——除了給提供豐厚的收入和寬松的環(huán)境外，盡快建立人才的審核制度十分必要
發(fā)表評(píng)論
越來越多的中國(guó)學(xué)生在赴海外留學(xué)后，選擇留在國(guó)外。有媒體報(bào)道，中國(guó)留學(xué)生留在國(guó)外的人數(shù)比例達(dá)到全球各國(guó)的最高水平，中國(guó)正面臨嚴(yán)重的人才流失。我認(rèn)為，如此嚴(yán)重的人才流失是以下幾個(gè)因素所致。
首先就是國(guó)內(nèi)的收入和生活條件沒有國(guó)外提供得那么優(yōu)越。無論是歐洲，還是日本、韓國(guó)、美國(guó)、加拿大等，對(duì)留學(xué)人員以及學(xué)成后選擇在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耸�，都�?huì)給予較高的生活待遇、齊全的社會(huì)保障以及福利。以大學(xué)教授的收入為例，在中國(guó)，即使是在最好的大學(xué)任教，收入也比不上在國(guó)外相對(duì)較低層次的大學(xué)當(dāng)老師。
國(guó)外的寬松制度也是對(duì)留學(xué)生的一大誘惑。在國(guó)內(nèi)，知識(shí)分子圈內(nèi)的矛盾和沖突比較大。例如，很多的大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)，都存在一個(gè)老師和他的學(xué)生所組成的“近親繁殖”的群體，這個(gè)群體力量較大，容不得別人棲身。這也是目前中國(guó)知識(shí)界中最大的一個(gè)弊病，它導(dǎo)致了長(zhǎng)時(shí)期在國(guó)外寬松、自由、坦蕩的氛圍中工作的海外留學(xué)生回國(guó)后難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)知識(shí)分子圈的潛規(guī)則。而國(guó)外，留學(xué)生需要維系的關(guān)系就相對(duì)簡(jiǎn)單，除了工作之外，不再需要維系其他的人際關(guān)系。
最后就是研究經(jīng)費(fèi)的問題。國(guó)內(nèi)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)的渠道看起來很多，支持的力度也不小，但被少數(shù)人壟斷的可能性卻很大。海外歸國(guó)人士想得到經(jīng)費(fèi)支持變得很困難，如果沒有人脈就拿不到大項(xiàng)目。
針對(duì)如何能將大量的留學(xué)人才留在國(guó)內(nèi)，近日，人事部、教育部等16個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)通知稱，今后海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作，經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，可不受編制數(shù)額、增人指標(biāo)、工資總額和出國(guó)前戶口所在地的限制。并且對(duì)特別優(yōu)秀、國(guó)內(nèi)急需的高層次留學(xué)人才，人事部將會(huì)同有關(guān)部門資助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；高層次留學(xué)人才入出境及居留將享受一系列便利條件等。
我認(rèn)為，除了給提供豐厚的收入和寬松的環(huán)境外，盡快建立人才的審核制度十分必要。因?yàn)槟壳�，歸國(guó)的人士分為兩種，一種來自名牌大學(xué)并學(xué)有所專的高級(jí)人才，而另一部分是國(guó)外普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。后者的就讀學(xué)校是給想到國(guó)外念書的外國(guó)人所準(zhǔn)備的，入學(xué)及上學(xué)時(shí)的要求都非常低，這使歸國(guó)人士的質(zhì)量魚龍混雜。
此外，我們?cè)谡邔?dǎo)向上一定要把握好。目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)通過與海外歸國(guó)人士的合作，會(huì)給海外歸國(guó)人才一定的獎(jiǎng)勵(lì)。例如，在海外工作的過程中，每年在國(guó)內(nèi)工作2~3個(gè)月，國(guó)家就會(huì)給予2~30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。但迄今，很難評(píng)價(jià)這個(gè)制度是成功還是失敗。因?yàn)檫@些海外歸國(guó)人士在人文、社科等方面對(duì)國(guó)內(nèi)的熟悉程度都不夠；與從事同領(lǐng)域研究的國(guó)內(nèi)老師相比，他們短期來中國(guó)講學(xué)或科研的內(nèi)容，實(shí)際應(yīng)用都更小。(來源：北京科技報(bào) 張翼 譚娜）
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