一個龍頭十個龍尾：濟南探索園區(qū)共建模式
創(chuàng)業(yè)園在空間上已經難以滿足更多企業(yè)的入駐需要，濟南如何去承接更多來此創(chuàng)業(yè)的留學人員？這是一個緊迫的問題。
隨著越來越多的海歸飛越重洋來濟南創(chuàng)業(yè)，新的問題也隨之出現�！�
濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園很快便被塞得滿滿當當。同時，2004年，濟南市人才工作會議提出，實施“千名人才聚集計劃”，提高人才國際化水平，爭取到2010年吸引千名以上留學人才來濟南創(chuàng)業(yè)�！�
創(chuàng)業(yè)園在空間上已經難以滿足更多企業(yè)的入駐需要，濟南如何去承接更多來此創(chuàng)業(yè)的留學人員？這是一個緊迫的問題。
在深入調研的基礎上，濟南市人事局進一步解放思想，做出了一個大膽的設想，啟動海歸創(chuàng)業(yè)“一個龍頭十個龍尾”工程，以中國濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園為龍頭，帶動10個縣市區(qū)的留學人員創(chuàng)業(yè)載體建設，創(chuàng)業(yè)園與創(chuàng)業(yè)區(qū)共享“國家級”優(yōu)惠政策。濟南這種模式曾得到人事部的充分肯定和大力支持�！�
“園區(qū)共建”的模式，不但有效解決了創(chuàng)業(yè)園空間不夠的問題，還能夠持續(xù)帶動各區(qū)經濟的發(fā)展�！褒堫^甩龍尾”，帶動濟南經濟的全面騰飛�！�
濟南市槐蔭區(qū)是濟南市發(fā)展相對落后的區(qū)域。聞訊后，槐蔭區(qū)政府迅速做出決策：開發(fā)留學人員企業(yè)，槐蔭不能做接受輻射的旁觀者，而要做主動造勢的參與者�！�
2005年6月26日，作為中國濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園分支機構的槐蔭區(qū)美里湖創(chuàng)業(yè)區(qū)率先掛牌成立。隨后，市中區(qū)臘山創(chuàng)業(yè)區(qū)和歷下創(chuàng)業(yè)區(qū)相繼成立。“一園多區(qū)、有園無界、輻射全市”的大創(chuàng)業(yè)園體系初具規(guī)模�！�
自主創(chuàng)新，在獨具“濟南模式”的留學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)中得到了精彩演繹�！�
2008年，濟南市拿出6553萬元重獎科學技術創(chuàng)新成果。創(chuàng)業(yè)園“孵化”的山東神思電子技術有限公司獲得一等獎，并被命名為“濟南市創(chuàng)新型企業(yè)”；歷下創(chuàng)業(yè)區(qū)“孵化”的濟南雷森科技有限公司和山東政通科技發(fā)展有限公司分獲二、三等獎。
“濟南留學人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)區(qū)已經成為濟南科技創(chuàng)新的排頭兵！”在接受記者采訪時，濟南市委組織部副部長、市人事局局長王平言語中充滿了驕傲�！�
不唯數量唯質量：海外人才引進也要走科學發(fā)展之路
“過去我們引進海外人才，也曾有過饑不擇食的時期。但如今，我們提出要‘有所為有所不為’�！薄�
一組數字能夠說明濟南留學人員創(chuàng)業(yè)成果的含金量�！�
自1999年以來，濟南市留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)共引進各類高層次歸國留學人員1700多名，其中博士172人，碩士336人。累計發(fā)展留學人員企業(yè)365家，在孵173家�！�
其中，一批起步于創(chuàng)業(yè)園的高素質、國際化的優(yōu)秀企業(yè)不斷涌現。截至2007年，共培育規(guī)模以上企業(yè)74家，培育高新技術企業(yè)119家，累計完成工業(yè)產值129.2億元，實現利稅14.31億元，為社會提供就業(yè)崗位36000多個，申報各項專利1254項。與此同時，有48家企業(yè)進入高新區(qū)征地建廠，征地1400余畝，總投資達20.7億元。
如今，在濟南，政策配套、設施齊全、功能完善的留學回國人員創(chuàng)業(yè)服務體系已經建立，全方位、寬領域、多渠道的留學回國工作格局初步形成。
與此同時，在多年海歸人才引進的實踐中，濟南市人事局也逐漸摸索出了一條引才的科學發(fā)展之路�！�
“過去我們引進海外人才，也曾有過饑不擇食的時期。但如今，我們提出要‘有所為有所不為’�！睗先耸戮值呢撠熗靖嬖V記者�！�
“‘為’是要‘為’在需要上，引進海外人才要服務于大局、服務于當地發(fā)展，要結合國家的行業(yè)產業(yè)政策、結合服務對象的發(fā)展需要和自身的服務能力。引進海外高層次人才要打破‘唯數量論’的舊觀念，向更高層次發(fā)展�！粸椤褪侵�，要拋棄那些形式主義和無用功，不漫無邊際，不貪大求多。”他說�！�
不唯數量唯質量。這無疑是海外人才引進工作觀念質的轉變。(來源：中國人事報 記者 魏杰)
