|
蘇州工業(yè)園區(qū)將發(fā)布人才指數(shù)
華聲報(bào)訊：小張是一位家在東北，畢業(yè)于機(jī)電專業(yè)的大學(xué)生，他很想來(lái)蘇州創(chuàng)業(yè)，可對(duì)這里的就業(yè)、招聘情況一點(diǎn)不知。這一切，很快將被打破。
據(jù)蘇州日?qǐng)?bào)從蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司了解到，一個(gè)由中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授掛帥的項(xiàng)目組，正在研發(fā)、建立工業(yè)園區(qū)人力資源供需兩大匹配指數(shù)體系；屆時(shí)，像小張這樣遠(yuǎn)離蘇州而渴望來(lái)蘇創(chuàng)業(yè)的人，只要打開(kāi)蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源網(wǎng)或政府網(wǎng)站查看一下發(fā)布的各類供需指數(shù)，便很快就能了解到他這個(gè)專業(yè)人才的緊缺程度、供需情況等。而對(duì)蘇州各大企業(yè)來(lái)說(shuō)，也同樣能了解到前來(lái)應(yīng)聘者的分布情況。據(jù)介紹，這在國(guó)內(nèi)尚屬首創(chuàng)。
隨著蘇州工業(yè)園區(qū)對(duì)人力資源需求的持續(xù)旺盛，園區(qū)對(duì)周邊的勞動(dòng)力產(chǎn)生巨大的吸引力，使得該區(qū)域的人力資源供給，早已突破了本地區(qū)的局限而擴(kuò)展為全國(guó)性，甚至成為國(guó)際性人才聚集地。人力資源指數(shù)體系的建立，可以有效地反映園區(qū)人力資源供需的變化，揭示園區(qū)人力資源供需的規(guī)律。
以人力資源供給指數(shù)為例，該指數(shù)的設(shè)計(jì)，分為人力資源供給總量指數(shù)、人力資源供給結(jié)構(gòu)指數(shù)、人力資源供給期望指數(shù)、人力資源求職信心指數(shù)4大塊。而人力資源供給結(jié)構(gòu)指數(shù)還包括：性別指數(shù)、年齡指數(shù)、學(xué)歷指數(shù)、技能等級(jí)指數(shù)、來(lái)源地指數(shù)、就業(yè)狀態(tài)指數(shù)、熱門(mén)專業(yè)指數(shù)；人力資源供給期望指數(shù)還包括：行業(yè)期望指數(shù)、企業(yè)性質(zhì)期望指數(shù)、企業(yè)規(guī)模期望指數(shù)、職業(yè)期望指數(shù)、薪酬期望指數(shù)。
據(jù)悉，整個(gè)指數(shù)的原始數(shù)據(jù)來(lái)源，將以園區(qū)人力資源網(wǎng)2003年以來(lái)的8萬(wàn)份簡(jiǎn)歷、2002年以來(lái)的人才與勞務(wù)兩個(gè)市場(chǎng)的賣票數(shù)、以及蘇州工業(yè)園區(qū)每年在各個(gè)學(xué)校會(huì)員中招收的應(yīng)屆畢業(yè)生三者中的“性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶口、目前狀態(tài)”等為依據(jù)，再通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)計(jì)量分析等專業(yè)工具，制定出比較科學(xué)的全面反映人力資源市場(chǎng)供需關(guān)系的“指數(shù)體系”。
據(jù)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)亢越介紹，目前供給指數(shù)體系已在試運(yùn)行，需求指數(shù)體系明年建立，通過(guò)一定時(shí)間的項(xiàng)目運(yùn)作與技術(shù)支持，等到條件成熟后，就可向全國(guó)發(fā)布。該指數(shù)體系的建立，可以全面、多角度、直觀地反映蘇州地區(qū)的人力資源供需情況。
|
