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珠海為何難留人才 打造創(chuàng)業(yè)環(huán)境是關(guān)鍵
核心提示
作為全國(guó)大規(guī)模引進(jìn)人才最早的城市之一，珠海曾經(jīng)一度是各類(lèi)人才向往的樂(lè)土。面向全國(guó)登報(bào)招聘、重獎(jiǎng)高科技人才、派人出國(guó)學(xué)習(xí)、人才居住證制度……珠海每一次出手，都引起廣泛關(guān)注，吸引了大量的人才擁入珠海。僅僅在實(shí)施科技重獎(jiǎng)的3年內(nèi)，就有兩萬(wàn)多名科技人員、800多名海外留學(xué)人員要求到珠海工作。
然而25年來(lái)，多少人來(lái)了又走了，其中不乏遲斌元、沈定興、史玉柱等多位科技重獎(jiǎng)的獲得者。
以環(huán)境優(yōu)美而著稱(chēng)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)珠海，以國(guó)內(nèi)首開(kāi)科技重獎(jiǎng)而廣受關(guān)注的珠海，時(shí)至今日對(duì)人才的吸引力為什么在減弱？珠海如何擺脫人才不斷流失的困境？它應(yīng)該走一條怎樣的人才之路？
人才難招讓企業(yè)頭疼
2003年11月5日，珠海市舉行第十屆科技進(jìn)步獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)。與10年前珠海在全國(guó)首創(chuàng)這項(xiàng)科技重獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)活動(dòng)所引起的轟動(dòng)效應(yīng)相比社會(huì)影響力大減。
時(shí)光重新回到1992年。是年3月9日，當(dāng)遲斌元、沈定興、徐慶中從當(dāng)時(shí)的珠海市委書(shū)記、市長(zhǎng)梁廣大手中接過(guò)獲獎(jiǎng)證書(shū)、汽車(chē)房子的鑰匙時(shí)，珠海一下子吸引了全國(guó)的目光，珠海成了科技工作者向往的樂(lè)土。1993-1997年短短的五年時(shí)間，由于全國(guó)各地人才大量擁進(jìn)珠海，珠海戶籍人口一下子增加了36萬(wàn)人。
但如今，人才尤其是中高級(jí)人才難招是珠海市企業(yè)普遍存在的問(wèn)題。一些企業(yè)為了招到急需的人才，甚至打出年薪百萬(wàn)的天價(jià)。在2004年6月13日舉行的第二屆“英才珠�！敝懈呒�(jí)人才招聘會(huì)上，民營(yíng)企業(yè)珠海石頭電子有限公司就以百萬(wàn)年薪招聘技術(shù)專(zhuān)才和研發(fā)精英。
一方面人才難招，一方面大量人才卻在不斷流失。珠海市委副書(shū)記魏宏廣在2004年4月份的一次講話中也披露，近三年來(lái)珠海市外流各類(lèi)人才至少有6200人，本科以上學(xué)歷的超過(guò)5000人。
大學(xué)園區(qū)能圓人才夢(mèng)嗎？
今年9月份，珠海全日制在校大學(xué)生人數(shù)已達(dá)5.2萬(wàn)人，位居全省第二，預(yù)計(jì)2010年將達(dá)到10萬(wàn)在校生規(guī)模。在珠海大學(xué)園區(qū)內(nèi)的2000多名高校教師中，具有教授、副教授等高級(jí)職稱(chēng)的人員也有600多人。依靠大學(xué)園區(qū)這個(gè)“智力引擎”，珠海本不應(yīng)該為沒(méi)有人才而擔(dān)憂。
然而一份對(duì)暨南大學(xué)珠海學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查，卻為珠海敲響了警鐘。去年11月份，暨南大學(xué)珠海學(xué)院院刊《珠海暨南園》對(duì)即將畢業(yè)的200多名學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)意向的調(diào)查，結(jié)果如下：只有9%的學(xué)生選擇留在珠海，沒(méi)有首選珠海的畢業(yè)生中超過(guò)70%的認(rèn)為珠海“經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)”和“沒(méi)有發(fā)展前途”。
珠海海源教育有限公司總經(jīng)理劉統(tǒng)一對(duì)此深有感觸。他說(shuō)，珠海的企業(yè)太少，現(xiàn)在大學(xué)生就是想找個(gè)像樣的實(shí)習(xí)單位也有困難，更不用說(shuō)要留在這里工作了。
人才機(jī)制備受拷問(wèn)
8月31日，珠海哲學(xué)、社會(huì)科學(xué)界的專(zhuān)家學(xué)者參與的一次紀(jì)念珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)成立25周年理論研討會(huì)上，一些專(zhuān)家學(xué)者對(duì)珠海的人才問(wèn)題表示關(guān)注。珠海市委黨校副教授李英一針見(jiàn)血地指出，珠海的工資比國(guó)內(nèi)許多大城市低，創(chuàng)業(yè)前景渺茫，人才使用、管理制度方面存在缺陷，使得珠海這座城市對(duì)于高素質(zhì)人才缺乏足夠的吸引力。
另外，創(chuàng)業(yè)環(huán)境令人不太滿意也造成了人才的流失。1992年首獲“百萬(wàn)重獎(jiǎng)”的徐慶中、沈定興和遲斌元都先后離開(kāi)了珠海，第三屆科技重獎(jiǎng)獲得者中，目前仍留在珠海的只剩遠(yuǎn)光軟件總裁陳利浩一人。
“這些人離開(kāi)珠海，有一部分是出于個(gè)人的原因，但也有不少人離開(kāi)是因?yàn)楫?dāng)時(shí)珠�；A(chǔ)依然較弱，沒(méi)有形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境�！痹楹？莆萍脊芾砜瓶崎L(zhǎng)熊定昌總結(jié)說(shuō)。
暨南大學(xué)教授張耀輝指出，人才引進(jìn)來(lái)之后，應(yīng)該給他們發(fā)揮特長(zhǎng)的空間，如果不能人盡其才，就等于埋沒(méi)人才。
而如果一個(gè)普通崗位用人不當(dāng)，埋沒(méi)的是一個(gè)人才，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位用人不當(dāng)，埋沒(méi)的可能是一批人才。政府各職能部門(mén)尤其需要一大批既有創(chuàng)意又有行動(dòng)力，既有專(zhuān)業(yè)知識(shí)又具有綜合素質(zhì)的人才。其實(shí)珠海民間的各類(lèi)人才并不少，如果能把各類(lèi)人才的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，何愁珠海發(fā)展不快？（來(lái)源/南方都市報(bào)，作者/趙慶平）
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