出國只鍍金不煉金 海歸招牌成色日減
“來找工作的海歸倒是不少，有的還是碩士、博士，但是求職意向多分布于行政、管理、財(cái)會(huì)等崗位，集中在自主研發(fā)、科技創(chuàng)新方面的人才不多�！备咝聟^(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹說。
高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定位為電子信息、現(xiàn)代制造業(yè)、生物藥業(yè)、新材料和新能源、海洋科技等五大產(chǎn)業(yè)，是青島“環(huán)灣保護(hù)、擁灣發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心區(qū)域，落戶項(xiàng)目必須是低能耗、高產(chǎn)出、無污染的高科技產(chǎn)業(yè)。由于“門檻”高，為了吸引國內(nèi)外人才進(jìn)駐，園區(qū)兩年前就出臺(tái)了優(yōu)惠政策，自帶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的海歸可得10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，博士生則可高達(dá)30萬，不過，兩年過去了，價(jià)值10萬至30萬的獎(jiǎng)金硬是一筆沒獎(jiǎng)勵(lì)出去，近一年來更是連申請(qǐng)者都沒有。
位于櫸林山腳下的青島中聯(lián)2.5產(chǎn)業(yè)園，半年前剛剛開始建設(shè)，主要面對(duì)中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)場所，其產(chǎn)業(yè)定位比高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地“親和”了許多。創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)、物流服務(wù) 、貿(mào)易結(jié)算、科技研發(fā)等行業(yè)企業(yè)均可入駐，產(chǎn)業(yè)園也同樣推出了獎(jiǎng)勵(lì)海歸創(chuàng)業(yè)者最高10萬元的優(yōu)惠政策，不過截至目前，暫時(shí)沒有接到海歸們的相關(guān)申請(qǐng)。
手握“金剛鉆”敢攬“瓷器活”的海歸為何罕見？
據(jù)本市一家外語培訓(xùn)學(xué)校，青島敏思英語俱樂部負(fù)責(zé)人孫敏介紹，由于近年來國際上不少高校放寬了對(duì)華招生政策，一部分私人院校甚至為了擴(kuò)大“財(cái)路”，只要交上學(xué)費(fèi)就肯收國際學(xué)生，這也造成了近幾年來青島乃至全國大量年輕人甚至高中生跟風(fēng)出國的熱潮。
“有的孩子還未成年就盲目出去了，還有的是因?yàn)樵趪鴥?nèi)考不上大學(xué)，出國單純是為了升學(xué)，這樣哪能學(xué)到真才實(shí)學(xué)呢？”在孫敏接觸過的大量留學(xué)生應(yīng)聘者中，有一部分甚至連英語都講不好，因?yàn)樗麄冊(cè)趪庠盒５慕浑H圈子仍是中國人；有的海歸出國前就沒打牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，留洋“鍍金”的實(shí)際過程和內(nèi)容已經(jīng)變味，個(gè)別留學(xué)生甚至沒有如期拿到文憑就回國了，就業(yè)前景當(dāng)然不容樂觀。
重能力不只看出身 企業(yè)用人拒絕“崇洋”
一方面是海歸找工作困難；另一方面 ，部分產(chǎn)業(yè)園區(qū)、用人單位想引進(jìn)歸國人才卻引不進(jìn)來，企業(yè)是怎么看的呢？
據(jù)高新區(qū)新產(chǎn)業(yè)團(tuán)地招商部負(fù)責(zé)人楊躍武介紹，在海歸中，當(dāng)前數(shù)目較多的，主要是商科類“熱門”專業(yè)的留學(xué)生，可他們根本不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)家看來，不少海歸的最大優(yōu)勢(shì)僅僅是掌握一門外語，在專業(yè)學(xué)識(shí)上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。
近年來企業(yè)和用人單位對(duì)待留學(xué)生的態(tài)度逐漸“回歸理性”。
在采訪中 ，本市一家大企業(yè)人力資源部工作人員表示，十幾年前，出國留學(xué)常被看作是“頂尖人才”向世界學(xué)習(xí)高端技能的途徑，可如今留學(xué)已是普通百姓家的尋常事，年輕人出國看重的不僅僅是學(xué)東西，更是去體驗(yàn)西方文化、甚至只是為掌握一門外語，其專業(yè)技能知識(shí)并不一定比國內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)生過硬。再從薪金支付等方面考慮，不少企業(yè)寧可選擇務(wù)實(shí)型的國內(nèi)畢業(yè)生，也不愿聘用“高起點(diǎn)、高要求”的“鍍金”海歸。
從事汽保設(shè)備研發(fā)和生產(chǎn)的青島金華集團(tuán)，是青島市民營企業(yè)五十強(qiáng)之一，如今產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷至56個(gè)國家，該企業(yè)人力資源部部長羅坤表示，與十多年前民營企業(yè)普遍“高看”海歸不一樣，如今各部門引進(jìn)人才并不過問對(duì)方“出身”，而是更看重對(duì)方的專業(yè)能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及對(duì)企業(yè)文化的感知和認(rèn)同度；“最近幾年我們與國外商家合作密切，非常歡迎有留洋背景的人才，不過在安排崗位和薪酬時(shí)，與對(duì)待國內(nèi)人才基本沒有區(qū)別，全部根據(jù)業(yè)績實(shí)施同工同酬�！�
青島市人才市場信息部負(fù)責(zé)人邵麗萍指出，“不唯學(xué)歷，只唯能力”是當(dāng)下企業(yè)用人的“真經(jīng)”。“留學(xué)”已逐漸成為普適性教育，企業(yè)在選人時(shí)更看重的是其能給企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)，不再圖面子、看牌子，見海歸必錄用。企業(yè)用人日趨務(wù)實(shí)，是一種理性的表現(xiàn)。(高一靖）
