從1978年到2004年年底，出國留學(xué)人員總數(shù)超過81萬人，留學(xué)回國人員有近20萬人。2004年度，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為25116人，比2003年度增長了24.6%，留學(xué)生年度歸國人數(shù)已連續(xù)兩年突破兩萬人。
隨著留學(xué)歸國人員的日漸增多，海外留學(xué)歸來的“海歸”們在國內(nèi)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)市場還具有優(yōu)勢嗎？人們該如何結(jié)合今天的出國選擇為日后的回國就業(yè)作好準(zhǔn)備？日前，在北京電視臺等單位舉行的“歸國留學(xué)人員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展”論壇上，十余位留學(xué)歸來的創(chuàng)業(yè)者，暢談了他們的留學(xué)與創(chuàng)業(yè)感受�！�
二度留學(xué)的啟示
“要把出國和職業(yè)規(guī)劃結(jié)合在一起�！边@是擁有兩度出國經(jīng)歷的北京銳永天和商務(wù)顧問有限公司總經(jīng)理曾永對留學(xué)最大的感悟�！�
第一次留學(xué)，她去的是美國。在北大時，她學(xué)的化學(xué)，出國留學(xué)，順理成章地讀了化學(xué)，但她并不喜歡這個專業(yè)。回國兩年，換了三個工作。第二次留學(xué)，她想有所突破：一是知識提升，二是與職業(yè)定位結(jié)合。面對悉尼大學(xué)法學(xué)院與工商管理MBA的兩份錄取通知，她選擇了MBA。
回國后，她選擇了創(chuàng)業(yè)，開始了喜歡的獵頭職業(yè)生涯。如今，在接觸了很多的“海歸”之后，她發(fā)現(xiàn)在年輕的留學(xué)生中，那些優(yōu)秀的人士，往往都是對自己的職業(yè)規(guī)劃很清楚，知道自己喜歡什么，擅長什么。他們在國外所學(xué)的和實踐的，都是為了給日后回國做一個鋪墊�！�
同時，她也發(fā)現(xiàn)一些年輕的“海歸”在留學(xué)與擇業(yè)方面存在誤區(qū)。比如有人是學(xué)金融的，問他為什么要學(xué)金融，他說是爸爸媽媽讓學(xué)的。在這種情況下，就是找到一份工作，他也許不會快樂。而且雇主會發(fā)現(xiàn)，這樣的人工作起來是很難有激情的�！�
不要放過任何機(jī)會
她對創(chuàng)業(yè)充滿激情，她希望不斷挑戰(zhàn)自己。在育才教育網(wǎng)CEO郗慧林看來，自己的創(chuàng)業(yè)得益于知識的積累，更得益于不放過任何機(jī)會。她認(rèn)為，能出國留學(xué)的人都是很聰明的，具有學(xué)習(xí)的優(yōu)勢，而要在回國之后能夠很好發(fā)展，關(guān)鍵在于抓住身邊的每一個機(jī)會。
人們有一些與生俱來的聰慧，作為學(xué)習(xí)的佼佼者，如果你掌握了學(xué)習(xí)的樂趣和優(yōu)勢，你就能早一點(diǎn)脫穎而出。在中國剛剛有私有經(jīng)濟(jì)的時候，她就創(chuàng)辦了自己的公司。她認(rèn)為，如果你想創(chuàng)業(yè)，當(dāng)你準(zhǔn)備好時，你就要抓住機(jī)會，因為即使不成功你也可以重新再來。
當(dāng)她帶著第一桶金從美國回到香港時，很多人已開始從事互聯(lián)網(wǎng)方面的工作，她選擇了回國創(chuàng)辦網(wǎng)校。那時，大家都說辦網(wǎng)站是“燒錢”，但是在她創(chuàng)辦網(wǎng)校的第一年就開始賺錢了。她認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)中，要獲取一流的資源，要能夠不斷地增加自己手上的籌碼，人生就是要抓住機(jī)會�！�
創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的抉擇
2002年回國成立網(wǎng)絡(luò)公司，不到一年就因為不營利而不得不放棄。投入求職大軍，從創(chuàng)業(yè)到就業(yè)，北京經(jīng)緯德誠廣告有限公司網(wǎng)絡(luò)工程師宋立鵬的感悟是：把點(diǎn)和位放在適合自己的位置上，如果不適合去創(chuàng)業(yè)你就去找工作�！�
2000年他從北航畢業(yè)，2002年年底留學(xué)歸國�；貒院�，他有了創(chuàng)業(yè)的想法。籌措了幾十萬元資金，匆匆忙忙成立了自己的網(wǎng)絡(luò)公司。當(dāng)時，前一兩個月注冊了幾千人，而后面的發(fā)展非常不理想。這樣堅持了不到一年，他放棄了�！�
分析失敗的原因，他認(rèn)為首先是自己沒有工作經(jīng)歷，但這并不是主要的問題，因為很多大學(xué)生在校時創(chuàng)業(yè)就非常成功，而自己沒有做好的重要一點(diǎn)，是對公司的全盤運(yùn)作沒有切實可行的計劃，一時沖動憑感覺，沒有做好市場調(diào)研。
總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，他心態(tài)平和再求職。他想先去別人的公司工作積累經(jīng)驗，再找機(jī)會。他說，求職時你是留學(xué)生，人家可能會高看你一些，這一點(diǎn)不可否認(rèn)。但在實際工作中，人家會更加看重你的能力，這時需要調(diào)整心態(tài)。
他給留學(xué)生的建議是：回國擇業(yè)，如果你認(rèn)為自己與國內(nèi)的學(xué)生是在同等條件下競爭，你成功的幾率會非常高，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，確定一些根本不能實現(xiàn)的目標(biāo)�！�
機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備者
許鴻，大學(xué)畢業(yè)后赴澳洲留學(xué)，碩士沒畢業(yè)就在當(dāng)?shù)卣业揭环荼容^理想的工作。澳洲留學(xué)歸國后，她進(jìn)入國際四大會計師事務(wù)所之一的德國德勤會計師事務(wù)所工作�！�
她大學(xué)畢業(yè)不到一年時間，決定到海外深造。當(dāng)時，她的想法是要拓寬自己的視野，為未來繼續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。在海外，不到半年時間，她找到了第一份正式的工作，在一家基金會做財務(wù)管理分析工作。
在海外，能在短短的時間內(nèi)，在沒有工作經(jīng)歷的情況下找到工作，秘訣在哪里？她認(rèn)為，每一個人都需要在工作之前有比較好的準(zhǔn)備，包括專業(yè)的、文化的，當(dāng)有了比較好的準(zhǔn)備后，不論在國外還是在國內(nèi)，找到一份理想工作都不是難題�！�
另一個在職場中發(fā)展所必備的能力，是與人溝通、共事的能力。這個能力是能讓你在同事當(dāng)中，能夠更加出類拔萃的能力，這是在專業(yè)能力以外，能夠勝出的一個重要方面。
做好今天才有明天
HR人才網(wǎng)絡(luò)公司運(yùn)營總監(jiān)李微，當(dāng)時決定去國外讀書，是因為他的廣告公司經(jīng)營不善，處理了公司辦起了網(wǎng)站后，發(fā)展仍不理想。他發(fā)覺自己需要充實，他很清楚自己缺少什么，他選擇了去英國攻讀MBA課程。
英國的一年學(xué)習(xí)對他來說受益匪淺�；貒螅瑳]有資金，沒有技術(shù)，沒有很好的資源，但他清楚地了解自己的長處和短處。他給自己確定了很好的定位，盡快了解這個城市，盡快融入生活，他選擇了從企業(yè)做起�！�
他認(rèn)為，就業(yè)是一種渠道。如果你還有夢想的話，你可以在就業(yè)的過程中積累財富，如果你有更遠(yuǎn)大的理想的話，在就業(yè)的同時你會積累很多很多。不要去做未來三年，甚至十年之后的職業(yè)規(guī)劃，要做好的是現(xiàn)在的本職工作，做好了今天，明天才不會有問題�！�
在中國創(chuàng)世界第一
中芯國際集成電路制造北京有限公司工程部經(jīng)理徐根保，大學(xué)畢業(yè)后到美國攻讀博士，讀完書后進(jìn)了美國的惠普公司。當(dāng)時，他覺得工作很輕松，每天朝九晚五上下班。但同時，他又覺得很難融入美國社會�！�
他時常想到回國創(chuàng)業(yè)，但又覺得創(chuàng)業(yè)并非容易。那時，美國的公司要開發(fā)國內(nèi)的半導(dǎo)體市場，派他到中國考察。當(dāng)他來到上海浦東，中國的快速發(fā)展令他震驚。經(jīng)過很長時間的認(rèn)真思考，他決定回國發(fā)展�！�
回國后，參加中國一種通信產(chǎn)品的研制，他們用很短的時間，從研發(fā)到生產(chǎn)，在該領(lǐng)域創(chuàng)造了多個第一：研發(fā)成果時間最快，從進(jìn)機(jī)器到安裝是第一，從芯片到出產(chǎn)品是第一，有良好的產(chǎn)品是第一，送出的產(chǎn)品數(shù)量是第一。
“海歸”你沒有貶值
有人說如今“海歸”成了“海待”，“海歸”真的貶值了嗎？其實，海外學(xué)子留學(xué)歸來開創(chuàng)事業(yè)有許多技巧方面的東西，怎樣才能回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展更成功？歐美留學(xué)會商會會長王輝耀認(rèn)為，找準(zhǔn)自己的位置非常重要�！�
他認(rèn)為，北京的CBD已經(jīng)很漂亮了，上海的浦東建設(shè)得比紐約還要好，但是我們的“軟件”環(huán)境仍不理想。如今，“海歸”不是太多而是太少，關(guān)鍵在于“海歸”們能發(fā)揮優(yōu)勢找到適合自己的機(jī)會�！�
目前，“海歸”主要集中在北京、上海、廣州這些地方，像珠三角、長三角的二線城市，像溫州、寧波、大連、青島這些城市，都非常缺乏“海歸”。他曾去過很多企業(yè)，看到有些企業(yè)連翻譯都沒有，在那里沒有人懂英語，沒有人會上互聯(lián)網(wǎng)拿訂單，沒有人去參加貿(mào)易洽談。他認(rèn)為，今后“海歸”找工作的重點(diǎn)，應(yīng)該是沿海的二線城市。
可能很多人會說，不在北京會沒有很好的文化生活。他的觀點(diǎn)是，隨著航空業(yè)的發(fā)展，就是你在紐約上班，也不一定住在紐約，所以中間城市、沿海城市，應(yīng)該是“海歸”們不錯的選擇。
今天，很多“海歸”都在外企工作。未來，“海歸”必將更多地走進(jìn)國有企業(yè)與民營企業(yè)。像聯(lián)想，像TCL，如果這些企業(yè)走向世界，沒有“海歸”的參與將是不完整的。與此同時，“海歸”的參與，也必將為民營企業(yè)和國有企業(yè)帶來更多的發(fā)展機(jī)遇。
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留學(xué)生俱樂部近日進(jìn)行了一次關(guān)于“踏入職場”的調(diào)查，問卷中有3/4的被調(diào)查者是從海外留學(xué)歸來的學(xué)子。本次調(diào)查顯示了以下趨勢：
近一半的海外留學(xué)人員目前在外企工作，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作�！�
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前“海歸”回國就業(yè)的主要途徑是通過熟人關(guān)系介紹和媒體招聘信息途徑�！�
回國后，自己創(chuàng)業(yè)者僅占10%；有74%的“海歸”認(rèn)為在回國半年內(nèi)能夠找到一份較為滿意的工作。
78%的“海歸”在選擇工作時最注重的是個人發(fā)展空間，對于薪酬高低和公司的規(guī)模名氣并不特別看重�！�
高達(dá)54%的“海歸”認(rèn)為他們在回國后求職時的心態(tài)與出國前不同，被調(diào)查者普遍認(rèn)為交際能力、良好的人際關(guān)系、經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的重要因素�！�
關(guān)于多長時間能收回留學(xué)的教育投資成本，6%的人認(rèn)為約1年，18%的人認(rèn)為要1-2年，26%的人認(rèn)為要2-3年，28%的人認(rèn)為要3-5年，26%的人認(rèn)為要5年以上。（來源/中國教育報，作者/姜乃強(qiáng)、甄小燕）
