中國僑網11月22日電 據(jù)新西蘭天維網編譯報道，2016年是新西蘭移民政策大年，用政府的話說，每隔幾年新西蘭移民政策都會重新調整一次。

　　這種調整的官方用詞是overhaul，有別于一般的reveiw，在量級上是有差別的?；蛘哒f，區(qū)別于普通年的微調，幾年一次的這種大調整是系統(tǒng)性的，今年已經定論的調整，用幾句話概括就是：

　　1.適當減少移民總數(shù)量；

　　2.父母團聚類暫時關門；

　　3.不再偏向低技術移民。

　　根據(jù)討論稿(征求意見稿)，對于工資水平的要求，可能會使很多技術移民申請人感到為難。其中對政策修改方向的評價是“如果按照這個討論稿修改移民政策，技術移民類別將變得極其難?！?/p>

(新西蘭天維網圖片)

　　但是不用太驚慌，這只是征求意見稿。還沒有實施，也可能會修改后實施。下面刊載其中主要內容，僅供參考。

　　核心歸納：這份征求意見稿最核心內容是：

　　1.用工資水平幫助定義技術類別。

　　2.更加強調工作經驗。

　　下面簡單了解一下這份政策修改討論稿中的幾個提議：

　　提議一：對申請人工資標準要求強化

　　提議一是關于技術移民類別加分的最低工資和薪酬標準，要想獲得技術職業(yè)分數(shù)，申請者必須獲得一份工作，這份工作必須在ANZSCO職業(yè)清單中列入的level1、2或3級，同時滿足收入高于下表中的最低工資標準。

　　舉個例子：零售業(yè)經理(retail manager，ANZSCO技能level2級)年收入4萬紐幣，每周工作40小時。那么目前可以獲得50到60個技能就業(yè)點數(shù)，并且可能拿到技能短缺領域的獎勵加分。今后如在proposal 1的修改政策下，他們無法再申請技能就業(yè)加分。

　　(注意，上表是按照中間工資的倍率計算，這個中間工資的標準是2015年新西蘭收入調查的標準。最終出臺政策會按照2016年的新工資進行核算。)

　　提議二：為高工資者開辟可技移之路

　　提議二是使用工資/薪酬級別作為高技能就業(yè)的一個評判標志，而不論職業(yè)的ANZSCO職業(yè)級別。

　　這意味著，當申請人的工作的收入高于一個相當?shù)臉藴蕰r，可以不論ANZSCO技術級別，而拿到技能就業(yè)分數(shù)。在這種情況下，相關工作經驗和/或資質仍然需要。

　　被定義為高技術雇傭的薪酬和職業(yè)對照表：

　　舉個例子：原先一名吊車操作工( crane operator, ANZSCO skill level 4)拿的工資是9.1萬一年，按目前政策不能得到技術雇傭分數(shù)。而今后如按照提議二修改政策，因為其工資達到了高技能就業(yè)標準，就可以有就業(yè)分數(shù)了。

　　(注意，上表是按照中間工資的倍率計算的，而這個中間工資的標準是2015年新西蘭收入調查的標準。最終出臺政策會按照2016年的新工資進行核算。)

　　提議三：對最低工作經驗要求強化

　　提議三是需要一個最低相關工作年限以申請技術雇傭分數(shù)。

　　“我們提議申請人必須有至少3年的相關工作經驗(或job offer)，不管是否有正式資歷，這條將都適用?！?/p>

　　這條提議將適用于：

　　1.所有l(wèi)evel 3 職業(yè)。

　　2.部分level 2職業(yè)，例如管理角色。

　　“要求管理類角色和貿易類工作的工作經驗，將幫助保證技術移民保持在一個高水準?！?/p>

　　舉個例子：如果一個人工作是烘焙師(baker，ANZSCO技術職業(yè)分級 level 3)，目前只要他們有相關認可的Level 4 Certificate，或者至少3年的相關工作經驗，就可以拿到技術雇傭分數(shù)。而根據(jù)新的提議，上述兩個條件需同時滿足，即便有Level 4 Certificate，也仍然需要至少3年的工作經驗。

　　提議四：修改現(xiàn)行打分系統(tǒng)，更傾向高技術類

　　提議四是調整打分系統(tǒng)，更好地識別高技術移民。

　　討論稿認為，現(xiàn)行打分系統(tǒng)未能充分反映政府希望提升技術水平和收入的目標?，F(xiàn)行打分體系過于強調現(xiàn)有工作，而不是技術工作經驗?！癟he current skill composition of SMC migrants does not fully reflect the Government’s wider objectives to lift skills levels and incomes.。。

　　討論稿提議的打分體系修改細則：

　　1.技術移民打分體系更多傾向于工作經驗，包括兩方面：在雇傭分數(shù)中增加工作經驗要求(ANZSCO skill levels 1-3)和提高工作經驗分數(shù)。

　　2.對post-graduate學歷增加最高可用分數(shù)。

　　3.對配偶學歷加分增加資質要求至本科或更高學歷。

　　4.對高工資收入的技術雇傭申請人進行加分。

　　5.減少20-29歲的移民的加分，使其和40-44歲類別相同。

　　6.去除一些和移民勞動力市場聯(lián)系不大的加分，包括目前‘identified future growth areas’的未來成長領域加分，如創(chuàng)意行業(yè)、ICT、生物科技；絕對短缺技能加分(Long Term Skill Shortage List中的職業(yè))；新西蘭近親加分。

　　7.減少新西蘭本地工作經驗分數(shù)的最大分值(包括去除在新西蘭12個月或以上的技術雇傭附加分數(shù))一句話說，關于提議4中的打分體系的修改方向，將更傾向于技術類工作經驗和高質量的資歷，而整個打分體系也將更簡化。另外最后一點，是自動入選分數(shù)的。即：可以肯定的是，一旦上述打分規(guī)則實施后，入選分數(shù)(目前是160分)也會重新設定。

　　政策研判：

　　關于這些初步待確認的新政策，相關媒體報道用了“雖然最后的決策還沒有做，但是顯然這是十多年以來最大的移民政策變化”來形容，盡管目前其效果還難以評估，但是業(yè)內初步的評價是相比已經有工作經驗的人，對留學生的沖擊將會更大一點。

　　這樣看來收入高而且能持久的工作才是技術移民的硬道理，如果目前收入水平不高的申請人，應該盡快尋找比較高收入的工作。正準備報讀大學的同學要把以后就業(yè)的收入問題當成一個參考因素。