“華人女企業(yè)家的勤勞勇敢、溫柔善良給非洲人民留下了很深的印象。她們堅強地留在了這片熱土上，為發(fā)展非洲作出一份自己的貢獻(xiàn)。”東非總商會副主席包萍說。華人女企業(yè)家憑著一腔熱血，正在非洲這片神奇美麗的土地上落地、生根、發(fā)芽。10月24日晚，全非洲華人女企業(yè)家工商聯(lián)合總會在約翰內(nèi)斯堡皇宮娛樂中心舉行第五屆會長暨理監(jiān)事就職典禮。

　　巾幗不讓須眉

　　“非洲人民與政府追求并支持男女平等，為女企業(yè)家提供良好的扶持性政策，給在非華人女企業(yè)家們帶來了前所未有的發(fā)展機遇?！比侵奕A人女企業(yè)家工商聯(lián)合總會新任會長張曉梅說。

　　近年來，中非合作為非洲華人企業(yè)家們創(chuàng)造了“461”框架、中國企業(yè)“走出去”、“一帶一路”建設(shè)等機遇，華人女企業(yè)家們“巾幗不讓須眉”，在這一發(fā)展契機下施展自己的才華，展現(xiàn)出女性的魅力?！拔疑磉呌泻芏鄪^斗在非洲的杰出華人女企業(yè)家，她們有的是醫(yī)生，有的做地產(chǎn)開發(fā)，有的在做貿(mào)易等，譜寫了中國女性在非洲的奮斗史?！卑急硎?。

　　據(jù)悉，非洲高素質(zhì)女性移民逐漸增多。過去，前往非洲的中國移民文化素質(zhì)普遍不高，如今去非洲發(fā)展的中國女大學(xué)生逐漸增多?！胺侵弈贻p一代華人女企業(yè)家的教育背景比較好，素質(zhì)也較高，在和當(dāng)?shù)厝说慕涣魃细臃e極主動?！痹诮虬筒柬f從事食品化工產(chǎn)業(yè)的華人女企業(yè)家李曼娟說。

　　挑戰(zhàn)一開始就存在

　　李曼娟指出：“非洲國家也存在重男輕女的觀念，非洲女性大都在家里相夫教子，因此，非洲人在第一眼可能會對華人女企業(yè)家的能力和才干存有疑慮?！?/p>

　　挑戰(zhàn)一開始就存在，之后的道路對于華人女企業(yè)家來說也并非平坦?！霸诳夏醽?，工程承包風(fēng)險很大，最困難的時候就是工程款催不來，政府項目資金不到位，銀行也要還貸，工人又要開工資，資金周轉(zhuǎn)壓力很大。這些挑戰(zhàn)對身在海外的女性來說，更加嚴(yán)峻?！卑颊f。

　　除了經(jīng)濟(jì)上的挑戰(zhàn)，社會治安問題也是非洲華人女性企業(yè)家們的一大心病?！胺侵抟恍┑胤降闹伟埠懿睿A人女企業(yè)家尤其容易成為被搶的目標(biāo)，身邊的朋友幾乎都有過被搶的經(jīng)歷?！辈┐耐呒{瑪蕾卡寶石投資有限公司董事長郭甜甜表示。

　　此外，對于廣大的華人女企業(yè)家來說，與當(dāng)?shù)厝说慕涣鳒贤ㄓ泻艽蟮膯栴}。“許多華人不愿意跟當(dāng)?shù)卣秃谌舜蚪坏?，如營業(yè)執(zhí)照、拘留證等都請中介機構(gòu)代為辦理，而中介公司出具的文件往往是如出一轍的，這就容易使政府機構(gòu)對文件的真實性產(chǎn)生懷疑，導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣畬θA人的不信任?！惫鹛鹫f。

　　落地容易生根難

　　李曼娟表示，“非洲創(chuàng)業(yè)機會較多，許多華人一落地就是boss(老板)，但是許多華人特別是女性喜歡生活在自己的小圈子里，總感覺和外界隔著一堵墻?！痹谀戏菑氖滦履茉吹娜A人女企業(yè)家朱怡苑指出，“由于語言文化上的障礙，許多中國人覺得再正常不過的詞語可能在當(dāng)?shù)厝丝磥硎蔷哂形耆栊缘模菀讓?dǎo)致誤解?！绷硗猓爸蟹俏幕牟町惡艽螅袊巳寮宜枷胗绊懞苌?，做事講究哥們兒情誼，但肯尼亞事事講法律，依法融入當(dāng)?shù)厣鐣须y度?！卑颊f。

　　可見，融入是一段艱辛的歷程，在非華人女企業(yè)家們正在融合過程中不斷摸索前行。正如非洲諺語所言：“獨行可以走得快，合作才能走得遠(yuǎn)”。

　　李曼娟表示：“融合要從身邊公益慈善活動做起，多和當(dāng)?shù)厣鐣涣魑幕?。多和?dāng)?shù)貦C構(gòu)聯(lián)合舉辦活動，促進(jìn)雙方理解。津巴布韋就有一個‘華人女子合唱團(tuán)’，唱非洲歌，也經(jīng)常和非洲當(dāng)?shù)厝送_演出。”

　　其實，融入最大的困難不在語言，而在于華人觀念的轉(zhuǎn)變。“許多華人女企業(yè)家認(rèn)為非洲文化原始落后，拒絕融入當(dāng)?shù)匚幕保盥暾f。的確，文化的交流是雙向互動的，融合首先要從心理上接受對方文化。(楊寧 鐘曉燕)