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深圳國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)行任期制
2005年4月25日
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的原則上應(yīng)予交流，深圳市國(guó)資委近日公布了《深圳市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)管理的市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行規(guī)定》。
該規(guī)定除對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的考核、聘任、交流、調(diào)整等各項(xiàng)制度作出明確規(guī)定外，對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任的，規(guī)定應(yīng)免職或解聘。
根據(jù)《規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，每屆任期三年。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行交流制度，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的，原則上應(yīng)予交流；副總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記在同一企業(yè)任期達(dá)兩屆的，根據(jù)工作需要進(jìn)行交流。
根據(jù)《規(guī)定》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職或解聘：企業(yè)連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任的；非因不可抗拒因素，企業(yè)一年內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅度下滑，對(duì)此負(fù)有直接責(zé)任的；對(duì)企業(yè)出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)損失或者產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的；群眾基礎(chǔ)差，工作無(wú)實(shí)績(jī)的；對(duì)本企業(yè)人員的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有直接責(zé)任的；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的重大弄虛作假行為負(fù)有直接責(zé)任的；對(duì)企業(yè)發(fā)生的重大安全責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的；有其他違法違紀(jì)違規(guī)行為，不宜擔(dān)任現(xiàn)職的；一年內(nèi)無(wú)法正常履行崗位職責(zé)累計(jì)達(dá)六個(gè)月以上的；因工作需要不宜擔(dān)任現(xiàn)職的；達(dá)到法定退休年齡界限的；其他原因應(yīng)當(dāng)予以免職或解聘的。
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