發(fā)表評(píng)論
就業(yè)市場(chǎng)上供大于求的現(xiàn)象，不僅危及到剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，甚至給剛畢業(yè)的高中生也是敲響警鐘，追求理性、增值的求學(xué)方式受到更多學(xué)生家長(zhǎng)的關(guān)注。
留學(xué)專家肖艷君談到目前留學(xué)日本就業(yè)方面情況表示，日本“每日交流”公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，到2008年4月1日為止，已經(jīng)有近3成的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生早早被各個(gè)企業(yè)“內(nèi)定”為錄用對(duì)象。
在慶應(yīng)大學(xué)商學(xué)系讀四年級(jí)的中國(guó)留學(xué)生江遲洋表示，從4月開(kāi)始他就報(bào)名參加了18個(gè)企業(yè)的就職說(shuō)明會(huì)，并且接受了各種形式的考試，結(jié)果在“五一”前收到了4家企業(yè)的“內(nèi)定”通知書(shū)，最后他選中了在世界500強(qiáng)中處于第12位的日本一家著名的商社。
業(yè)內(nèi)人士分析指出，日本人口出生率的急劇走低及人口老齡化現(xiàn)象的日趨嚴(yán)重，目前日本正是到了一個(gè)世代交替、員工退休的高峰期，而引進(jìn)各種外來(lái)優(yōu)秀人才成為日本各大企業(yè)最為迫切及直接有效的辦法。目前日本就業(yè)現(xiàn)狀再加上政府提出的留學(xué)生畢業(yè)后，用于就職活動(dòng)的簽證期限由原來(lái)的180天延長(zhǎng)至1年，學(xué)校與企業(yè)搭建就業(yè)平臺(tái)，積極幫助大學(xué)生就業(yè)，這些都給畢業(yè)生就職帶來(lái)極大的信心。
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