|
人才強(qiáng)市戰(zhàn)略吸引四海碩博“逐鹿”湖州
華聲報(bào)訊：21世紀(jì)，是人才世紀(jì)，哪個(gè)地區(qū)擁有更多人才，也就擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。湖州自古人文薈萃。如今，圍繞“建設(shè)大城市，實(shí)現(xiàn)新跨越”而實(shí)施的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引了四海眾多飽識(shí)之士來(lái)湖州市創(chuàng)業(yè)，僅碩士博士就達(dá)四五百人。
知識(shí)就是競(jìng)爭(zhēng)力
10年前，浙江求是信息電子有限公司從2萬(wàn)元起家，如今已成為擁有1700多萬(wàn)元家底的高新技術(shù)企業(yè)。讓董事長(zhǎng)汪衛(wèi)國(guó)感到得意的倒不是資產(chǎn)的增值，而是用對(duì)了人才。
朱家榮博士學(xué)的是計(jì)算機(jī)信息專業(yè)，從天津南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后留法深造、創(chuàng)業(yè)8年。“海歸”后出任南京734計(jì)算機(jī)研究所所長(zhǎng)、江蘇省計(jì)算機(jī)研究所總工程師等職，在國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域有一定影響。
1996年，求才心切的汪衛(wèi)國(guó)多次赴南京拜訪朱家榮，邀請(qǐng)其來(lái)湖。一個(gè)情真意切，一個(gè)躊躇滿志，兩人一拍即合：朱博士辭去職務(wù)來(lái)到湖州，以技術(shù)參股的形式，成為公司股東，出任總工程師。
這一“海歸”的到來(lái)，使求是公司從一家賣(mài)電腦為主的小商鋪，一下變成了以研究開(kāi)發(fā)計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)工程為主的高科技企業(yè)。企業(yè)也像滾雪球一般迅速發(fā)展。
有了朱博士這位科研帶頭人，求是公司又瞄準(zhǔn)了國(guó)外剛剛起步，國(guó)內(nèi)尚是空白的智能家居市場(chǎng)，又從清華大學(xué)、浙大、上海等地區(qū)和高校專業(yè)對(duì)口引進(jìn)了3名博士6名碩士。同時(shí)，公司與浙大協(xié)辦研究生班、創(chuàng)辦浙大求是信息電子研發(fā)中心，為浙大科技成果的轉(zhuǎn)化創(chuàng)造了平臺(tái)。人才的集聚，使求是公司的智能家居開(kāi)發(fā)計(jì)劃“馬到成功”。不到兩年時(shí)間，公司已有8項(xiàng)成果申報(bào)國(guó)家專利，2項(xiàng)獲省級(jí)科技成果。
湖州市第一家上市公司“升華拜克”的崛起，也是從康列克博士的到來(lái)開(kāi)始的。升華集團(tuán)董事長(zhǎng)夏士林“三顧茅廬”把她從上海一家國(guó)有企業(yè)請(qǐng)來(lái)，聘請(qǐng)為公司總工程師。她的到來(lái)，使公司迅速開(kāi)發(fā)出了具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的高科技產(chǎn)品，上任不久就為公司創(chuàng)造效益1250萬(wàn)元。
誰(shuí)掌握了“重量級(jí)”人才，就掌握了核心技術(shù)、開(kāi)發(fā)出核心產(chǎn)品，就形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力。
近年來(lái)，隨著湖州市人才戰(zhàn)略實(shí)施力度的加大，吸引了一大批高層次專業(yè)人才來(lái)湖州市創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)了湖州市以新材料、生物醫(yī)藥、機(jī)電與環(huán)保、電子信息為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)群的逐步形成。
目前全市已建成市縣兩級(jí)高新技術(shù)孵化中心3個(gè)，共有60余家企業(yè)入駐，已登記人孵企業(yè)的人才中有博士、碩士近70人。湖州，已成為碩博創(chuàng)業(yè)的“熱土”。
最高學(xué)府成大平臺(tái)
湖州師范學(xué)院是浙北最高學(xué)府。“老湖州”都知道，湖州師院的前身是湖城人民路上的湖卅師專，曾因校園面積不足、辦公教學(xué)條件差、師資力量薄弱而受到上級(jí)主管部門(mén)的兩次“黃牌”警告。
兩張“黃牌”震動(dòng)了湖州，“老師�！睕](méi)有退路。在市委、市政府的全力支持下，“老師專”軟件、硬件“雙管齊下”。1997年完成了新校址搬遷，1999年經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)組建湖州師范學(xué)院。同時(shí)，大力實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，大批引進(jìn)高層次人才。2000年以來(lái)，湖師范學(xué)院先后引進(jìn)碩博人才150余人、教授副教授共47人，師院已成為湖州市引進(jìn)碩博人才的一大平臺(tái)。
該學(xué)院理學(xué)院副院長(zhǎng)褚玉明教授，是歐洲數(shù)學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員、博士學(xué)位。他本是湖州人，1994年身在湖南的褚教授想回家鄉(xiāng)工作，曾“考察”過(guò)當(dāng)時(shí)的湖州師專。然而當(dāng)時(shí)的師專規(guī)模太小，數(shù)學(xué)系十幾個(gè)教師就足夠了，根本沒(méi)有給褚教授這樣的高學(xué)歷人才準(zhǔn)備“位置”。于是他懷著遺憾走了。湖州師范學(xué)院的崛起和對(duì)碩博人才的需求，給了褚教授一個(gè)圓夢(mèng)的機(jī)會(huì)，2002年8月，褚教授來(lái)到湖州師范學(xué)院，終于圓了他多年來(lái)為家鄉(xiāng)作奉獻(xiàn)的夢(mèng)。
身為博士人才，褚教授不負(fù)重任。2003年，他主持一項(xiàng)省自然科學(xué)基金項(xiàng)目和一項(xiàng)省教育廳基金項(xiàng)目，被評(píng)為浙江省高校中青年學(xué)科帶頭人。2004年，他入選浙江省“151人才培養(yǎng)工程”第二層次，主持浙江省精品課程《數(shù)學(xué)分析》一門(mén)，負(fù)責(zé)的“基礎(chǔ)數(shù)學(xué)”學(xué)科被確定為浙江省重點(diǎn)學(xué)科，還被評(píng)為首屆湖州十大杰出青年之一。
引才育才沒(méi)有休止符
“人才是發(fā)展的根本”。僅去年一年，湖州市有關(guān)部門(mén)出臺(tái)了人才戰(zhàn)略的相關(guān)政策就達(dá)11項(xiàng)，重視人才、重獎(jiǎng)人才有章可循，使湖州市的人才政策得到進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的砝碼進(jìn)一步加大，為湖州市參與人才競(jìng)爭(zhēng)提供了更為有利的條件。
有了政策作保障，湖州市的人才引進(jìn)力度明顯加強(qiáng)。去年湖州市采取走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，招聘各類人才，市人事人才網(wǎng)還與長(zhǎng)三角人才網(wǎng)順利對(duì)接，全年組織10多次大型人才招聘活動(dòng)，招聘各類人才2290多人。
湖州市還創(chuàng)新載體，采取剛?cè)岵?jì)的方式引進(jìn)人才智力。組織舉辦了“百名碩博湖州行”系列活動(dòng)。通過(guò)“百名碩博服務(wù)湖州”活動(dòng)，邀請(qǐng)近百名清華、北大、浙大等高校碩博士暑期來(lái)湖開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，幫助湖州市一批機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位解決了一系列技術(shù)難題；通過(guò)“百名碩博牽手湖州”活動(dòng)，邀請(qǐng)全國(guó)有關(guān)高校領(lǐng)導(dǎo)、科技人員300多人來(lái)湖開(kāi)展科技協(xié)作，做到引“智”與引“資”同步；通過(guò)“百名碩博創(chuàng)業(yè)湖州”活動(dòng)，成立了湖州市碩博聯(lián)誼會(huì)，加強(qiáng)了在湖碩博士間的信息溝通和工作聯(lián)系，為碩博士在湖州更好地創(chuàng)業(yè)提供了服務(wù)平臺(tái)。
栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。湖州市實(shí)施的積極人才戰(zhàn)略，名聲遠(yuǎn)播，吸引了越來(lái)越多的人才來(lái)湖創(chuàng)業(yè)。今年1至3月初，已引進(jìn)大專學(xué)歷以上的各類人才1500余人，同比成倍增長(zhǎng)。（來(lái)源/湖州日?qǐng)?bào)）
|
