中國僑網1月24日電 據新加坡《聯合早報》報道，新加坡金融管理局局長孟文能(Ravi Menon)認為，新加坡應該引進高素質和高技能的外籍員工，但重點不單是為了滿足新加坡企業(yè)的需求，而是希望他們能協助增加國人的就業(yè)和加薪機會。

　　他1月22日在“新加坡透視”(Singapore Perspectives)論壇上，針對新加坡如何在社會老齡化的沖擊下保持經濟增長演講時說，新加坡的勞動力增長速度嚴重放緩，若要完全以外籍員工來解決是行不通的。盡管如此，新加坡仍應該引進一定數量的移民來填補人口，擴大人力資源。

　　孟文能說，新加坡可根據經濟周期、發(fā)展情況和機會，調整外籍員工的比率。

　　他也呼吁人們換個角度看待引進外籍勞動力的做法。

　　“關鍵不在于企業(yè)需要多少外籍員工或社會能容納多少人，而是在于要引進多少人以及要哪種外籍員工，才能充分增加新加坡人的就業(yè)和加薪機會。外籍員工和本地勞動力是相輔相成的?！?/p>

　　他認為，擁有高技能的外籍員工，對新加坡經濟發(fā)展有利。

　　據人力部統計，過去10年來，持有工作準證的外籍員工占比下降了約10個百分點至54%，但S準證和就業(yè)準證持有者的占比則從16%上升至27%。

　　孟文能說：“我們必須讓這個趨勢持續(xù)下去，因為我們正往高增值、精深技能的經濟轉型，并廣泛使用數碼科技?！?/p>

　　除了外籍員工，本地勞動力的高教育水平，也有助于推動經濟發(fā)展。

　　新加坡統計局的數據顯示，在2000年擁有中學以下教育程度的本地居民占45%，大學畢業(yè)的只有12%。到了2016年，情況出現巨大轉變，中學以下教育水平的居民減少至29%，大學畢業(yè)生增加超過一倍至29%。

　　他認為，教育水平越高，勞動隊伍就能從事更復雜的工作，使用科技的能力也更高。

　　“受過大學教育的人數占比也許不會猛增，但擁有中學、中學后、專業(yè)文憑及專業(yè)證書的人，還有許多升學的空間。提高學歷后，他們在改變許多工作的性質時將游刃有余，還能提高工作水準和素質，這些行業(yè)的生產力和薪金也將相應上升?！?/p>

　　另一項經濟推動力是新加坡的普通員工(rank and file)。孟文能認為，有必要讓普通員工更專業(yè)化，擴大他們的技能范圍，學習利用科技，同時改善公司運作程序，以達到提高產出素質的目的。生產力提高，這些員工也可能獲得更高薪酬。