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對職工出境探親超假問題有何規(guī)定？
是中國公民因私出入境的正當權(quán)益是受法律保護的。國家根據(jù)境內(nèi)外的具體情況，對職工因私出境探親(含請事假）的假期與國內(nèi)有所不同。有關(guān)政策規(guī)定，歸僑僑眷職工在國家規(guī)定的探親假待遇之外，因私事短期出境(雙程）的假期應(yīng)由職工所在單位根據(jù)實際需要批準，去港澳不超過3個月，出國不超過半年。如需續(xù)假，應(yīng)在批準的假期內(nèi)向所在單位提出，去港澳的，不予續(xù)假；去國外的，一般不超過一個月。假期應(yīng)以離開工作崗位之日算起。
職工在境外超假(含批準的續(xù)假，下同）半年內(nèi)的，予以停薪留職；超過半年以上的，按自動離職處理。如在假期內(nèi)在境外獲準居，可向原工作單位或主管部門申請辦理離職手續(xù)，單位按規(guī)定發(fā)給一次性離職費。對在境外超過假期半年以上，已被按自動離職處理的職工，則不再發(fā)給離職費。
另外，從1992年7月起，對離退休人員因私出境不再規(guī)定時間限制。
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