中國僑網(wǎng)6月13日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，近日，日本政府提出方案計劃擴大進入日本的外國勞動力數(shù)量，以緩解勞動力短缺危機。在越來越多外國人進入日本社會旅行、工作、生活時，日本企業(yè)聘用外國人員工不僅是為了滿足勞動力數(shù)量上的需求，也是為了滿足勞動力能力素質方面的要求。

　　廣島縣一房地產(chǎn)公司在2016年時聘用了一位剛畢業(yè)的中國留學生。這名中國人員工剛入職不久，房地產(chǎn)中介公司的中國留學生客戶明顯增長，其中80%的客人最終都成功簽約。其主要原因是日本迎來留學生潮，而中國留學生初來乍到，語言方面還不過關，一旦有中介公司能提供中文服務，那么就能把握這片市場。以中國人員工的成功案例為契機，該房地產(chǎn)公司又聘用了2名中國人員工，1名越南員工，2名美國人員工，覆蓋了當?shù)貜V闊的外國人市場。

　　由于外國人員工有語言方面的優(yōu)勢，能向外國人客戶詳細說明入住規(guī)則和注意事項，有效地減少了客戶和房東、鄰居之間的摩擦，也因此得到了房東們的集體信賴。外國留學生能迅速找到居所而順利開始新生活，也多虧了企業(yè)里的外國員工。除了房地產(chǎn)中介行業(yè)，其他許多行業(yè)也因為外國人員工的加入而變得更有活力，事業(yè)能向海外和外國人市場拓展得更迅速。

　　在日華人白領劉先生在接受記者采訪時表示，日本社會面臨的勞動力短缺問題的確存在，但外國人勞動力能夠發(fā)揮的作用不僅是在數(shù)量上補足缺口。目前，外國人在日本社會所占比重逐漸增加，外國人員工語言方面的優(yōu)勢非常顯著，更是在“能力、素質”方面迎合了新的社會需求。(倪亞敏)