中國僑網(wǎng)7月31日電 據(jù)加拿大《星島日報》報道，大多數(shù)新移民，尤其是少數(shù)族裔新移民，來到加拿大后都會在找工作的時候遇到困難：語言障礙、文化偏見、隱蔽的種族歧視等。加拿大國際廣播電臺(RCI)報道，加國人力資源專家馬克萬達接受魁省媒體采訪時，為新移民求職者總結了幾條建議。

　　善用服務機構和團體的幫助。馬克萬達說，許多人在通過移民申請程序后，會對加拿大就業(yè)市場產(chǎn)生不切實際的幻想，以為一下飛機就能找到工作。隨后碰的釘子會非常令人失望。他建議新移民善用城市和小區(qū)的求職服務機構，這是了解本地就業(yè)市場的有效途徑。

　　建立自己的關系網(wǎng)。馬克萬達說，即使是當?shù)厝?，整天窩在家里也不容易找到工作，更何況是新移民。專業(yè)協(xié)會經(jīng)常組織聯(lián)誼會，在臉書(facebook)和領英(LinkedIn)上也常有這類活動的訊息。這是認識人的好機會。帶著你的名片和微笑，多多參加這類活動。

　　做義工。這也是一個認識行業(yè)中人的好機會，同時可以積累經(jīng)驗，展示自己的能力。

　　注意文化差異和身體語言。在有的國家，表現(xiàn)出自信會讓雇主反感。但是在加拿大，雇主喜歡自信、有活力、有自己的想法的人。盡管每家公司的要求不同，但是在北美，坦誠的目光、有力的握手和開朗的微笑，通?？傆枞撕酶小?/p>

　　不要隨便什么職位都接受。馬克萬達也承認，這一條不容易做到。但他還是建議不要接受離自己的本行太遠的職位，寧愿耐心等待一段時間。