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海歸專家傳授求職“秘方” 七招敲開跨國公司大門
2005年4月19日
華聲報訊：據(jù)現(xiàn)代快報消息，一場“從南大學子到跨國公司高管的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷”的精彩演講，在南京大學召開。演講者是拜耳公司（Bayer）美國藥物研究中心高級研究員、南京大學醫(yī)學院常務副院長兼藥物研究所所長黃樂群博士。
黃樂群，南京大學77級校友。1982年赴美留學�；貒叭问澜绲谒拇筢t(yī)藥化學化工跨國公司——拜耳公司（Bayer）美國藥物研究中心藥物結構化學研究室主任，美國耶魯大學客座教授。1996年，他被推選為中國旅美專家教授聯(lián)合會會長。在海外打拼了20多年后，他只身回到祖國，成為母校的全職教授。
求職應聘的七個“秘方”
“無論是在美國的大學求職還是應聘大的跨國公司，個人良好的綜合能力都是獲得成功的必要保障�！秉S樂群博士開門見山地向學子們開出了七個“秘方”：一是親和力，表現(xiàn)為與人相處的能力、團隊精神、協(xié)作意識，這點至關重要；二是專業(yè)能力，自身的專業(yè)背景要強，專業(yè)特長越顯著，競爭力就越強；三是毅力，不要輕易放棄，要有耐心、韌勁，堅持到底；四是中遠期展望，無論學習還是創(chuàng)業(yè)，無論處于何種階段，都不能只有近期的目標，還要想得長遠一些，最好要有中、長期的計劃和設想；五是樂觀，正面對待挫折，碰到挫折時要多想想光明的一面；六是交際技巧，在大公司做事，很多事情不能簡單地被劃分為對與錯、正與負，人際關系尤其要講究處理的方式方法，要運用靈巧的手段加以協(xié)調；七是主動性，國外在招聘員工或評價員工是否優(yōu)秀時，比較看重他是否有闖勁、是否有進取心和主動性。
走向成功的必備能力
對于親和力、專業(yè)能力和毅力，海外歸來的黃樂群深有感觸。一個十分優(yōu)秀的人才如果不能很好地與人相處、缺乏團隊精神，即使再優(yōu)秀也不會被公司重用。具備了親和力之后，深厚的專業(yè)背景會讓他從眾多的競爭對手中脫穎而出，不輕言放棄的毅力和耐心也會讓他如虎添翼。黃樂群1982年來到美國后，用5年的時間獲得博士學位。1987年，取得博士學位的他進入美國康州政府研究所和耶魯大學進行重要的研究工作。出色的表現(xiàn)得到了美國人的認可，美國內閣部長破格親自簽署并向黃樂群頒發(fā)了“J-1豁免杰出人才綠卡”。
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