中國僑網8月13日電 據(jù)新西蘭天維網援引當?shù)孛襟w報道，新西蘭移民問題一直是新聞中的熱門話題，而強調移民勞工增多的話題往往會引發(fā)本地民眾的不滿，因為很多本地民眾會認為，一些拿著較低薪水的技能型移民勞工搶了本地人的飯碗。

　　為什么新西蘭必須從海外招聘員工？

　　新西蘭移民局網站上列有60多個迫切需要技能工人的工作領域，包括IT、農業(yè)、教育、衛(wèi)生部門、貿易和建筑等。

　　如果公司要招聘的職位不在移民局列出的短缺技能清單上，或簽證申請人的條件不符合移民局的相關規(guī)定，則按照簽證申請的要求，公司在招聘海外員工前，必須先嘗試招聘本地人。所以，毫無疑問，公司更愿意招聘本地人，畢竟能免去幫員工申請簽證過程中的種種繁瑣。

　　然而，正如冗長的短缺清單所示——并沒有足夠的本地人能滿足這些職位缺口，也許是缺乏足夠的培訓，也許是缺乏足夠的經驗，這些職位所需要的人才在本地難以找到。人才是許多本地行業(yè)未來發(fā)展繁榮的最重要因素，而缺乏可用人才則成為限制行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。

　　即使是不需要打廣告就能獲得簽證的短缺職位，招聘的過程也可能達數(shù)月之久。數(shù)字產品和創(chuàng)新公司Roam Creative的負責人Catherine Clarke說，他們想招到一名人才，至少需要兩到三個月的時間?！拔覀兒喼笔侨隉o休一直招聘，職位空缺包括測試員、設計師、開發(fā)師和產品經理。憑著堅持不懈和品牌影響力，我們很幸運地招到一些出色人才，但新西蘭缺乏足夠的本地技能人才來滿足IT行業(yè)發(fā)展這件事真的是個挑戰(zhàn)?！?/p>

　　作物生產也是技能短缺名單上的一項。Zealandia公司全國總經理Pedro Wylaars說，他們擁有220多名員工，致力于新西蘭全國各地的商業(yè)種植和園藝中心種植，而他們也一直為招聘頭疼，總是在打招聘廣告，甚至愿意為員工提供在職培訓的職位也一樣招不到人。

　　Pedro Wylaars說，尋找具有相關學歷的本地人很難，如果他們不能從海外招聘員工，公司發(fā)展就會遭遇“大困難”。

　　移民工人是否搶了本地人的飯碗？

　　Roam Creative和Zealandia都在技能短缺名單上的行業(yè)領域，并且很幸運地從海外招到了員工。但一些人認為，這些工作機會應該留給失業(yè)的本地人。

　　移民律師Aaron Martin說，這是對企業(yè)經營現(xiàn)實的誤解?！耙恍┤讼氘斎坏囊詾椋鳛樾挛魈m人’本身就是一種資格，就應該成為優(yōu)先的職位候選人。”Martin說，雇主應該有權選擇最適合自己公司的員工，選擇那些擁有最好技能和最佳專業(yè)知識的人?！叭绻銢]拿到工作而海外工人拿到了，那只能說明你不是這個職位的最佳人選，你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是這么簡單。”

　　移民工人能帶來什么好處？

　　移民工人所能帶來的，絕不僅僅是技能、培訓和經驗，而是一種讓人耳目一新的精神面貌。他們在工作中，往往表現(xiàn)出一種強烈的干勁、野心、能量和不斷提升自我的意愿。

　　Martin說，這背后的原因很簡單，“當你把自己和家人‘連根拔起’，向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的勞動力市場揮手作別，把自己置身于完全陌生的國度的時候，你沒有失敗的余地?！?/p>

　　Martin說，很多移民工人來自有數(shù)十億人口的國家，那里就業(yè)市場競爭激烈，雇員需要具有相當?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)才能脫穎而出——這對新西蘭雇主來說非常有吸引力?！斑@不是單向受益，而是雙向交流。我們能夠從移民工人的技能和經驗中獲益，有機會學習新事物和新知識，以此來造福企業(yè)和本地員工。”

　　此外，移民工人也能為企業(yè)帶來寶貴的多樣性。Roam Creative說，這對他們這樣的創(chuàng)意產業(yè)來說非常有益?！拔覀冎圃斓拿恳患a品都是以用戶為中心設計的。在為用戶設計產品時，移民在提供新見解和不同觀點方面非常有價值，這使我們的產品團隊能夠在全球范圍內更廣泛地了解用戶，使我們能夠為全球市場設計產品?！?/p>

　　移民帶來的技能和經驗還能幫助企業(yè)更上一層樓。Zealandia公司的Pedro Wylaars說，對于這一點他們有親身體驗。他們曾招到一位海外人才，是該領域全球前五的頂尖人才。“原本我們以為我們已做得夠好了，而這位新員工讓我們起碼又上了兩三級臺階——現(xiàn)在，我們的新技術已經得到了全球的關注和認可。”

　　移民工人對新西蘭整體經濟發(fā)展有什么益處？

　　Roam Creative負責人Catherine Clarke說，像IT之類的技能短缺領域，已成為“職位候選人驅動的就業(yè)市場”，本地人要求的工資非常高，“在某種程度上，這推動了IT行業(yè)工資標準的上漲?！彼f。

　　高工資意味著雇主的高成本，這種高成本無疑會轉嫁給客戶。但是，關于移民工人壓低工資的說法并非事實。

　　Clarke說，“我們的員工因其專業(yè)知識和對業(yè)務的價值而受雇。無論他們是在本地還是在海外受雇，都無關緊要。為移民提供較低的工資既不公平，也不可持續(xù)，因為他們會轉向另一份工作?！?/p>

　　此外，移民工人還可以利用以前與海外公司的聯(lián)系來幫助公司獲得更好的發(fā)展，或是創(chuàng)建新的業(yè)務，這無疑有助于新西蘭整體經濟的發(fā)展。同時，移民也會帶來來自海外的創(chuàng)新觀念和方法。

　　Martin說，與本地人的普遍看法相反，移民的增多反而能創(chuàng)造更多的就業(yè)機會?！半S著越來越多的移民涌入這個國家，我們會發(fā)現(xiàn)越來越多的小企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)。”

　　“移民往往很有創(chuàng)業(yè)意愿，尋求財務自由，希望能把握自己的命運。這些新移民為我們的國家創(chuàng)造了重要的經濟活力?！?Yujie Hu/編譯)