特殊的海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，較高的外語(yǔ)水平是海歸這一群體的顯著特點(diǎn)，更是海歸在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最大的優(yōu)勢(shì)所在。而今，這一海歸的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，卻正在漸漸弱化。
該報(bào)曾刊出《海歸的4條軟肋》一文，引起了不小的回應(yīng)，紛紛表達(dá)出對(duì)這一趨勢(shì)的擔(dān)憂。
一位讀者舉例說，一名曾留學(xué)法國(guó)3年的海歸在國(guó)內(nèi)應(yīng)聘職位時(shí)，對(duì)薪水提出了較高的要求。但是，招聘人員發(fā)現(xiàn)他不但法語(yǔ)口語(yǔ)較差，英語(yǔ)也毫無優(yōu)勢(shì)。最終他沒得到這份差事。
出國(guó)留學(xué)人員人數(shù)逐年增加。在國(guó)外的很多學(xué)校中，中國(guó)學(xué)生所占比例非常大，甚至有的班級(jí)的學(xué)生絕大部分來自中國(guó)。除了教學(xué)活動(dòng)之外，大家反而多半時(shí)間用中文交流。借助于便利的翻譯工具，許多外語(yǔ)水平很差的“海外學(xué)子”也能順利畢業(yè)。
針對(duì)部分海歸外語(yǔ)水平下降的原因，聚光科技有限公司CEO姚納新認(rèn)為：這主要由于他們境外學(xué)習(xí)的時(shí)間越來越短；越來越多的人不看重學(xué)術(shù)水平只看重海外經(jīng)歷。此外美國(guó)、英國(guó)及加拿大等部分學(xué)校實(shí)行的“一年制”碩士制度也是造成海歸人員外語(yǔ)水平下降的重要原因。
專家們分析說，對(duì)于出國(guó)學(xué)習(xí)的目標(biāo)，早期的留學(xué)人員更為準(zhǔn)確，更強(qiáng)調(diào)真才實(shí)學(xué)。而現(xiàn)今的部分人則不是！他們只是將留學(xué)經(jīng)歷看作求職的敲門磚，并不注重掌握過硬的技能。外語(yǔ)水平良莠不齊也就在所難免。
對(duì)此，專家們的建議是，保持和提升海歸的含金量，就必須腳踏實(shí)地，盡量珍惜在國(guó)外的學(xué)習(xí)時(shí)光，更為深入地學(xué)習(xí)了解西方先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，尤其要注重在海外的工作經(jīng)歷。相對(duì)于交際圈相對(duì)固定的學(xué)校而言，在工作場(chǎng)所會(huì)接觸到更多不同的人。在這種氛圍下，無論對(duì)提高外語(yǔ)水平還是加深對(duì)海外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的了解、學(xué)習(xí)都是大有裨益的。
地道的外語(yǔ)——無論是書面表達(dá)還是口語(yǔ)交流，是海歸的重要價(jià)值所在。(劉念）
