8、女人在乎過程，爭取做得更好，男人重視結(jié)果，而不講究方式。
女人做事，并非只為了最終的結(jié)果，相反，而是為了享受過程之中的樂趣。而男性常常是直奔主題，只為達(dá)到目的而不在意過程。女人是靠把玩感覺生活的，無論美丑老少，女人幾乎個個都是理想主義者。夢想是女人生命中的陽光雨露，被人關(guān)注、被人呵護是女人天然的心理需求。而男性的目的性很強，這與男性對物欲的強烈追求直接相關(guān)。男性天生擔(dān)負(fù)著“修身齊家治國平天下”的責(zé)任，所以他們好像永遠(yuǎn)奔波在路上，始終滿懷目標(biāo)，卻常感焦慮。
其實，沒有目標(biāo)的女性不妨也給自己樹立一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)。完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)是一種無比痛快的感覺，那是生命能量有效實現(xiàn)的暢快，也是個人意志充分表達(dá)的自由境界。
9、女人在乎他人的評價，男人重視自己的感覺。
女性在心理感受上是接近“自戀”的。女人對自己的形象追求始終是貪得無厭，對自己的品行也是斤斤計較。其中的原因就在于，女性無論是在婚姻家庭生活中，還是在社會和公共活動中，都常扮演被挑選的角色，而不是像男性那樣去挑選別人。所以，經(jīng)過生活和心理的沉淀，女性對自身的形象和品行很在乎，因為那直接關(guān)乎女人的命運。而男性作為社會和家庭的絕對主導(dǎo)者，他們的生命狀態(tài)和心理感受是相對自由和自主的。男人的感受應(yīng)了那句俗語：藝高人膽大，膽大藝更高。即便他失意了，他是個男人這件事本身也讓他充滿自信，這是一種潛在的心理優(yōu)勢。
在這一點上，女人要向男人學(xué)習(xí)，好感覺要從自身的心理感受中獲得，而非來自于外界的評價。
10、女人厚積薄發(fā)，男人爆發(fā)力強。
在職場上，女性基本上都是“老黃牛式”的員工形象，她們對自己的業(yè)績評價一般也是保守的(新生代除外)。這種現(xiàn)象的發(fā)生，還是和女性的自我貶抑心理有關(guān)。女性一方面在工作中努力勤奮，一方面又在潛意識里害怕自己的成長。改革開放早期，在引進的一些港臺電視劇中，有相當(dāng)一部分劇情就是職場女能人害怕自己變成“男人婆”。
女人厚積薄發(fā)的心理根源，是對自己快速成長的恐懼，是對事業(yè)上太引人注目的顧慮，也是對職場壓力的擔(dān)憂。所以，女人在事業(yè)上的發(fā)展步履是保守的。而男性則相反，他們“臨門一腳”的功夫尤其突出。這表現(xiàn)在不少男生平時讀書不怎么用功，但是考試成績卻并不比女生差。男性的應(yīng)激能力比女性強，對利益的向往也更直接、更迫切，因此男人大多擁有較強的爆發(fā)力。
其實，在當(dāng)下的社會，女性在事業(yè)的競爭中也不必太客氣，太謙虛，只要可能就應(yīng)該向前沖刺。
11、女人不愿同性當(dāng)上司，男人不愿異性當(dāng)上司。
這樣的心理源于女性對女性的排斥。在典型的男權(quán)社會中，女性為獲得更多的資源和機會，往往努力取悅男性，和女性展開爭奪。在那樣的情況下，女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了。同時，由于女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。還有一種滯留的心理習(xí)慣，那就是有的女性認(rèn)為，只要臣服于男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。而對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任，在心理上他也不愿意接受女性的領(lǐng)導(dǎo)。
在這個方面有的男人會陷入兩難沖突：要么女領(lǐng)導(dǎo)很強勢，男人覺得很自卑。要么女領(lǐng)導(dǎo)水平不怎么樣，男人又覺得很冤，覺得自己沒有前途。
女人善待男人，更要善待女人。在女人和女人之間，只有真心接納，才是最好的相處之道。
