(fā)展前景，另一方面，他又不敢貿(mào)然挪窩。
劉博士有兩個女兒，均在美國讀高中�！昂⒆尤艉苄�，可直接帶到國內(nèi)上學(xué)；若長大獨立，可把她們留在美國�！眲⒉┦扛锌F(xiàn)在這個階段很麻煩，全家不可能搬到國內(nèi)，即使國內(nèi)的機會再好，自己也決不能不顧家庭直接回到國內(nèi)，“只能先看看再說”。
據(jù)了解，很多年長的海外高層次人才，在國外都有家庭，“不能屁股一拍，說走就走”。(張新雄）
