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駐海外管理技術(shù)人才需求看漲
海外職位日益增多
也許一開始只是個別零星的職位，但現(xiàn)在，海外職位已經(jīng)成為一些知名企業(yè)招聘的重頭戲。
華為技術(shù)日前在上海連續(xù)舉行了兩次專場招聘會，海外職位是招聘重點(diǎn)。在9月25日舉行的上海財經(jīng)類職位招聘專場上，出現(xiàn)了海外高級會計（英語、法語、俄語）、子公司管理總監(jiān)（負(fù)責(zé)全球現(xiàn)有的子公司以及未來新增子公司）、海外項目財務(wù)經(jīng)理等海外職位。以海外高級會計為例，該職位的主要職責(zé)是為海外分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)提供會計核算等財務(wù)服務(wù)，定期向相關(guān)業(yè)務(wù)主管提供核算及預(yù)算執(zhí)行情況報告，保障公司資產(chǎn)的安全完整、對外支付準(zhǔn)確和安全。招聘要求是“財務(wù)相關(guān)專業(yè)，3年以上大型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，能將英語、法語或俄語作為工作語言。”
同是通信行業(yè)的巨頭，上海貝爾阿爾卡特也一直在招募海外管理、技術(shù)人才。該公司人力資源總監(jiān)范星說，目前公司在海外的分支機(jī)構(gòu)、項目急需來自中國的智力增援，特別是小語種技術(shù)人才，他們將被外派到公司在全球各地的機(jī)構(gòu)或項目中工作。
除了電信行業(yè)巨頭之外，國內(nèi)一些優(yōu)秀民營企業(yè)也在為海外職位招兵買馬。在滬上一場招聘會上，來自溫州的成功集團(tuán)有限公司打出“誠招海外留學(xué)生”旗號，大量招募“海外客戶代表”，并分為“德語區(qū)”、“意大利語區(qū)”、“法語區(qū)”、“西班牙語區(qū)”四個工作區(qū)域，每個語區(qū)均要求熟練掌握英語及該語區(qū)內(nèi)的語言，同時還要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。招聘人員表示，海外客戶代表將被外派到世界各地進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
在通信、IT、家用電器等行業(yè)，海外職位正成為極具潛力的人才需求增長點(diǎn)。
人才輸出因海外業(yè)務(wù)拓展
過去，中國人到國外工作，更多的是勞務(wù)輸出，而現(xiàn)在的海外職位，是典型的智力輸出。優(yōu)秀本土人才被派到海外，作為“外國專家”在當(dāng)?shù)毓ぷ�。海外職位漸成氣候，主要原因有兩個方面：
一是國內(nèi)企業(yè)紛紛走出國門，在海外拓展業(yè)務(wù)。國內(nèi)優(yōu)秀民企大亞科技集團(tuán)人力資源部部長曹明介紹說，大亞是國家520家重點(diǎn)企業(yè)之一，該公司已在美國設(shè)有全球銷售與IT研發(fā)中心，歐洲的分支機(jī)構(gòu)也正在建立之中，目前在這些海外機(jī)構(gòu)工作的，大多是從國內(nèi)招聘和選拔出來的優(yōu)秀本土人才；華為也是個典型例子，作為中國電信市場的主要供應(yīng)商之一，這家總部設(shè)在深圳的國內(nèi)通信企業(yè)現(xiàn)已成功進(jìn)入全球電信市場，在海外的業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，其產(chǎn)品和服務(wù)遍及全球90個國家和地區(qū)，帶來的直接結(jié)果，便是海外機(jī)構(gòu)人才需求大幅上升。
中國國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院曾對全國13個省市、102家中國企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)查，有48.4%的企業(yè)表示將在兩年內(nèi)在海外進(jìn)行投資，實施“全球化、國際化”進(jìn)程，70%左右表示4年內(nèi)將會為擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)做好準(zhǔn)備，20%的企業(yè)預(yù)期其海外投資總額將逾1千萬美元。正如當(dāng)年跨國公司來中國投資一樣，國內(nèi)企業(yè)“走出去”的步伐必將帶動更多國內(nèi)人才走向海外。
二是由于本土人才的成長，中國成為跨國公司的智力輸出地。以上海貝爾阿爾卡特為例，隨著中國地區(qū)業(yè)務(wù)的增長，技術(shù)上的逐步領(lǐng)先，中國已經(jīng)成為阿爾卡特國際化運(yùn)作集團(tuán)的主體。范星介紹說，目前該集團(tuán)在東南亞、非洲等地的業(yè)務(wù)需要大量來自中國的管理和技術(shù)專家支援。中國已成為智力輸出的主要地區(qū)，中國本土的工程師、銷售支持、產(chǎn)品服務(wù)人員、管理人員等，將跟隨產(chǎn)品、服務(wù)和項目一起到該集團(tuán)海外其他地區(qū)的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)去工作，成為從中國派過去的“外國專家”。在跨國集團(tuán)，這種情況不在少數(shù)。
門檻高適者難尋
海外職位的需求分布很廣，隨著華為、海爾這類企業(yè)在海外業(yè)務(wù)的成熟，分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作功能的日益完善，海外職位已經(jīng)從過去單一的銷售或業(yè)務(wù)接洽開始向完整公司化操作所需的各類職位發(fā)展。最典型的如華為，目前，該公司外派海外工作的除了工程技術(shù)人員之外，還包括財務(wù)人員、項目管理人員、采購物流人員，等等。總體而言，職位分布根據(jù)國內(nèi)企業(yè)在海外的發(fā)展階段所決定，需求量最大的往往是高層管理人員、核心技術(shù)人員以及銷售業(yè)務(wù)人員。
到國外去工作雖好，但門檻不低。范星說，公司需要招募一名俄語熟練的通信技術(shù)人才，但一將難求，無奈之下他只好在俄羅斯的大學(xué)里尋找通信專業(yè)的中國留學(xué)生。“我在莫斯科大學(xué)通信專業(yè)找到一位大三的中國留學(xué)生，已經(jīng)跟他取得聯(lián)系，希望他畢業(yè)后能到我們公司工作。”范星說。目前，上海貝爾阿爾卡特的海外業(yè)務(wù)每年以100%的速度增長，小語種技術(shù)人才十分緊缺，尤其是懂西班牙語、葡萄牙語和俄語的通信技術(shù)人才。
不光是上海貝爾阿爾卡特，很多公司都面臨人才緊缺困境。盡管海外職位的薪資待遇高出國內(nèi)同類職位，被外派者還能享受一定補(bǔ)貼，但很多本土人才只能望洋興嘆。
海外職位考驗本土人才“軟肋”
對于本土人才來說，海外職位最大的挑戰(zhàn)一是外語，二是國際化的經(jīng)驗和背景。
以通信行業(yè)為例，由于該行業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，即使是管理或銷售人員也需要懂技術(shù)。同時，在國外工作，英語和當(dāng)?shù)卣Z言至少要比較熟練。這就意味著，獨(dú)當(dāng)一面的中高層管理、技術(shù)職位，往往需要兩門外語、技術(shù)和國際化背景等多方面能力的融合。而國內(nèi)人才要么只懂外語，要么只懂技術(shù)，兩者兼顧者極少。
另外，“增援”海外的中國專家在一個跨文化的環(huán)境中工作，與世界各地的同事一起開會，一起處理問題。范星說，他曾被派往阿爾卡特在文萊的機(jī)構(gòu)工作，那個分支機(jī)構(gòu)的員工總共只有60多位，竟來自13個國家。這種國際化的工作環(huán)境對溝通能力、思維方式、語言能力都是考驗�！坝H身體驗過一個項目的國際化運(yùn)作，你才能知道不同環(huán)境下的不同操作方法�！狈缎钦f。
在人才匱乏的境況下，一些HR瞄準(zhǔn)了海外留學(xué)生或海歸，看重他們的語言能力和對國外的了解。還有的HR招募語言人才進(jìn)行技術(shù)、管理方面的培養(yǎng)。隨著更多的本土人才有機(jī)會到海外工作，國際化的職業(yè)經(jīng)理人會越來越多。對于本土人才來說，海外職位的增長是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。（來源/《人才市場報》，作者/薛亞芳）
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