中國僑網(wǎng)10月9日電 據(jù)新西蘭天維網(wǎng)報道，“Bamboo Ceiling”一詞最早是作家Jane Hyun在一本描寫亞裔美國人遇到職場困境的書中提出的，書名就叫：Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians。此書一出，引發(fā)美國各個行業(yè)的討論，包括非盈利機構、大學，甚至政府都加入了“Bamboo Ceiling”現(xiàn)象的探討，美國財富雜志資深作家以此來指代亞裔美國人在職場遇到的障礙。

　　近日，The Future Dragonz組織于在惠靈頓，專門針對這一問題展開探討。研討會圍繞“這一現(xiàn)象是否在新西蘭存在？”、“招聘過程是否因亞裔面孔存在歧視現(xiàn)象？”、“是否有必要更改自己的中國名字？”以及“亞裔是否給人技術宅的刻板印象，而缺乏人際交往能力，所以無法成為一個好的管理者？”等問題展開。研討會邀請了惠靈頓的3名亞裔新西蘭人，通過他們的自身經(jīng)歷與現(xiàn)場觀眾分享關于這些問題的看法。

　　在新西蘭內(nèi)務部信息服務部擔任數(shù)字戰(zhàn)略總監(jiān)的Richard Foy是二代華裔，在惠靈頓出生長大，之前曾在許多私營和公共部門工作，2010年加入內(nèi)務部，為政府官方數(shù)字身份和隱私認證提供解決方案，促進建立了Result 10和RealMe系統(tǒng)。

　　他表示，自己的成長過程并未感覺自己與其他人有什么不同，只是好像確實更愿意跟機器打交道，勝過人際交往，有些針對華裔或者亞裔的說法他真正是最近才意識到的。

　　針對新西蘭職場是否存在“歧視亞裔”，或者亞裔是否會因此缺乏升遷機會的問題，Richard Foy表示，做好自己并不斷提升、認識自己，是每個人都需要的成長，并且會伴隨一生?！安辉摫贿@樣的定義阻礙前進的步伐，也許有一個看不見的東西存在，但我們只需做好自己，不斷努力，終會沖破屏障?！?他說道。

　　Guan Yu出生于北京，小時候隨父母移民新西蘭，并在惠靈頓定居，現(xiàn)在是一名IT咨詢師和職業(yè)導師。他給準備找工作的朋友提出了一些具體建議，從CV準備到定期更新自己的社交媒體?！坝袝r候，使用自己的中文名字相反會在找工作時贏得好感，因為雇主可能會認為，亞裔名字的人數(shù)學都不錯，他們會努力工作，當然，有時也是一種冒險?！彼f。

　　他承認，有些人確實因為使用了英文名字而獲得了工作機會，這種現(xiàn)象是存在的，但這并非主流，名字只是表象，保持積極樂觀的心態(tài)，讓別人看到你發(fā)光的地方。

　　Ngan Nguyen是Kinetic Recruitment NZ的招聘顧問，她是越南裔新西蘭人，在新西蘭出生長大，多年的招聘經(jīng)驗使她面對過眾多的求職者，她認為，對亞洲群體來說，文化交融根本不是問題，問題在于要多掌握一些與同事、領導相處的技巧。

　　她說：“不要覺得自己與眾不同，試著讓別人了解你和你的文化，以戰(zhàn)略性眼光看待未來，為自己爭取機會?！?/p>

　　也許新西蘭職場確實在某種程度上存在種族偏見，F(xiàn)uture Dragonz組織希望通過發(fā)展職場的種族多樣性來使得亞裔新西蘭人取得更好的職場發(fā)展，更好地融入當?shù)厣鐣睢?/p>

　　研討會上，現(xiàn)場觀眾還與嘉賓進行了熱烈的交流和探討，分享他們在生活中遇到的問題和感受，尋求更多的幫助和建議。