海歸們對高薪、高職位的執(zhí)著，讓他們陷入了職場迷茫中。
采訪對象：
韓愉，ABB中國有限公司高級副總裁
謝克海，北京北大方正集團公司副總裁
段冬，新浪網技術(中國)有限公司人力資源總監(jiān)
牛艷娜，沃爾沃集團(中國)有限公司人力資源副總裁
現(xiàn)場很多海歸紛紛表示，在求職過程中，尤其是投遞簡歷卻沒有回音的時候，希望獲得與公司人力資源部負責人交流的機會，以知道企業(yè)的需求和個人的不足。
但往往不可能有這樣的機會和途徑。為此,記者集中了海歸求職中較為關注的問題,由知名企業(yè)人力資源部負責人給出解答。
大齡海歸應知己知彼
問題1：企業(yè)是如何看待大齡(30歲以上)且只有兼職工作經驗的海歸人員,注重最高學歷還是兼職經歷？對這類海歸求職有何建議？
段冬：首先要明確的是高學歷并不等于高素質、高能力。對企業(yè)來說，學歷并不是惟一的標準，而是更看中個人的素質，包括策劃、執(zhí)行、領導、溝通能力等。
謝克海：30歲才正式開始職業(yè)生涯并不算晚。此外，海歸總喜歡過多地思索自己以往的學習工作背景能否符合企業(yè)和職位的要求，并千方百計探聽企業(yè)在用人上的喜好，其實這種觀點是偏頗的，用人單位會根據求職者的學習、工作經歷、性格特長等因素來進行綜合考慮。因此，對求職者來說,最重要的就是走出去,在公司的人力資源部或者招聘會上投出自己的簡歷。多嘗試甚至多失敗才能對就業(yè)情況有更深入的認識。
韓愉：在求職的過程中首先進行自我定位，本科階段的學習情況、出國前的經歷、留學所帶來的收獲，盡可能分析自己的特點和長處；其次,分析市場就業(yè)機會和發(fā)展前景；最后，找到自己想要就職的行業(yè)(IT業(yè)、汽車業(yè)、廣告業(yè)等)和行當(軟硬件工程師、銷售、財務等)，再有方向性地找工作。
畢業(yè)新“歸”應展現(xiàn)學習能力
問題2：剛剛畢業(yè)的留學生，有哪些賣點和競爭優(yōu)勢，在應聘時應怎樣突出和推銷自己？企業(yè)在招沒有工作經驗的人員時，是否會考慮他(她)在性格方面的因素，是否需要為了這種要求而去改變或掩飾自己的性格？
[1] [2] [下一頁]
