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上海創(chuàng)新人才將獲產(chǎn)權(quán)激勵
華聲報訊：實施科教興市，人才是第一生產(chǎn)力。但上海創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動力不足，已是科教興市主戰(zhàn)略中急需突破的一個瓶頸。為此，日前舉行的上�？平膛d市論壇人才專場會議上，專家們建議探索產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制，讓人才和資本真正成為企業(yè)發(fā)展的“合伙人”。
據(jù)新聞晚報報道，上海市政府決策咨詢專家、上海公共行政與人力資源研究所沈榮華所長說，中國長期以來形成重固定資產(chǎn)投資、輕科研人才開發(fā)投入的現(xiàn)象，上海并未得到完全解決。體現(xiàn)在企業(yè)對人力資本上投入占收入比例不到1%，而國際平均水平一般要在3%-5%。上海創(chuàng)新人才的創(chuàng)新動力不足，主要是激勵機(jī)制沒有真正到位（包括精神、物質(zhì)激勵），尤其是物質(zhì)激勵遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到位。
均瑤集團(tuán)行政總監(jiān)谷增光介紹，民營企業(yè)體制機(jī)制相比較是比較靈活的，但近年集團(tuán)大發(fā)展中同樣碰上人才隊伍流動頻繁、人才的創(chuàng)新動力不足問題。一段時期中層干部流動性達(dá)20%。為此，企業(yè)將探索人力資本的股權(quán)化改造，對創(chuàng)新人才采用產(chǎn)權(quán)激勵。讓人才同心同德成就事業(yè)也成就自己的人生。谷增光說，設(shè)想中均瑤集團(tuán)產(chǎn)權(quán)激勵將三分天下，三分之一留于創(chuàng)業(yè)家族，三分之一給社會公眾股，三分之一產(chǎn)權(quán)將激勵創(chuàng)新人才和管理團(tuán)隊。
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