“海歸”應(yīng)當(dāng)經(jīng)�？紤]這樣四個(gè)問(wèn)題：我到底想要什么？我的目標(biāo)是什么？我為此作了什么準(zhǔn)備？什么都齊備了，為什么我還在原地？我下一步該做什么？
——加拿大海外集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 白寧
在眾多留學(xué)回國(guó)人員中，有一部分人存有濃重的“海歸情結(jié)”，認(rèn)為“海歸”就是特殊人才，就理當(dāng)享有特殊保護(hù)，這種觀念已經(jīng)過(guò)時(shí)了。留學(xué)經(jīng)歷、國(guó)外學(xué)歷都不再是“市場(chǎng)優(yōu)先”的資本。
——北京市留學(xué)人員服務(wù)中心主任 趙峰
“海歸”如果不能表現(xiàn)出“海歸”應(yīng)有的水準(zhǔn)，或者不能表現(xiàn)出比“土鱉”更高的水平，兩者沒(méi)有什么差別，那“海歸”的消失是一定的。
——京東方副總裁 馮慰東
很難相信，如果這個(gè)人在國(guó)外拿了學(xué)位回來(lái)，既懂英語(yǔ)，又懂國(guó)外的文化，在中國(guó)找不到工作，而中國(guó)又是一個(gè)蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)，這是一個(gè)很奇怪的事情。
——?dú)W美同學(xué)會(huì)商務(wù)會(huì)長(zhǎng) 王輝耀
是在大河里做一條小魚(yú)呢，還是在小河里面做一條大魚(yú)？是不是一定要往人潮洶涌的大都市去實(shí)現(xiàn)“海歸”的價(jià)值？
——上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn) 卞秉彬
你永遠(yuǎn)不要抱怨環(huán)境中的不利因素，調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)環(huán)境才能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。
——曾是“海歸”的硅谷動(dòng)力董事長(zhǎng) 高在朗
（來(lái)源/人民日?qǐng)?bào)）
