發(fā)表評(píng)論
今年西安市將重點(diǎn)做好海外高層次人才引進(jìn)工作。目前，西安市已經(jīng)完成了對(duì)高層次人才需求情況的調(diào)查摸底工作，收集重點(diǎn)項(xiàng)目崗位高層次人才需求36項(xiàng)。市委組織部正在協(xié)調(diào)有關(guān)市級(jí)部門研究制定我市引進(jìn)海外高層次人才的實(shí)施辦法和配套政策。
據(jù)悉，圍繞國(guó)家和陜西省“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，我市擬實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)“5211計(jì)劃”，即從2009年起，用5年時(shí)間，引進(jìn)符合國(guó)家引進(jìn)計(jì)劃條件的海外高層次人才20-30名；引進(jìn)符合陜西省引進(jìn)計(jì)劃條件的海外高層次人才100-150名；為我市重點(diǎn)工程和項(xiàng)目引進(jìn)急需和緊缺的海外高層次人才1000名。對(duì)符合國(guó)家和陜西省引進(jìn)計(jì)劃條件的人才，市財(cái)政一次性配套資助每人50萬(wàn)元，符合我市引進(jìn)的急需緊缺海外高層次人才條件的，分層次給予5-10萬(wàn)元的資助。
同時(shí)，建立西安市海外人才招聘制度、西安市急需緊缺海外高層次人才信息發(fā)布制度、海外高層次人才聯(lián)系制度等。發(fā)揮學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)和中介組織的作用，密切與海外高層次人才的聯(lián)系，建立符合海外高層次人才特點(diǎn)的考核制度、協(xié)議薪酬制度，以及期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。建立引進(jìn)海外高層次人才服務(wù)網(wǎng)上窗口，組建辦事機(jī)構(gòu)，為引進(jìn)人才提供接洽、咨詢、中介等服務(wù)。此外，把我市已開展的高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程納入全市海外高層次人才引進(jìn)工作范疇，統(tǒng)一指導(dǎo)和實(shí)施。加大經(jīng)費(fèi)投入力度，計(jì)劃市財(cái)政5年時(shí)間安排資金1.5億元用于引進(jìn)海外高層次人才工作。(顧榮 李薇）
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