陳小龍是余姚市僑辦主任、僑聯(lián)主席。他于1984年起從事僑務工作，在這20多年里，始終如一地熱愛著僑務工作，用滿腔熱情服務海外僑胞、港胞以及歸僑、僑眷，按照科學發(fā)展觀的思路，把服務好余姚僑界為己任，摸索出了一條頗具特色的僑務工作新經(jīng)驗。近幾年來，由國務院僑辦主辦的《僑務工作研究》多次刊載陳小龍撰寫的文章，介紹余姚市僑辦的工作經(jīng)驗，陳小龍獲得多項榮譽，余姚市僑辦也連年被上級僑務部門評為先進單位。面對這一切，陳小龍——這位熱衷于僑務工作的老僑務工作者卻謙遜地說：“我愿為余姚市僑務工作貢獻我畢生的精力，我只覺得做的還不夠。”
情系僑務工作 責任重于泰山
每天早上，陳小龍總是提前一小時多來到辦公室上班了。有人問他，僑務部門工作清閑，你用得著每天這么早來上班嗎？每當此時，陳小龍總這樣回答，工作要自己去找著做，越是清閑的崗位越能發(fā)揮主觀能動性，越能創(chuàng)造性地做些事情出來。在別人的印象中余姚市僑辦是清閑的，但實際上余姚市僑辦在他的帶領下，卻是忙碌的。陳小龍說，人人都要有一份責任，你在這個崗位上工作，你就有責任在這個領域干出點成績來。
感情方面的聯(lián)絡是沒法用數(shù)字來說明的，數(shù)字可以說明的只能是經(jīng)濟上的成就。余姚市僑辦一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，從上世紀九十年代迄今的10多年時間里，他和同事們廣泛聯(lián)系、牽線搭橋，共引進外資項目56個，協(xié)議引進外資4700多萬美元，總投資9500多萬美元。興辦僑屬企業(yè)10家，總產(chǎn)值6.7億元，創(chuàng)利稅4250萬元，創(chuàng)匯350萬美元，共接受海外人士捐贈折合人民幣3212萬元，為當?shù)氐耐庀蛐徒?jīng)濟發(fā)展和社會公益事業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻。另外，落實清退各類華僑、歸僑私房16708平方米，清理了192名歸僑僑眷的人事檔案，重新調整安置了上世紀60年代初期精簡的歸僑僑眷職工12名。
陳小龍說，能取得這樣的成績，是余姚市每個僑務工作者努力的結果，但余姚市僑辦的同志都說，如果沒有“小龍主任”的“基本功”訓練，就不會取得這么大的成績。余姚市僑辦的同志說“小龍主任”的“基本功”，指的是他的“三勤”理論。在日常工作，陳小龍強調并堅持做到“三勤”，即“腦勤、腳勤、手勤”。“腦勤”是指要善于思考，以求實創(chuàng)新的思路開展工作，充分發(fā)揮人文優(yōu)勢，加強僑界精神文明建設和組織建設；“腳勤”指的是積極走訪僑戶，開展調查研究，對余姚市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街道)的僑眷分布情況做到情況明、底子清，并建立卡片、工作日記等，使工作有的放矢；“手勤”指的是積極組織僑務活動，開展僑務法律法規(guī)的宣傳，建立余姚的僑務網(wǎng)絡。
在余姚，歸僑、僑眷以及海外華僑的聯(lián)系網(wǎng)絡已經(jīng)逐步建立起來了，各項活動正有序開展，僑務法律法規(guī)深入僑心，這無不得益于陳小龍的“三勤”理念。陳小龍說：“僑務工作就是聯(lián)絡聯(lián)誼、牽線搭橋的工作，僑務部門應該來搭這座橋，而我，就愿意化做這樣一座橋梁�！闭驗榛竟ψ龊昧耍瑑S務工作者與工作對象的感情建立起來了，大家才互相信任，互相幫助，事情辦起來才會方便、順暢。陳小龍說，這也是一個基層僑務工作者的責任。
陳小龍還有一個“毛病”，在他擔任余姚市僑辦主任以來，每個月每個星期的最后一天晚上，他幾乎都要失眠，為什么？有一次，陳小龍自己道出了原由。原來，他幾乎都要在這天晚上想好下一周或下一個月所要做的工作�！凹词共皇咚饺狞c鐘準醒來了�！彼恢X的陳小龍來到書房，打開臺燈，在筆記本上記下新的一周或一月的工作要點。有人說，陳小龍同志的很多工作都是自己找出來的，而實際上，他所做的很多工作都是在這深更半夜里想出來的。
情系僑胞僑眷 真心換取真情
僑務部門的主要工作對象是海外僑胞、歸僑僑眷，國內的國外的，市內的市外的。大家處在不同的地方，從事的是不同的工作。僑務工作既要做到顧全大局，又要細致到每個人，每個家庭，難度可想而知。但陳小龍不厭煩、不言累。他說：“你只要尊重人、關心人，真心總能換真情�！�
在具體的工作，陳小龍的辦法有“三必”，那就是“有問必答，有要求必訪，有困難必盡力為之”。上世紀80年代，余姚市有位從美國回故里定居的歸僑，名叫葉久南先生，他孤單一人，后來領養(yǎng)了一個女兒，但女兒工作繁忙也不能每天守在老人身邊，一些事情還是照應不到。陳小龍得知這一情況后，主動找到葉久南老先生，每星期有兩次以上到葉久南老先生家為他充煤氣、購買大米，干一些家務活。每次陳小龍來到葉老家中，葉久南老先生都會握著他的手不肯放下。前幾年，葉久南先生因年壽已高離開了人世。葉久南先生臨終前最后一句話就是“我要謝謝小龍主任��！”
陳小龍認為，生活上照顧好歸僑、僑眷，是基層僑務工作者的題中應有之義。他說：“作為一名僑務工作者，最重要的就是全心全意為歸僑、僑眷、海外僑胞服務，踏踏實實地為他們辦事，先僑界人士之憂而憂，后僑界人士之樂而樂，取得他們的信任和支持�！�
余姚市泰國歸僑白志丹女士于2003年查出患有咽喉癌，此時正值“非典”肆虐，加上病情嚴重，白女士幾乎想放棄治療，陳小龍得知情況后，主動尋找相關醫(yī)院，并親自送她去杭州醫(yī)治，使她及時進行了手術。為解決白女士一家因病致貧的實際困難，陳小龍又四處奔波，為白女士一家爭取到2000元的補助款以及每月150元的生活費。同時，在陳小龍的努力下，余姚市財政部門又每月補助白女士1000元，直至她終老。據(jù)悉，這在全省尚屬首例。然而，事情還沒有到此結束，每逢過年過節(jié)，陳小龍都會打上一個電話，問問白志丹女士一家有什么困難，令白女士一家十分感動。
像這樣的例子還有很多，比如余姚市丈亭鎮(zhèn)東岙村的僑眷葉福章先生之子葉智文，2004年不幸遭遇車禍，但數(shù)度投訴無門，陳小龍一方面幫助他多方籌措治療費用，一邊通過有關部門與肇事者交涉，最后爭取到6萬元的賠償款。又如移居美國16年之久的僑胞孫忠平先生，2006年想回國翻造故鄉(xiāng)老房子，但遭到周邊鄰居的阻撓，陳小龍了解情況后及時上門宣傳有關法律法規(guī)，使孫忠平先生翻修新房之事最終得到解決。孫忠平先生還從美國寄來感謝信，稱“小龍主任”是僑胞的貼心人。當談到此事，陳小龍卻笑笑說：“這是我應該做的�！�
熟悉他的老朋友都親切地稱他“小龍主任”，有的則直呼其名，每當聽到這親切的稱呼，他都會感到特別地欣慰，“證明大家都把我當自家人了，人都是有感情的，我們僑務工作是與人打交道的工作，一定要帶著感情去做，而且這感情不是表面上的，而要情真意切。”陳小龍總是樂呵呵地說。
情系僑企僑事 創(chuàng)新永無止境
“真心換真情，創(chuàng)新無止境”。這可是陳小龍說得最多的一句話。在他的理念中，對人要真心，對事要細心，而細心就體現(xiàn)在創(chuàng)新服務方式上。他把所有的僑務工作濃縮成一句話，說僑務工作就是服務工作。服務工作做好了，心會貼得更近，情會變得更親。所以，在20多年的僑務生涯中，陳小龍總是把創(chuàng)新服務方式始終放在所有工作的前頭。
在新的形勢下，僑務工作如何更好地圍繞中心、服務大局、突出重點、體現(xiàn)特色，在陳小龍的帶領導下，余姚市僑辦探索了一條創(chuàng)新服務的新路子。
創(chuàng)新服務一方面體現(xiàn)在服務僑資企業(yè)上。陳小龍擔任余姚市僑辦主任以來，就很重視對僑資僑屬企業(yè)的服務，重點做到了三個到位，即調查研究到位，走訪慰問到位，僑法宣傳到位。近年來，陳小龍還積極推薦僑資僑屬企業(yè)參加全國、全省優(yōu)秀僑資企業(yè)評比。2006年，寧波百隆紡織品有限公司被國務僑辦評為百家明星僑資企業(yè)，寧波長城實業(yè)有限公司被評為浙江百家明星僑資企業(yè)，也就在同一年，余姚市的另一家僑資企業(yè)寧波屹東電子股份有限公司還獲得了中國電子商會授予的“中國電子企業(yè)最具潛力品牌”榮譽。
創(chuàng)新服務另一方面體現(xiàn)在利用僑的資源服務于地方經(jīng)濟上。除了引進僑資企業(yè)和動員興辦僑屬企業(yè)外，2006年，陳小龍獨辟蹊徑，在余姚率先開展了“十家僑?穴港?雪企聯(lián)十村，共同建設新農(nóng)村”活動，寧波百隆特種紡織品有限公司、寧波江豐集團等10余家僑?穴港?雪資企業(yè)為結對的村開展資金、規(guī)劃服務，同時，要求結對村為相關企業(yè)營造良好的生產(chǎn)環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展提供后勤保障，此舉贏得了許多在余姚投資的僑港胞的熱烈響應，10家結對的僑港資企業(yè)已為村里投入各項資金達300多萬元人民幣。陳小龍“發(fā)明”的這一做法得到了浙江省僑辦、寧波市僑辦的肯定，國務院僑辦主辦的《僑務工作研究》雜志2007年第2期上還專門刊登了這一做法和陳小龍的體會。
創(chuàng)新服務還體現(xiàn)在僑界資源服務和諧社會建設上。余姚市僑辦不但注重老一代僑胞的工作，而且非常重視新僑胞以及出國留學人員的工作，目前余姚市有近400名海外學子，而他們的成長經(jīng)歷是余姚人民寶貴的精神財富，陳小龍及時挖掘出這一財富。2006年，經(jīng)他聯(lián)系，余姚市共有32位留學海外或學成歸國的學子接受采訪，后來根據(jù)這些采訪文章編印成書，20多萬字100多幀相片，不知道花費了陳小龍多少心血。此外，陳小龍還積極與在上海、杭州等大中城市工作的余姚籍回國留學人員開展聯(lián)絡聯(lián)誼活動，為家鄉(xiāng)做好引智工作。2007年，陳小龍還開展創(chuàng)建“僑界和諧家庭”活動，得到上級僑辦的表揚，被浙江省僑辦評為“僑務工作創(chuàng)新獎”，國務院僑辦主任的《僑務工作研究》雜志也介紹了余姚市僑辦的這一做法。寧波市僑聯(lián)推廣了開展創(chuàng)建“僑界和諧家庭”活動的做法。
陳小龍說，創(chuàng)新無止境。為了深入開展新形勢下的僑務工作，最近幾年來，余姚市僑辦把觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，延伸到社區(qū)和村，目前，余姚市形成了黨委、政府高度重視，歸僑、僑眷積極參與的僑務工作新局面。
正因為這樣，近年來，在陳小龍的領導下，余姚市僑辦連年被評為寧波市僑務系統(tǒng)的先進單位。此外，陳小龍獲得了很多榮譽：2004年，他被浙江省人事廳、浙江省僑聯(lián)評為先進個人(全省僑務系統(tǒng)僅5人)，2005年，被浙江省僑聯(lián)評為全省僑聯(lián)系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，其典型材料還被編入《先鋒形象在僑聯(lián)》一書；2006年，被推選為浙江省僑聯(lián)常委，這可是寧波市11個縣市區(qū)中唯一的一位，也是寧波僑聯(lián)史上唯一的一名縣市級僑務干部擔任省僑聯(lián)常委；2007年，被全國僑聯(lián)評為“中國僑聯(lián)維護僑益先進個人”(全省僅2人)。
而這一切，離不開陳小龍的努力堅持。寧波市僑辦主任鄒建偉說陳小龍，平易近人，親和力強；作風扎實，事業(yè)性強；思路清晰，辦事能力強；善于創(chuàng)新，協(xié)調能力強。就是這樣，陳小龍在僑務戰(zhàn)線上默默耕耘，任勞任怨，樂此不彼，以他特有的人格魅力、學識魅力和卓有成效的工作贏得了廣大僑胞、歸僑僑眷的高度信任和贊賞，同時也贏得了同行的尊重。
