不僅如此，近三年來，三人每人總加班時(shí)間超過2000小時(shí)，但第一年的加班費(fèi)每小時(shí)只有500日元，第二年以后變?yōu)?80日元。與千葉縣當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低加班費(fèi)相比，三年來每人累計(jì)差額達(dá)到200多萬日元。
幾位華工氣憤地表示，廠方明明知道大家在工作中接觸的是有毒石棉，卻對工人們只字不提，兩年多來大家就這樣連口罩都不戴，在沒有任何防護(hù)措施的情況下工作，吸入大量石棉纖維，廠方完全無視研修生的生命和基本人權(quán)。還有兩個(gè)月，三名研修生即將工作期滿回國。三人表示，當(dāng)年帶著無限憧憬來到異國工作，沒想到三年后竟是這樣的結(jié)局，即使將來回國大家也會向廠方提出賠償要求，讓工廠還自己健康和人權(quán)。
華工會協(xié)調(diào)意見爭取勞資和解
7月19日，記者撥通了正在中國出差的該廠廠長的電話，對方先是矢口否認(rèn)讓研修生從事了與石棉相關(guān)的工作，隨即掛斷了電話，對相關(guān)質(zhì)詢不置可否，沒有做出正面回答。
負(fù)責(zé)接待三名研修生投訴的“東京華工會”執(zhí)行委員長吳曉亮先生對該報(bào)表示，公司在勞動保護(hù)方面和生活用水方面的做法，明顯違反了《日本勞動安全衛(wèi)生法》；三名研修生第一年加班費(fèi)僅有500日元，也違反了《日本勞動基準(zhǔn)法》。吳曉亮表示，隨著日本社會老齡化和少子化的加劇，雇傭外國勞動力成了一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流。大量外國研修生的涌入日本，勢必造成各種異文化的沖突。現(xiàn)在許多日本公司都將研修生作為廉價(jià)勞動力使用，表現(xiàn)出的“勞資糾紛”非常顯著，而中介公司收取高額費(fèi)用卻沒有盡到應(yīng)有義務(wù)也是普遍問題。接到事件投訴后，東京華工會方面已經(jīng)和公司方面進(jìn)行協(xié)商，希望盡可能在三名研修生回國之前把問題解決。
吳曉亮表示，目前各種外國人勞動者和日本資方的糾紛接連不斷，勞災(zāi)問題、加班費(fèi)問題、工作時(shí)間問題、雇傭保險(xiǎn)和人權(quán)問題都很突出，其中勞災(zāi)問題和加班費(fèi)問題尤其突出。日本是個(gè)法制國家，很多社會保障制度都是很健全的，許多問題出在經(jīng)營者和外國勞動者都不了解日本的法律和制度，或者是經(jīng)營者利用了勞動者不了解日本的法律和制度的弱點(diǎn)。我們認(rèn)為，研修生問題的本質(zhì)不是階級斗爭，而是文化沖突。由于國家制度和經(jīng)濟(jì)水平的差異，會產(chǎn)生許多矛盾，但矛盾是可以解決的，沒有不能溝通的問題。所以，東京華工會確立“協(xié)調(diào)勞資矛盾”和“提高外國工人生活福祉”為目標(biāo)的行動理念，也希望以此為前提，妥善解決本案。
小資料：
據(jù)日本厚生勞動省官方網(wǎng)頁記載，《日本勞動安全衛(wèi)生法》規(guī)定，從事含有石棉的制品切斷工作者，必須佩戴呼吸用保護(hù)器具，并穿著工作服或者保護(hù)服。為了防止粉塵飛散，切斷前需將石棉制品潤濕。長時(shí)間從事石棉相關(guān)工作者需每6個(gè)月進(jìn)行一次特殊健康診斷，并至少每月寫一次工作記錄。健康診斷和工作記錄必須保存30年。(朱江)
