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河北：允許專家人才搞兼職
華聲報訊：據(jù)新華社從河北省人事廳、省編辦獲悉，河北將對現(xiàn)有人事管理制度進行改革，逐步建立專家隊伍動態(tài)管理辦法，破除職稱終身制。同時，在不損害原單位利益的前提下，允許專家人才搞兼職，實現(xiàn)人才資源共享。
河北省人事廳有關(guān)負責人介紹說，在專家隊伍動態(tài)管理辦法方面，河北省人事廳、省編辦將研究制定專家考核制度，對工作業(yè)績突出，連續(xù)兩次被評為優(yōu)秀的進行表彰獎勵；經(jīng)考核一次不合格的取消崗位津貼；連續(xù)兩次考核不合格的由授予機關(guān)取消其資格。實施專家選拔梯次晉升制，專家晉升必須要有新成果新貢獻，不能一項成果多次使用。通過動態(tài)管理，破除職稱終身制，激發(fā)和調(diào)動各類專家創(chuàng)新積極性。
河北將進一步完善人才柔性流動機制，引導科技教育人才在完成本職工作、不侵害原單位合法權(quán)益的前提下，通過參與項目研發(fā)、定期服務、技術(shù)攻關(guān)和提供科技咨詢、技術(shù)服務等多種方式進行流動，逐步消除人才流動中地區(qū)、部門、行業(yè)、身份、所有制的限制。河北還將積極推進京津冀人才開發(fā)一體化進程，努力營造京津冀區(qū)域人才自由、合理、有序流動的良好環(huán)境，實現(xiàn)人才資源共享。
近年來，河北不斷加大科技教育專家選拔培養(yǎng)力度。在評選國務院政府特殊津貼人員和有突出貢獻的中青年專家時，克服“重研究、輕應用、輕轉(zhuǎn)化”的傾向，向科研和教學一線的優(yōu)秀中青年人才傾斜，把科技成果轉(zhuǎn)化和對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻作為選拔的重要標準之一。省政府大力資助優(yōu)秀專家出國培訓，每年評審選拔50名左右的優(yōu)秀人才，送到國外名牌大學、知名科研機構(gòu)和擁有一流技術(shù)的大公司、大企業(yè)進行技術(shù)合作研究和業(yè)務培訓，不斷提高科研創(chuàng)新能力和教學水平。同時，他們加強了專家隊伍梯隊結(jié)構(gòu)建設，研究建立了“河北省政府特殊津貼專家”選拔制度。
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