消息人士透露，被逮捕后的清川光雄社長表示“非常委屈”而“態(tài)度強硬”，在接受警方和檢方訊問時表示：“我們這里員工人手不足，只好依賴外國人�！�
記者還了解到，這家食品加工公司的主要業(yè)務是蔬菜水果的加工、包裝。每天工作時間分為白班和夜班。200多名從業(yè)人員當中，有一半是中國人等外國人。上白班的時候，外國人員工每小時工資比日本人還要低40日元，為760日元。上夜班的時候，外國人員工的工資與日本人員工相同，每小時900日元。但上夜班的幾乎都是中國人。
清川光雄等對警方的解釋是：“現(xiàn)在，日本人不愿意上夜班，也不喜歡站著的工作，工作稍微辛苦一些，他們馬上就辭職�！睂@種說法，埼玉勞動局所屬的職業(yè)介紹所也表示認可，指出由于食品加工業(yè)在休息日也需要工作，現(xiàn)在的日本年輕人都對此敬而遠之。
在這種背景下，從2006年到2009年4月，清川光雄等明明知道到這里應聘的一些中國人已經(jīng)簽證過期，仍然視而不見地加以雇傭。此外，清川光雄等還委托正在一所私立大學讀書的中國留學生初振楠(25歲)幫助介紹中國人來打工，每介紹來一個人，給他3萬日元的“介紹費”，雇用后即使發(fā)現(xiàn)是沒有簽證的，也給予默認。據(jù)悉，初振楠為這家工廠介紹了50多名中國人。5月31日，他也為此被警方逮捕。
所有這些，反映出日本勞動力市場的一個嚴重缺口。如果從供需理論上講，正是因為有了這種需求，與民生息息相關的需求，市場對食品的需求，中小企業(yè)生存的需求，才會有了這樣一些外國人非法就勞者作為“拾遺補缺”的部分出現(xiàn)。他們的違法在于“簽證過期”，但他們對日本民生的“貢獻”也是不可忽視的。因此，日本真正解決這個問題的出路在于結(jié)構調(diào)整、在于移民政策的改變、在于法律制度的完善。
我們看到，從2004年開始，日本入國管理局推出“5年內(nèi)國內(nèi)非法滯留外國人減半”的行動計劃。到2008年底，日本國內(nèi)的非法滯留外國人的確減少了一半。這應該是“成績”的一面。
但是，日本警方也表示，現(xiàn)在對外國人非法就勞者的抓捕難度也逐年增加。一方面是外國人登錄許可證和護照的偽造技術也越來越高，非常精巧，給警方進行真?zhèn)伪鎰e增加了難度；另一方面中小企業(yè)雇傭方面也是“道高一尺，魔高一丈”，他們當中有的改變讓外國人非法就勞者集中住在工廠宿舍的辦法，讓他們分散居住。有的向外國人非法就勞者傳授如何在街頭拒絕接受警察“職務盤問”的“技巧”。有的采取班車接送，讓外國人非法就勞者在從家到工廠的這段距離確保安全。
今年7月，日本國會通過了《入管難民法》修正案。今后，在日本居住超過三個月以上的外國人，都必須領取“在留卡”，以往的外國人登錄許可證將被廢除。這個“在留卡”上含有IC技術，偽造起來比較困難；同時，“在留卡”上將明確記載是否有就勞限制。入管局希望通過這張“在留卡”，可以抑制在日外國人非法在留和非法就勞。不過，此間分析人士指出，這是一種治標不治本的做法。只要日本勞動力市場有缺口、有需求，這種外國人就勞者現(xiàn)象就難以根絕。(蔣豐)
