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國際化人才炙手可熱
2005年4月30日
年薪38萬：“淘金者樂園”
據(jù)媒體報道，去年，上海職工年平均工資22164元人民幣，比較“洋打工”約38萬元的人均年收入，兩者相差17倍。目前有近3.3萬名外籍人士在上海登記就業(yè)。權威咨詢機構估計，他們今年上半年收入總額折合人民幣57.7億元左右。
高收入源自高學歷和高職位。資料顯示，來滬外國人士絕大部分選擇在外商投資企業(yè)工作，為總數(shù)的72.9%，分別是在外國企業(yè)常駐代表機構和在非境外投資企業(yè)的5.5和5.2倍。其中，近九成外國來滬人士持有大學本科以上學歷，博士和博士后占總數(shù)的2.5%。按在企業(yè)中所任職務統(tǒng)計，“洋打工”多為高級管理人員，占29.1%，其余多為高級技術人員、管理人員、技術人員、外國企業(yè)常駐代表機構首席代表等。據(jù)了解，“洋打工”中僅擔任總經(jīng)理一職的人數(shù)就超過3600人。以泰國盤古銀行為例，這個東南亞第一大私人銀行在上海的分支機構每聘用10個員工就有1人來自海外，且清一色為高層管理者。
據(jù)統(tǒng)計數(shù)字表明，上述來滬就業(yè)的外國人來自102個國家，居前的分別是：日本、美國、韓國、新加坡、德國、馬來西亞、加拿大、法國、澳大利亞、英國等。其中日本人占32.9%，美國人占11.6%，韓國人占8.7%。
勞動人事部的官員透露說：“2005年，中國擬修改和完善與在華就業(yè)的外籍人士有關的法律，以期為他們提供更好的服務，為更多外籍高端人才提供機會。”這位官員介紹，加入世貿組織后，中國為外籍高端人才創(chuàng)造了豐富的就業(yè)機會，中國政府會積極為這些人士到華工作創(chuàng)造條件。
海外攬才：一場“高薪競賽”
前不久，南京市政府表示將面向全球招聘“特殊公務員”，最高年薪可超50萬元。“南京市政府招聘的特殊公務員，年薪超過50萬絕對有可能！”南京市人事局有關人士“放言”，南京市政府向全球招聘“特殊公務員”，而且薪水不設上限，一切看“實力”而定。
《南京市政府特殊公務員崗位聘任暫行辦法》自去年底公布以來就被廣為關注，尤其是“15萬至50萬元的年薪”更是吸引了諸多人才的目光。據(jù)悉，首次聘任的崗位試點已確定在南京市發(fā)展改革委員會、市科技局、市國有資產監(jiān)督管理委員會以及市規(guī)劃局4個部門進行。盡管詳細的崗位招聘信息目前還沒有公布，但已經(jīng)有10多位專業(yè)人才以及國外留學人士主動發(fā)來簡歷，要求參與競聘。
至于該暫行辦法中對于特殊公務員的年薪規(guī)定，人事局有關人士表示，“15萬-50萬”只是個概數(shù)，并非只能局限在此范圍內。他舉例說，“比如從上海招一個首席軟件師，如果此人經(jīng)過了專家局的能力鑒定，而他本身在上海的年薪又超過50萬的話，那我們給予的聘金也有可能超過50萬�！�
南京市國有資產監(jiān)督管理委員會人士向媒體透露，國資委作為一個價值管理部門，它是以財富監(jiān)督為主要任務的，因此它需要的人才也應該是具有資產管理方面的經(jīng)驗，并且是對投融資操作程序相當熟悉的金融專家。對其要求不僅是需有一定的資質證書，還得具備相當?shù)倪\作成果。另外，國資委也在考慮招聘一個法律專家，最好是熟悉民商法、程序法的法律專家。鑒于現(xiàn)在很多專家都是“書本型”的，他們明確要求必須是“實踐型”的人才，律師就比較理想，而且一定要是知名律師，在行業(yè)內有一定影響力。
南京市科技局希望招聘的是軟件產業(yè)方面的人才，在提到具體要求時，有關人士表示：“招聘的人才既要有產業(yè)規(guī)劃能力，具備一定的資歷，又能提出一定的調研建議，并且可以促進南京與國際軟件業(yè)交流、以及人才引進等工作。”招聘者坦言，要找到符合以上條件的“綜合人才”目前還是蠻難的。
人才流動國際化：一個必然趨勢
無論是在中國土地上打工的“洋人”，還是各地政府組團招聘的國際化人才，其年薪高得讓人瞠目結舌。值得思考的是：這些國際化人才是否“物有所值”？
去年初，上海傳出消息，因本土相關行業(yè)不景氣，1000多名日本“下崗”工人來上海求職，平均年收入估計高達40萬元人民幣。
日本工人的優(yōu)勢在于工作的每個步驟都一絲不茍。在企業(yè)內，他們將擔當車間主任、質量監(jiān)督員、一級技師等職位。目前，國內缺乏這種生產一線的管理者，現(xiàn)有人員平均年薪超過10萬元。
有人士分析說，“洋工人”在本土的失業(yè)，并不一定是本人才能和技術的欠缺，而主要是相關行業(yè)經(jīng)濟遭遇低潮引發(fā)了大量裁員。技術強國的某一行業(yè)低迷，恰恰會成為發(fā)展中國家這一行業(yè)的發(fā)展機會。“洋工人”進入中國制造業(yè)將帶來良性的發(fā)展，引發(fā)管理理念和技術的變革，這正是我們所迫切需要的。至于他們的業(yè)務素質到底如何，自有市場去檢驗，不合格的肯定會被淘汰，哪個企業(yè)也不可能花重金長期聘用不稱職者。
人力專家分析，我們所缺的是人才，需要的是先進的管理理念和技術革新，中國也有大量人才到國外就業(yè)，人才流動日趨國際化，這當然是一種趨勢。
中國之所以需要“洋打工”，是因為有些工作國內勝任者少，“洋打工”進來，能夠填補一些空缺。在正常的情況下，“洋打工”一般具有較高的技術和經(jīng)驗，能使公司獲得更大盈利。如果公司因此而獲得更大發(fā)展，公司創(chuàng)造的不僅是更多的稅收，而且會提供更多的就業(yè)機會。
同工不同酬：值得注意的問題
“洋打工”薪酬之高很大程度上在于其職位，絕大多數(shù)的“洋打工”在中國的跨國公司都位居管理層，其實，外企本土人才也有不少進入管理層，但是由于“同工不同酬”，其薪酬比“洋打工”要低得多，由此導致的人事爭議時有發(fā)生。
2005年新年伊始，剛剛作別中外運的國際物流巨頭UPS就遇到了難題。原UPS與中外運的合資公司部分員工對新公司的人員安置措施表示了強烈抗議，部分工作人員甚至已經(jīng)停止了工作，并影響到上海地區(qū)業(yè)務。無獨有偶，1月17日，米其林因裁員引發(fā)被裁員工闖入工廠、砸毀機器的事件，致使工廠一度癱瘓。
引起勞資糾紛的原因很多，薪酬不公、公司裁員、文化差異是跨國經(jīng)營企業(yè)遭遇勞資糾紛最主要的導火索。
薪酬不公帶來的勞資糾紛更是屢見不鮮。去年8月，沸沸揚揚的普華永道會計師罷工事件就起因于一次內部薪酬調整。與安必信合并后，從香港空降50名高層，他們的月薪高達80萬-100萬元人民幣，與本土職員的月薪相差離譜。業(yè)內專家認為，同一職位人員的不同地域來源，同樣的職責要求卻支付不同的薪酬，是目前跨國公司薪酬內部不公的主要體現(xiàn)。
如果說在跨國公司發(fā)生“同工不同酬”還有些文化、制度上的“合理性”的話，那么發(fā)生在內地企業(yè)本土技術人才與“洋打工”的同工不同酬現(xiàn)象就讓人不解了。據(jù)報道，在浙江上虞某企業(yè)曾有這樣的事例，引進洋設備花了2000萬元，請洋專家僅僅是培訓和調試就花費70多萬元，而維修此設備的技術人員的月工資最低400元，最高688元。頗為不滿的當事人在與企業(yè)協(xié)商不成的情況下，向上虞市勞動仲裁部門提起申訴，解除了勞動合同。
國際化人才與國內人才的競爭在客觀上無法避免。“外國兵團”大舉進入中國人才市場，雖然給中國的就業(yè)帶來了壓力，但是，只要是公平競爭，有真才實學的本地人并不愁找不到用武之地。這里，能否造就一個公平競爭的環(huán)境是關鍵。在現(xiàn)實的用人環(huán)境中，有人仍存在崇洋媚外的心態(tài)，認定“洋人才”比“土人才”有價值，由此產生了同工不同酬的現(xiàn)象，應引起注意。（來源/金融時報）
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