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廣西用五級(jí)業(yè)績(jī)確定國(guó)企老總薪酬
2005年5月18日
廣西壯族自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)近日出臺(tái)了《廣西直屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》規(guī)定，自治區(qū)國(guó)資委將對(duì)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并依此進(jìn)行獎(jiǎng)懲，國(guó)企老總的薪金也將與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤。
《考核辦法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果將被確定為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別，國(guó)企老總的薪酬將由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)決定。企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由績(jī)效年薪和基薪構(gòu)成，績(jī)效年薪的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素，延期到連任或者離任的下一年兌現(xiàn)。
根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不同，考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪將在2至3倍基薪之間；B級(jí)的績(jī)效年薪則在基薪的1.5至2倍之間；C級(jí)的績(jī)效年薪將是基薪的1至1.5倍之間；D級(jí)的績(jī)效年薪是基薪的0至1倍；而當(dāng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)被評(píng)定為E級(jí)時(shí)，他的績(jī)效年薪將為0，只能領(lǐng)取基薪。
除年度考核外，《考核辦法》還規(guī)定將對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行任期考核，綜合衡量經(jīng)營(yíng)者整個(gè)任期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)被確定為A級(jí)、B級(jí)，除按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪外，還將得到相應(yīng)的中長(zhǎng)期激勵(lì)；業(yè)績(jī)被確定為C級(jí)，按期兌現(xiàn)全部延期績(jī)效年薪；而D級(jí)和Ｅ級(jí)將被扣減延期績(jī)效年薪，同時(shí)可不再對(duì)其任命、續(xù)聘或?qū)ζ涔ぷ鬟M(jìn)行調(diào)整。
每年國(guó)企負(fù)責(zé)人都必須和自治區(qū)國(guó)資委簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，企業(yè)的利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率成為主要效益考核指標(biāo)。
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