報(bào)告：“具有國際視野”成為海歸在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)

　　中新社北京12月19日電 (馬秀秀)《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)19日在全球化智庫(CCG)北京總部發(fā)布。報(bào)告顯示，“具有國際視野”帶來的優(yōu)勢(shì)超過“語言溝通能力強(qiáng)”成為受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)，占比從2018年的59%上升為2019年的68%。

　　報(bào)告指出，隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對(duì)于語言教育的重視，受訪海歸認(rèn)為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢(shì)正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢(shì)則隨著中國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。

　　報(bào)告表示，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個(gè)因素；同時(shí)，“家鄉(xiāng)”對(duì)于受訪海歸的吸引力顯著提升，占比從2018年的9%提升至2019年的30%。

　　報(bào)告稱，“90后”，尤其是“95后”新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍。在接受問卷調(diào)查的海歸群體中，“95后”群體占比顯著升高。

　　報(bào)告同時(shí)指出，海歸在中國就業(yè)市場(chǎng)存在部分崗位供需比例失衡的情況；面向海歸的平均招聘薪酬高于全國平均招聘薪酬。

　　據(jù)悉，自2015年起，CCG與智聯(lián)招聘通過對(duì)海歸的追蹤研究，持續(xù)對(duì)海歸的發(fā)展情況、趨勢(shì)與問題進(jìn)行分析。此次報(bào)告的梳理基于海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)問卷調(diào)查(共收回有效問卷2020份)和智聯(lián)招聘平臺(tái)的海歸就業(yè)大數(shù)據(jù)兩個(gè)方面的情況。(完)