中國僑網11月24日電 據美國《世界日報》報道，美國洛杉磯圣蓋博警局日前爆出的歧視亞裔警員案震驚小區(qū)，也讓有意從警的青年心生忌憚。洛杉磯市警局(LAPD)現(xiàn)職華裔警官表示，市警局對待歧視和不公從來都是“零容忍”，警局內有許多部門、多渠道保護警員和職員的權益，從警“圓夢”路不應被烏云籠罩。

　　目前在洛市警局危機管理部門(Risk Management)任職的女性華裔隊長(Captain)陳錦雯(Jennifer Thomas)表示，有近150年歷史的洛市警局，對于所有族裔的警員及雇員都一視同仁，目前高階警官中不乏亞裔身影。

　　她說，為了杜絕任何一名警員或雇員遭受不公平對待，警局內部有許多部門可以讓警員直接反映情況，比如自己所在的危機管理部門，平日負責的是警局人事、組織和財政方面的危機處理，而其中人事危機處理就包括幫助警員解決工作中遇到的問題和困難，比如同事之間、上下級之間的關系維護。

　　另外，警局各部門設立督導(Supervisor)制度，方便警員隨時將工作中的困難及時反映。另外內務處(Internal Affairs)、督察長辦公室( Inspector General office)、雇員關系協(xié)調辦公室(Ombuds)等部門，也都能處理人事關系和矛盾，且嚴肅處理不公對待與歧視案件。

　　洛市警局亞裔小區(qū)聯(lián)絡官趙一龍(Danny Chao)指出，洛市警局有近1萬名全職員警，以及超過3000名文職人員，能讓如此龐大的組織良好運作，最重要的就是公平對待每一位雇員，尤其是對于不公平對待和歧視更是零容忍。

　　趙一龍說，警局通過公報、雇員指導手冊等各種方式，鼓勵員工在遇到不公待遇時一定要及時發(fā)聲，以此預防產生更大沖突。作為一名服務社會、保衛(wèi)民眾安全的人民公仆，在工作環(huán)境中應該得到尊重，這一份光榮的職業(yè)也不應該被烏云籠罩。

　　據報道，在洛杉磯圣蓋博市警局的五名亞裔警員，于當?shù)貢r間11月21日聯(lián)名向洛杉磯高等法院提告的訴狀中，細述圣市警局長官與同僚經常辱罵歧視亞裔警員，故意操亞裔口音，還喜歡對亞裔警員身體外表品頭論足，言談之間充滿了鄙視。