中國僑網(wǎng)9月21日電 據(jù)澳洲新快網(wǎng)報(bào)道，留學(xué)生花費(fèi)大筆金錢到澳大利亞深造，然而畢業(yè)以后卻因?yàn)楸镜毓椭鞑辉敢夤蛡騼H僅持有臨時(shí)工作簽證的工人，而找不到工作。此時(shí)回到國內(nèi)，又陷入了“海歸”還是“海待”的困境？

　　如此的投資和回報(bào)，怎不讓人心焦？

　　最近墨爾本的留學(xué)生發(fā)起大型宣傳活動，展示個(gè)人求職的勇氣和決心，更重要的是希望證明個(gè)人實(shí)力并不亞于本土學(xué)生。

　　面向國際學(xué)生的就業(yè)咨詢公司Outcome.Life負(fù)責(zé)了此次活動的海報(bào)制作?；顒庸餐瞥隽?款海報(bào)，均參考了美國二戰(zhàn)時(shí)期的“我們能行(We Can Do It)”海報(bào)，6名分別來自中國、毛里求斯、哥倫比亞、馬來西亞、印度及印尼的國際學(xué)生穿著與“鉚工羅茜”(Rosie the Riveter)一樣的服裝、擺出一樣的姿勢。

　　參與海報(bào)拍攝的印度留學(xué)生哈什(Harsh)表示，自己在求職中遭遇的偏見，稱盡管能力不差，但仍常常因非澳大利亞人的身份遭到忽略。

　　僅三成本地企業(yè)愿雇留學(xué)生

　　根據(jù)教育咨詢機(jī)構(gòu)Hobsons Solutions發(fā)布的《澳洲畢業(yè)留學(xué)生就業(yè)能力》報(bào)告，僅有34%的澳大利亞雇主雇傭留學(xué)畢業(yè)生。

　　這與留學(xué)生所負(fù)擔(dān)的學(xué)費(fèi)成本是本地學(xué)生4倍的事實(shí)相比，似乎顯失公平。

　　赴澳求學(xué)，除了生活與進(jìn)修成本高以外，還面臨背井離鄉(xiāng)、孤單寂寞的困境，畢業(yè)以后拿到同樣的學(xué)位，但就業(yè)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本地學(xué)生。

　　那么澳大利亞企業(yè)為何不愿意雇傭留學(xué)生呢？

　　移民在澳的貢獻(xiàn)被忽視

　　《澳洲畢業(yè)留學(xué)生就業(yè)能力》報(bào)告宣稱，本土企業(yè)不愿意雇傭留學(xué)生的一個(gè)原因在于他們更喜歡本地學(xué)生。他們宣稱更希望雇傭澳大利亞學(xué)生。

　　這應(yīng)該是一個(gè)偽命題。因?yàn)榫烤拐l是本土學(xué)生，誰是澳大利亞學(xué)生，其實(shí)是一個(gè)動態(tài)的過程。

　　如何定義澳大利亞本土人？在當(dāng)今澳大利亞社會中，大部分人并非本土出生，而都是“移民”。成千上萬的澳大利亞人，持簽證到此工作，最終定居而成為公民。他們給澳大利亞帶來了熟練的技能和吃苦耐勞的工作態(tài)度。

　　顯然，社會多元化的好處，一些企業(yè)和個(gè)人并沒有完全意識到。

　　企業(yè)的其它錯誤觀念

　　長久以來，澳大利亞企業(yè)固守著4大錯誤觀念，客觀上不利于留學(xué)生畢業(yè)以后的就業(yè)。比如：

　　1. 企業(yè)覺得雇傭留學(xué)生很困難，成本很高。

　　2. 企業(yè)不希望雇傭畢業(yè)生，無論是本土學(xué)生還是留學(xué)生，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙俦匾寄堋?/p>

　　3. 一些留學(xué)生的資歷過高，和崗位要求不匹配。

　　4. 企業(yè)認(rèn)為國際教育對于國家經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)不大。

　　留學(xué)咨詢公司Outcome.Life創(chuàng)始人何蘭德(Gerard Holland)認(rèn)為，留學(xué)生在澳大利亞找不到工作主要在于本土企業(yè)的錯誤和負(fù)面的觀念。

　　他指出：“研究發(fā)現(xiàn)，雇主認(rèn)為雇傭留學(xué)生要比雇本地學(xué)生風(fēng)險(xiǎn)大。不過其實(shí)兩者的資歷是一樣的。我們希望留學(xué)生在澳大利亞受到公平的待遇。”

　　留學(xué)生就業(yè)別忽視“軟實(shí)力”

　　如果說留學(xué)對于你來說是打開了一扇新的大門，那么澳大利亞就業(yè)市場就在測試你邁出大門的勇氣。雖然在學(xué)校里和本土學(xué)生一起聽講、寫作業(yè)、討論問題，但是課業(yè)生活以外的“軟實(shí)力”恰恰卻被留學(xué)生們忽視了。

　　軟實(shí)力是在澳大利亞企業(yè)中求職的必需。軟實(shí)力仿佛無形資產(chǎn)一般，讓招聘者以此考量著求職者最終是否被錄用。

　　根據(jù)澳大利亞畢業(yè)生雇主協(xié)會2015年的數(shù)據(jù)，本地雇主認(rèn)為以下10種“軟實(shí)力”至關(guān)重要：

　　1. 文化契合度

　　2. 合作精神

　　3. 人際交往能力

　　4. 口頭表達(dá)能力

　　5. 問題解決能力

　　6. 動機(jī)契合度

　　7. 成果實(shí)現(xiàn)力

　　8. 寫作表達(dá)能力

　　9. 分析能力

　　10. 時(shí)間管理能力