東莞留學(xué)生九成歸來(lái)
時(shí)過(guò)境遷。
五年前踏出國(guó)門(mén)那一刻，尤芳也許沒(méi)有想到，五年后頂著海歸光環(huán)回國(guó)的她，竟在家待崗半年，工作至今沒(méi)有著落。
這位23歲的姑娘，高中畢業(yè)后就背起行囊去了英國(guó)。家中隨之掏出近百萬(wàn)元積蓄，以資學(xué)用。
三年大學(xué)讀罷，她又讀了一年研究生。歸國(guó)時(shí)，尤芳曾自信滿(mǎn)滿(mǎn)，“相信可以做一家大公司的白領(lǐng)”。半年等待讓她銳氣殆盡，她意識(shí)到海歸與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆研究生的就業(yè)起跑線畫(huà)上了“等號(hào)”。
尤芳只是一例。一撥撥海歸回來(lái)后，海歸不再稀缺。用人單位也隨之變得挑剔和現(xiàn)實(shí)，不再看名頭而是看實(shí)力。
智通人才客戶(hù)服務(wù)中心經(jīng)理蔡小梅告訴本報(bào)記者，“不論是不是海歸，招人是來(lái)做事的，光要那海歸牌子干嘛？”“性?xún)r(jià)比”也是企業(yè)不得不考慮的因素�！叭绻环莨ぷ鞅热缯f(shuō)物流，文員之類(lèi)，本科生就可勝任，薪水又低，何需海歸呢。”
什么樣的海歸才是“香餑餑”？
樊暉，36歲那一年毅然辭去政府公職，去了日本名古屋求學(xué)。已近不惑之年還立志求學(xué)又要學(xué)外語(yǔ)，樊暉當(dāng)年“舉動(dòng)”被友人戲稱(chēng)“瘋了”。就連送他登機(jī)的妻子也不忘帶著挖苦道：“你三四個(gè)月就會(huì)回來(lái)的�！�
這一去就是五年。五年間，身邊不甘寂寞的年輕留學(xué)生陸續(xù)回國(guó)，樊暉則毅然堅(jiān)守。讀罷研究生又讀博士生。期間，家里曾一度無(wú)力支付他的生活費(fèi)，樊暉低頭做起了“賣(mài)報(bào)童”。
學(xué)成歸來(lái)。樊暉帶著一個(gè)專(zhuān)利。他的這個(gè)發(fā)明可檢測(cè)出玻璃的自爆率。隨之，樊暉在松山湖一手操辦起防爆技術(shù)公司，生意如今上了正軌。
相比樊暉，東莞很多海歸都沒(méi)帶“成果”回來(lái)。東莞僑聯(lián)說(shuō)：東莞海歸普遍年紀(jì)輕輕就回國(guó)，在國(guó)外創(chuàng)造的成果相對(duì)較少。“僅憑文憑，就業(yè)路自然窄”。
子承父業(yè)、政府部門(mén)、事業(yè)單位則是東莞海歸就業(yè)的主要途徑�！昂w如果一沒(méi)人脈，二出去年頭多，對(duì)東莞不甚了解，就業(yè)難度又加了一層 ”。
截至目前，東莞市人事局統(tǒng)計(jì)回莞的海歸只有700人上下。僑聯(lián)認(rèn)為：實(shí)際數(shù)字要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)，估計(jì)會(huì)有兩三千人�！昂芏嗪w都靜悄悄回來(lái)，沒(méi)去人事部門(mén)登記�！睍r(shí)至今日，東莞沒(méi)有一份詳盡的海歸人員名單。
與之對(duì)應(yīng)的，東莞也沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)提供留學(xué)人員就業(yè)交流的平臺(tái)。“他們有的要去智通人才市場(chǎng)。” 蔡子梅說(shuō)。
海歸創(chuàng)業(yè)園莞籍“海龜”少
東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間，學(xué)歷以本科生居多，碩士生只占四成。在東莞海歸創(chuàng)業(yè)園中，莞籍海歸僅占1/10，九成都是“外來(lái)”海歸
六年前，東莞有了第一個(gè)也是目前唯一一個(gè)供海歸創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
梁佳沂，松山湖管委會(huì)委員，是當(dāng)年創(chuàng)建留學(xué)創(chuàng)業(yè)園主要負(fù)責(zé)人之一。
或許是十多年留學(xué)英國(guó)的緣故，中等身材、架著一副眼鏡的梁佳沂博士舉手投足間頗有學(xué)者風(fēng)度，也帶著英國(guó)紳士的神韻。
2003年7月，他在英國(guó)買(mǎi)了一張機(jī)票“空降”松山湖。受松山湖管委會(huì)之托，建設(shè)東莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。同年底，這個(gè)1995年謀劃的構(gòu)想落在松山湖畔。
無(wú)機(jī)構(gòu)，無(wú)人員。梁佳沂靠著在英國(guó)打拼積累的人脈加之各方配合，數(shù)月后創(chuàng)業(yè)園引來(lái)了第一批創(chuàng)業(yè)者——十多個(gè)留學(xué)生注資，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。
歷時(shí)六年，創(chuàng)業(yè)園已有140多位海歸、130多企業(yè)入駐，園子也由最初的一棟樓擴(kuò)張到了6棟。
這個(gè)園中，王耀輝名氣不小，年齡也稍長(zhǎng)。1983年，王耀輝畢業(yè)后分配到深圳農(nóng)科中心。但他按捺不住留學(xué)夢(mèng)，不久入了一個(gè)英語(yǔ)培訓(xùn)班。爭(zhēng)得一個(gè)澳洲留學(xué)的指標(biāo)。
4000多澳元學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)， 1987年入冬時(shí)節(jié)王耀輝帶上了全部家當(dāng)，赴澳求學(xué)。次年4月14日，他進(jìn)入悉尼大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。4年后，他獲博士學(xué)位又攻讀阿德雷特大學(xué)MBA碩士學(xué)位。
1996年，王耀輝謝絕了科工組織的挽留，毅然回莞。目前，王耀輝正計(jì)劃打造粵東最大飼料企業(yè)。
王耀輝只是東莞為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)海歸人員之一。在整個(gè)創(chuàng)業(yè)園中，東莞籍海歸僅占十分之一，九成都是“外來(lái)”海歸。
“有十幾家東莞籍留學(xué)生創(chuàng)建的。”梁佳沂說(shuō)。
去年中秋節(jié)一次留學(xué)生聯(lián)誼會(huì)上，梁佳沂做了特別觀察：東莞籍海歸以二十多歲居多，他認(rèn)為還不適宜創(chuàng)業(yè)。
梁佳沂的觀察在市僑聯(lián)處得到印證：東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間，學(xué)歷以本科生居多，碩士生只占四成。
創(chuàng)業(yè)并不是一件簡(jiǎn)單的活。梁佳沂說(shuō)，“創(chuàng)業(yè)涉及與工商、稅務(wù)、政府、員工等多個(gè)方面，要有很強(qiáng)的分析能力，需要有豐富的人生閱歷和十分成熟的心志�！�
創(chuàng)業(yè)同樣與風(fēng)險(xiǎn)相伴。創(chuàng)業(yè)園中，企業(yè)生存率一般在70%左右，但也有三成創(chuàng)業(yè)不成功的案例，這也使得一些海歸望而卻步。
35~45歲——這是梁佳沂認(rèn)為海歸創(chuàng)業(yè)的最佳年齡。
海歸與國(guó)內(nèi)大學(xué)生到底有何不同？在英國(guó)生活十多年的梁佳沂說(shuō)：留學(xué)生一般更為獨(dú)立，眼界也更開(kāi)闊，動(dòng)手能力、接受新事物能力更強(qiáng)。
“海歸必須是真人才�！绷杭岩收f(shuō)，“城市發(fā)展的支點(diǎn)還是靠人才支撐，因此只要你是人才，大家都會(huì)爭(zhēng)奪你�！�
出國(guó)前一定先做好職業(yè)規(guī)劃
本報(bào)記者專(zhuān)訪東莞市僑聯(lián)主席曾民盛。
東莞時(shí)報(bào)：僑聯(lián)組織上百位準(zhǔn)留學(xué)生與家長(zhǎng)們談出國(guó)事宜，讓很多家長(zhǎng)聽(tīng)到了真實(shí)的海外求學(xué)故事。
曾民盛：是的，我們就是想讓更多的學(xué)生能更準(zhǔn)確、更理性地留學(xué)，留學(xué)之前能做一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃。
留學(xué)可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到國(guó)外的先進(jìn)知識(shí)和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊視野，增加閱歷。但是，如何選擇一所好的留學(xué)學(xué)校，留學(xué)專(zhuān)業(yè)，對(duì)自己未來(lái)的就業(yè)是否能起到一個(gè)導(dǎo)向作用，這就需要研究。同樣也要知道，留學(xué)只是一個(gè)過(guò)程，并不是最終目的，所以在留學(xué)期間要注重日常的學(xué)習(xí)，研究和工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
東莞時(shí)報(bào)：留學(xué)熱催生了很多留學(xué)生，那么什么樣的海歸才“搶手”？
曾民盛：主要分三類(lèi)。首先：既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的“海歸”。他們?cè)?jīng)在國(guó)外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國(guó)外工作的經(jīng)驗(yàn)，這部分人員相對(duì)較少。其回國(guó)的目的往往是開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，這類(lèi)“海歸”不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
其次：在國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷而出國(guó)深造的海歸。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，也是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位青睞的對(duì)象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力。
最后：學(xué)成回國(guó)、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?cè)谡Z(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。
