中國僑網(wǎng)6月17日電 據(jù)美國中文網(wǎng)報道，美國亞裔活動分子正在為反對全美校園的系統(tǒng)性歧視增加一種新聲音。

　　據(jù)《今日美國》報道，從反對有色人種教授受歧視到呼吁增加亞裔文化課程，這些問題引起達特茅斯學(xué)院(Dartmouth College)、威廉姆斯學(xué)院(Williams College)、康奈爾大學(xué)(Cornell University)、斯坦福大學(xué)(Stanford University)和西北大學(xué)(Northwestern University)的抗議和請愿活動。

　　有些變革運動正在取得成功。西北大學(xué)的亞裔研究課程很可能從今年秋季開始，盡管有人從上世紀(jì)90年代就提出開設(shè)那一課程。許多其它項目也取得進展。

　　今年5月底，120名達特茅斯學(xué)院學(xué)生以為有色人種教職員而斗爭的標(biāo)簽加入運動，聲援當(dāng)月被停職的英語教授Aimee Bahng，盡管她得到所在系的一致支持。

　　從2007年到2012年，少數(shù)族裔教職員以遠超白人教職員的比例離開達特茅斯。

　　根據(jù)Bahng被停職之后的“關(guān)心教職員”團體創(chuàng)建的“改變”(change.org)請愿書，缺少她會對達特茅斯的亞裔研究造成嚴重打擊。那一請愿到目前已搜集到3600人的簽名。

　　請愿書寫道，Bahng博士被停職是顯示在達特茅斯——但不限于達特茅斯--任期評估過程中無意偏見盛行。“盡管亞裔婦女在研究、教學(xué)和服務(wù)方面都很優(yōu)異，Bahng案為它們在如何獲得聘任方面提供另一例證?！?/p>

　　達特茅斯即將進入畢業(yè)班的凱文·裴(Kevin Bui)說，“她是個敢于挑戰(zhàn)權(quán)力體系、白人至上體系和行政體系的亞裔婦女。”

　　就在當(dāng)天，學(xué)院向達特茅斯社區(qū)發(fā)出“包容優(yōu)秀的行動計劃”，提出增加有色人種任期教授數(shù)量的計劃和一份亞裔研究2年獎學(xué)金。報道說，還不清楚公布那一計劃的時機是巧合還是那一計劃是為了回應(yīng)抗議而發(fā)出。

　　達特茅斯發(fā)言人戴安娜·勞倫斯(Diana Lawrence)說，“等待理事會的批準(zhǔn)，達特茅斯今年將至少提供4名有色人種教職員的任期。此外，7名有色人種的無任期教授今年秋季將加入達特茅斯藝術(shù)和科學(xué)教職員隊伍。”

　　今年4月28日，威廉姆斯學(xué)院亞裔學(xué)生行動團體開始請愿，呼吁威廉斯聘用另一亞裔教師并建立亞裔研究項目，強調(diào)提出這一項目的要求已長達25年。

　　根據(jù)請愿書，學(xué)生們對于新學(xué)年只有一門亞裔文化課——“閱讀亞裔文學(xué)”的英語課。這一課程限于15名學(xué)生，將由英語系唯一的任期亞裔教授多羅西·王(Dorothy Wang)承擔(dān)。

　　威廉姆斯發(fā)言人瑪麗·德特洛夫(Mary Dettloff)說，威廉姆斯并不反對亞裔研究課程。但教職員必須首先向課程計劃委員會提出新課程計劃。但目前無人提出。

　　但王說，白人資深教授告訴她，亞裔沒有非裔受苦多，我們?yōu)楹我芯克麄兊奈膶W(xué)？他們或者認為亞裔不曾受苦或者不愿討論美國對亞裔的種族主義——比如排華法案和關(guān)押日本人。

　　她說，學(xué)生們實際上認識到?jīng)]有任何人能講述他們的歷史或美國歷史中這個關(guān)鍵方面，因為亞裔研究是美國歷史思想的一個重要部分。