中國僑網(wǎng)11月14日電 據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，2019年將成為日本外勞政策的一個重大轉折年，日本國會對新外勞政策及其配套法律法規(guī)實行修改的新聞鋪天蓋地，無時不在牽動著在日外國勞動者們的心。

　　日前，日本厚生勞動省要修改在日外國人撫養(yǎng)家屬的醫(yī)療保險適用條件，意圖將其限定為“日本國內居住的被撫養(yǎng)家屬”。當?shù)貢r間11月11日，厚生勞動省又提出計劃在2019年內修改《國民年金法》(養(yǎng)老金法律)。

　　根據(jù)日本現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度，加入“厚生年金”的公司職員，其所撫養(yǎng)的年收入在130萬日元以下的配偶被稱為“第3號被保險者”，無需繳納保險費也可以在退休后領取養(yǎng)老金。并且，養(yǎng)老金制度對于第3號保險者的長期居住地沒有硬性規(guī)定。

　　日本厚生勞動省提出將會在2019年內修改現(xiàn)行養(yǎng)老金法，要求外國勞動者撫養(yǎng)的配偶領取政府養(yǎng)老金的條件之一是在日本國內居住，意圖阻止這部分的財政外流。不過，在這一法律修改方針提出后，部分輿論認為，外國勞動者與日本人干一樣的工作，納相同的稅，但外勞配偶領取養(yǎng)老金卻有如此限制，于情于理都是對外國勞動者的一種歧視行為。(倪亞敏 郭子川)