南非：非法雇傭外籍員工隱患多

　　人民網(wǎng)約翰內斯堡7月12日電 (劉暢) 日前，南非移民局會同勞工部和當?shù)鼐綄﹂_普敦部分商圈及購物中心就雇傭非法移民情況進行了突擊檢查，并逮捕了數(shù)名被非法雇傭的外國人。此消息發(fā)布后，引起各界對非法雇傭外籍員工事件的強烈關注。

　　早在2015年5月，浙江籍女性被雇傭的外籍員工在店中殺害，這是當年發(fā)生第四起外籍員工行兇造成華人華僑店主死亡的事件。當雇傭的外籍員工成為案件主要犯罪嫌疑人時，由于身份問題，南非當?shù)鼐降钠瓢嘎蕵O低。

　　對于怎樣合法用工、《移民法》有那些相關規(guī)定，非洲ENSafrica律師事務所合伙人招君雄認為，南非2018年第一季度的失業(yè)率保持在26.7%，特別是年輕失業(yè)者占較大比重，南非政府采取限制外國人流入南非就業(yè)的措施也就可以理解。這是南非政府為實現(xiàn)南非社會穩(wěn)定而采取的重點優(yōu)先事項之一。限制外國人在南非就業(yè)數(shù)量的政策其中一項就是收緊移民制度。舉個例子，根據(jù)移民法規(guī)定申請人可以申請一般工作簽證，雇主需要在當?shù)亟?jīng)過招聘后，仍未能找到具有和申請人相同資格、技能或經(jīng)驗的南非公民或永久居民，才可以為申請人提供相關資料協(xié)助其申請簽證。勞工部表示，該部門的責任就是確定一個職位在交給外籍工作者之前，雇主已在本地勞動市場進行了努力尋找，這一政策為本地失業(yè)者提供了基礎保障。

　　招君雄說，只要遵循法律要求的正確招聘程序，勞資雙方的關系是公平的。根據(jù)《就業(yè)基本條件法》雇主應在確認招聘職員后，簽訂書面的雇傭合同，例如工作職位簡要說明，雙方的責任和義務；通知合同終止的期限等。雇傭合同是在保證求職人員自身權益的同時，對雇主也有一定的保護和保障。中國企業(yè)在雇傭外籍員工時，往往出現(xiàn)的疏忽在于對新職員的試用期。試用期的目的在于讓雇主有機會了解并評估新職員的工作表現(xiàn)及能力。對于一些抱有不純動機的求職者，試用期也可以增加其作案成本。

　　在此，小編提醒在南華人華僑：

　　一、通過可靠渠道雇傭外籍雇員，復印留存雇員身份證件并向當?shù)鼐觳块T備案；

　　二、與當?shù)孛癖娪押孟嗵帲拼數(shù)貑T工，切勿因小事與他人發(fā)生爭執(zhí)，引發(fā)矛盾和沖突。

　　三、雇傭外籍員工或當?shù)厝艘欢ㄒ_認其身份，對其護照或南非身份證等進行復印存檔；

　　四、一定不要雇傭在南非沒有任何身份的外籍人員，即使工資再低也不要雇傭，因為很多時候他們工作都是為了找機會下手；

　　五、即使有些員工受雇多年，也不代表這些員工就可靠；

　　六、在南非如果雇主雇傭非法勞工，南非法律對雇主的懲罰非常嚴格。