|
蘇州兩年投入180萬資助緊缺人才
華聲報訊：據蘇州日報報道，蘇州市緊缺人才培養(yǎng)工程實施兩年來，積極探索、大膽實踐，使緊缺人才培養(yǎng)工程進展順利、成效顯著；在去年培養(yǎng)250名緊缺中高級人才的基礎上，今年又在力爭使培訓的緊缺人才達到370名。
去年3月份，蘇州市成立了“市緊缺人才開發(fā)工作辦公室”，專司全市人才隊伍的現狀分析、需求預測，組織實施緊缺人才的培養(yǎng)、信息庫的建設。經過一年多的探索與實踐，已初步形成了“以市場為導向、項目為抓手、行業(yè)主管部門為依托、社會培訓機構自主參與”的緊缺人才培養(yǎng)運行機制，形成了政府、單位、個人“三位一體”的緊缺人才培養(yǎng)經費籌集機制。
2004年，經過充分調研，該市完成了“現代旅游高級經營管理人才、現代農業(yè)高級經營管理人才、現代物流高級經營管理人才、數控機床操作技師、IC設計人才”等5個緊缺人才培養(yǎng)項目。2005年，蘇州市又開設了“綠色無公害水產品關鍵技術骨干培訓、民營企業(yè)家培訓、現代先進制造業(yè)項目管理培訓、軟件高級經理人培訓、蘇州名導游培訓、高級軟件設計人才培訓、數控機床操作技師培訓、模具設計技師培訓”等8個緊缺專業(yè)的培訓項目。
據市緊缺辦有關負責人介紹，13個緊缺培訓項目，均是蘇州市經濟社會發(fā)展所緊缺和急需，并且是通過引進手段一時無法實現的。在項目實施中，蘇州各界對“高層次人才培訓”需求強烈，報名情況常超出預想；培訓的成效也得到了用人單位和參訓人員的認可。
而另一個鮮明的特點是，在培訓中，蘇州市充分利用國內外優(yōu)質教育資源滿足高質量的培訓需求。如在培訓中，蘇州市先后與美國飯店管理協會教育學院、英國皇家物流資格認證中心、北京中關村益華軟件學院、上海同濟大學等國內外培訓機構開展合作。同時在培訓的方式方法上也進行有益探索，聘請國內外高層次專家、學者、企業(yè)家進行專題研討，組織學員赴浙江、上海等地進行對口交流考察等。
據了解，兩年來蘇州市已劃撥182萬元資助全市緊缺人才培養(yǎng)，已培養(yǎng)出的400多名緊缺人才在各自的崗位上發(fā)揮著越來越重要的作用。在市區(qū)的帶動下，各縣市也加大了對緊缺人才的培養(yǎng)力度。常熟市實施了515人才培訓工程、吳江市實施了百名碩士培養(yǎng)工程，昆山市開辟了高層次人才境外培訓渠道；其他各市也加大了對資金的投入，開展起了內容豐富、形式多樣的緊缺人才培養(yǎng)活動。
據悉，蘇州這種由政府購買緊缺專業(yè)人才培訓成果的做法，在全省還屬首次。目前，南京等地也正在借鑒“蘇州做法”，加快各自對緊缺人才的培養(yǎng)。
|
|
公共頁右邊
|
