中國(guó)僑網(wǎng)3月5日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》編譯報(bào)道，一名前Google員工控告Google，指Google為了推行員工多元化政策，在招聘時(shí)設(shè)立限額(quotas)，優(yōu)待女性、非裔和西裔的申請(qǐng)人，卻歧視白人和亞裔。

　　提訟人是威博格(Arne Wilberg)，據(jù)2日在加州圣馬特奧縣高等法院提出的訴訟說(shuō)，他在Google工作了7年，曾在Google的YouTube工作，因?yàn)樗衣镀缫暟兹撕蛠喴岬恼?，因而被Google開(kāi)除。

　　訴訟書(shū)說(shuō)，過(guò)去數(shù)年，Google一直推行限額政策，主要是優(yōu)待女性和少數(shù)族裔，以便提高這些比例偏低的員工，但這種政策下，男性的白人和亞裔申請(qǐng)人卻受到歧視。

　　據(jù)Google公布的員工比例，69%的員工都是男性。員工族裔比例，白人占了56%，亞裔占35%。

　　訴訟書(shū)提到，YouTube的一名女經(jīng)理，向負(fù)責(zé)招聘的員工發(fā)出的電郵說(shuō)，只能考慮那些“比例低的員工類別”。去年4月，Google又取消了一批軟件工程師的應(yīng)征約談(interviews)，因?yàn)樗麄儭安皇桥?、不是非裔和不是西裔”?/p>

　　訴訟要求，此案交由陪審團(tuán)進(jìn)行審訊，因?yàn)樗婚_(kāi)除，所以又要求賠償。

　　Google回應(yīng)說(shuō)：“我們明文規(guī)定，招聘以能力為準(zhǔn)則，不以人的族裔背景為準(zhǔn)則；但我們積極進(jìn)行多元化政策，從不同類別的申請(qǐng)人中找到最適合的人才。”