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丁�。宏J蕩事業(yè)的快感
2005年3月28日
如今，數(shù)十萬(wàn)計(jì)的“海歸派”正在成為一個(gè)推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要群落。而作為最早走進(jìn)這一群落的學(xué)子，當(dāng)年丁健和田溯寧的歸國(guó)創(chuàng)業(yè)顯然更具有先驅(qū)意義。
為中國(guó)做點(diǎn)事！
1991年，田溯寧創(chuàng)辦了一個(gè)有關(guān)中國(guó)環(huán)境問(wèn)題的網(wǎng)站，而丁健成了該網(wǎng)站的第一位注冊(cè)網(wǎng)民。其后，二人相識(shí)，熟識(shí)，進(jìn)而成為莫逆之交。
1993年年底，“天使投資人”愛(ài)國(guó)華僑劉耀倫先生為丁健、田溯寧提供了創(chuàng)業(yè)的50萬(wàn)美元“種子資金”，亞信公司草創(chuàng)。創(chuàng)業(yè)之初，亞信為自己圈定了三個(gè)業(yè)務(wù)目標(biāo)：一是要做互聯(lián)網(wǎng)；二是要為中國(guó)做事；三是要做成最好的公司。10年前的今天，丁健、田溯寧回國(guó)，也“把互聯(lián)網(wǎng)帶回了家”，將國(guó)際化理念與中國(guó)市場(chǎng)有效融合，并獲得了成功。
回想曾經(jīng)走過(guò)的歲月，丁健感觸頗多。的確，這10年中，他經(jīng)歷了太多，從硅谷創(chuàng)業(yè)時(shí)的激情，從獲得第一筆風(fēng)險(xiǎn)投資的興奮，到在納斯達(dá)克上市后突遇互聯(lián)網(wǎng)“寒冬”，到聘任職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任公司CEO，再到公司業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)……
但在這所有往事中，當(dāng)初亞信獲得第一個(gè)國(guó)家項(xiàng)目ChinaNet骨干網(wǎng)的那一段時(shí)光，成為丁健最難忘記的經(jīng)歷�！拔抑两襁�記得當(dāng)初和田總一起拿到ChinaNet骨干網(wǎng)項(xiàng)目時(shí)的那種興奮！”
當(dāng)初丁健創(chuàng)辦亞信并回到國(guó)內(nèi)時(shí)，并不只是為了創(chuàng)造財(cái)富，更重要的是為了一項(xiàng)事業(yè)�！跋Ｍ転橹袊�(guó)的進(jìn)步做一點(diǎn)事�！倍〗≌f(shuō)，“而做企業(yè)，則是實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想的一個(gè)切實(shí)可行的方式�！彼阅玫紺hinaNet骨干網(wǎng)項(xiàng)目時(shí)的第一感覺(jué)，是終于真實(shí)地參與到祖國(guó)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)中了，終于能為祖國(guó)互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)做點(diǎn)扎扎實(shí)實(shí)的事情了！丁健認(rèn)為這種感覺(jué)對(duì)自己的人生意義是非常巨大的……不僅把亞信當(dāng)作一個(gè)企業(yè)做，更當(dāng)作一個(gè)事業(yè)來(lái)做，使丁健感到了莫大的快樂(lè)和幸福。
財(cái)富，只是自由的保障
但丁健也認(rèn)同個(gè)人對(duì)物質(zhì)財(cái)富的追求，他相信市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的合理性和效用。他認(rèn)為：“追求財(cái)富，也就是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程�！�
在丁健看來(lái)，積累一定的財(cái)富是個(gè)人自由的保障，保證自己去做自己想做的事情，實(shí)現(xiàn)自己的理想、夢(mèng)想；但是如果隨著財(cái)富的積累，個(gè)人的自由反而失去了，那時(shí)他會(huì)選擇拋棄財(cái)富。在他看來(lái)，大多數(shù)成功的企業(yè)家也會(huì)有相似的看法。財(cái)富能代表的東西是有限的，不斷地超越自我才能使生活更有意義、更有光彩。
由于亞信的出色表現(xiàn)，丁健曾經(jīng)在達(dá)沃斯被評(píng)為明星企業(yè)家，但他卻不喜歡“明星企業(yè)家”這個(gè)詞。他說(shuō)：“企業(yè)家就是做企業(yè)，不是做明星�！�
對(duì)話丁健：引退，因?yàn)槌砷L(zhǎng)
《中外管理》：亞信聘張醒生任CEO曾經(jīng)很引人關(guān)注。在你看來(lái)，為了公司的繼續(xù)成長(zhǎng)，創(chuàng)始人是不是一定要把第一把交椅讓給職業(yè)經(jīng)理人？
丁�。何艺J(rèn)為，公司的創(chuàng)始人和優(yōu)秀的管理者兩者之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系，但在一個(gè)公司里面，創(chuàng)始人是不是一定要離開(kāi)，也沒(méi)有肯定的答案。有兩個(gè)原因會(huì)促使創(chuàng)業(yè)者在一定時(shí)間內(nèi)引退。
首先是公司發(fā)展的要求。一般的創(chuàng)業(yè)者一定沒(méi)有太多的管理經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)他的經(jīng)驗(yàn)只在于管理小公司。這類(lèi)創(chuàng)業(yè)者走到一定階段就會(huì)面臨一個(gè)兩難困境：如果公司不成功，他當(dāng)然該退；如果公司很成功，也就是公司規(guī)模已經(jīng)大到一定程度，永遠(yuǎn)需要探索新的東西，這時(shí)創(chuàng)始人留任對(duì)公司可能就意味著風(fēng)險(xiǎn)。
第二個(gè)原因在于個(gè)人喜好。每個(gè)創(chuàng)業(yè)者在不同的階段都會(huì)有不同的想法。創(chuàng)業(yè)者做得時(shí)間長(zhǎng)了可能會(huì)比較累，需要充充電。還有一種創(chuàng)業(yè)者類(lèi)型，他可能會(huì)管得很好，但他的擅長(zhǎng)點(diǎn)或興趣點(diǎn)不在于管理，于是他到一定階段會(huì)想去干別的事，比如：比爾.蓋茨。他一直把微軟管得很好，后來(lái)他想去做更有創(chuàng)造性的事，比如：設(shè)計(jì)師，那樣會(huì)更有成就感。畢竟管理做得時(shí)間長(zhǎng)了，90%的時(shí)間是在做重復(fù)的事情，有的人就會(huì)興趣轉(zhuǎn)移。即使有些創(chuàng)始人仍在做CEO，但他的角色往往已經(jīng)不是做具體的事，而成為一個(gè)公眾演說(shuō)家或者夢(mèng)想家。
就我引退一事，上述兩種原因都有，公司方面的原因更大些。因?yàn)槲覍?duì)公司有很重的感情，所以我更多地會(huì)從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮問(wèn)題。亞信到現(xiàn)在階段，需要更有經(jīng)驗(yàn)的CEO去做更多的管理工作，帶領(lǐng)整個(gè)公司到一個(gè)新的高度。就我個(gè)人而言，我對(duì)公司戰(zhàn)略、把握大方向和環(huán)境這方面比較感興趣。所以，大家各得其所，各自做更擅長(zhǎng)更有興趣的事。
《中外管理》：你給亞信定有什么樣的目標(biāo)？比如進(jìn)入500強(qiáng)？什么時(shí)候?qū)崿F(xiàn)？
丁�。何蚁Ｍ麃喰懦蔀橹袊�(guó)最好的IT企業(yè)之一；隨著中國(guó)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)所起的作用日益重要，亞信在全世界肯定也是最好的公司之一。比如：在電信領(lǐng)域或者同類(lèi)型公司中，進(jìn)入全球前30名。我想很難直接套哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，比如全球500強(qiáng)什么的。簡(jiǎn)單的賺錢(qián)，不是衡量企業(yè)的惟一標(biāo)準(zhǔn)。重要的是，如果企業(yè)對(duì)所有的利益相關(guān)者，包括：客戶、股東、員工、管理層、社會(huì)、政府等，都能有積極的回報(bào)，這個(gè)企業(yè)就很成功。
我們不會(huì)去追求一定要在哪一年達(dá)到目標(biāo)，我們的任務(wù)是達(dá)到每一年的目標(biāo)、每一季的目標(biāo)，在未來(lái)三年增長(zhǎng)不能低于本行業(yè)的增長(zhǎng)水平，并保持所在行業(yè)的市場(chǎng)份額第一。這些是保證我們一直往前走的幾個(gè)指標(biāo)，這才是長(zhǎng)遠(yuǎn)的做法。
《中外管理》：你認(rèn)為亞信最大的成就和遺憾是什么？
丁健：最大的成就應(yīng)該說(shuō)是亞信的轉(zhuǎn)型，這是一件很難的事情。在國(guó)內(nèi)外企業(yè)里，能同時(shí)把硬件和軟件都做好的公司是非常少的。亞信從一開(kāi)始基本從硬件銷(xiāo)售和集成業(yè)務(wù)開(kāi)始，能夠到今天把自己的核心力量全部轉(zhuǎn)移成軟件，而且作為上市公司，在有種種約束的情況下既要賺錢(qián)又要完成轉(zhuǎn)型，這實(shí)際上是一件不容易的事情。我們能夠在這個(gè)過(guò)程里面一件一件做到，應(yīng)該說(shuō)對(duì)我和整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)講是非常高興和驕傲的一件事。
至于說(shuō)我們最大的遺憾……應(yīng)該說(shuō)團(tuán)隊(duì)做了這么好的工作，但是不幸的是趕上了整個(gè)IT行業(yè)的低潮。否則的話，我相信亞信這支團(tuán)隊(duì)所取得的業(yè)績(jī)應(yīng)該遠(yuǎn)比現(xiàn)在所表現(xiàn)出的好得多。
《中外管理》：你覺(jué)得亞信現(xiàn)在的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？
丁�。何覀儸F(xiàn)在的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要是兩個(gè)：
第一，是在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)領(lǐng)域的積累寬度非常寬，從做網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到軟件到早期做的一系列內(nèi)容服務(wù)等等方面，我們的知識(shí)積累都很深。從亞信來(lái)講，更重要是，怎么樣能夠進(jìn)一步利用積累下來(lái)的知識(shí)在更寬更廣的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)技術(shù)突破。
第二，是在這一段時(shí)間經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)型之后積累下來(lái)非常深厚的軟件開(kāi)發(fā)能力。在技術(shù)方面我們有一支非常強(qiáng)大的隊(duì)伍，在這個(gè)領(lǐng)域也有所突破。這是我們下一步希望看到的結(jié)果和努力的方向。（來(lái)源/《中外管理》，作者/劉宏君）
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