中國僑網(wǎng)3月5日電 據(jù)新西蘭中文先驅(qū)報微信公眾號消息，近年來，新西蘭對全球年輕人發(fā)放的“打工度假”簽證，支持著他們在間隔年體驗不同的社會環(huán)境，不同的生活方式。打工度假也會遇到一些“坑”。

　　1、工作了15小時，卻什么都沒得到

　　來自波蘭的年輕人Agnieszka 選擇了到新西蘭南島的尼爾森，她說：“在波蘭，有很多文章都說新西蘭是全世界最好的生活居住地，生活質(zhì)量很高，我覺得自己一定要來試一試?！?/p>

　　去年12月，她就準備在尼爾森的咖啡店里找一份工作。可現(xiàn)實，卻不像她想的那樣順利。

　　一家快餐店給了Agnieszka第一個工作計劃，但是15個小時的工作后，她什么都沒有得到?！拔以囍c他們交談，想知道自己是否通過了試用期。他們會說，明天還是這個時間來。我不知道發(fā)生了什么，我也不確定自己是否還要繼續(xù)找工作?！?/p>

　　她放棄了這個快餐店，換到市中心的一家餐廳工作?？墒沁@個店主的情緒喜怒無常，員工犯下很小的錯誤他都會斥責。她說這樣的工作氛圍實在是太壓抑了，上了兩天班之后她就離開了?！拔艺f，我不能為你工作，但我能拿到這兩天工作的工資嗎？因為這不是試工，這是工作?！?/p>

　　但是店主拒絕了Agnieszka，當她指出不給工資是不合法行為后，店主給了她錢，大聲辱罵讓她離開?！八斨蓄櫩偷拿?，對我大喊讓我離開餐廳，滾……”

　　2、老板討厭我，同事讓我背鍋

　　另外一位波蘭工作者Anna，在一家咖啡廳工作了兩天，卻一分錢的工資都沒有拿到。她還發(fā)現(xiàn)別的同事讓她背鍋。

　　“顧客說，不好意思這不是我點的單。經(jīng)理就會說，對不起，是因為Anna語言不好弄錯了。每個人都讓我背鍋，連廚房的人都是?！?/p>

　　Anna不知道每周可以工作多久，總要努力賺錢支付每天的住宿費。但是，她的雇主告訴她，她不能找其他的工作。

　　“這是我的合同。經(jīng)理告訴我，要放松，準備好早上的工作，不能得到其他的工作。這是不公平的，因為我不知道我可以工作多長時間，但他們希望我可以上全天的班。”

　　迫于生計，她不得不找另外一家餐廳打工，別人暗地支付她工資。

　　最后，她縮短了在尼爾森生活的時間，并在回波蘭之前，游玩了新西蘭大部分的地方。

　　Anna說：“我遇到的每個人都有糟糕的經(jīng)歷，所以你會發(fā)現(xiàn)在這里很難找到好的工作。當你意識到新西蘭并不像每個人說的那樣是個特別好的地方，就會感到失望。但我們也知道，這樣的事情也可能在世界其他地方發(fā)生?！?/p>

　　3、移民工人更容易成為剝削對象

　　有新聞爆出，兩名女子在Maraehako Bay度假村打工換宿時，被一名61歲的男子性侵。First Union工會組織者Yasmeen Jones-Chollet表示，這些女性打工度假者的故事，突出了欺凌文化以及對勞動者的不尊重。

　　“這種行為會損害勞動者的心理健康。不讓勞動者找其他的工作，不能為他們提供充分發(fā)揮自己能力的工作，是權力的極大化濫用。”

　　但是，尼爾森Cod and Lobster Brasserie餐廳的共同擁有人Kimberly Widley表示，她沒有聽說在餐飲業(yè)發(fā)生過這樣的事情。她說尼爾森現(xiàn)在的餐飲從業(yè)者中有很多年輕人，而且對員工好也不是一件難事。對員工好，員工就會對顧客好，也就會形成良性循環(huán)。

　　商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部就業(yè)關系政策經(jīng)理Tracy Mears表示，只有當雇主真的是為了測試雇員是否合格的時候，才能讓雇員無薪試工。

　　“雇主需要明確表示這是試工，工作申請者不會期待薪資或其他獎勵。我們希望試工期很短，且明確。應該以書面形式呈現(xiàn)。雇主也不應該在申請者的試工期獲得任何經(jīng)濟效益。如果雇主濫用無償試工而得到免費勞動力，可能違反了最低工資法。”

　　她承認，移民工人，特別是那些持有臨時簽證的移民工人，是勞動力市場中特別脆弱的部分，因為他們可能不像新西蘭本地員工那樣了解自己的權利。

　　Hospitality New Zealand首席運營官Julie White表示，她并不明確知道這件事發(fā)生的前因后果，就無法發(fā)表評論。但是，她說“如果移民懷疑自己被剝削了，就應該立刻聯(lián)系新西蘭移民局?！?/p>

　　5、打工度假雖好，但也要做好心理準備

　　脫離現(xiàn)有環(huán)境，獲得獨立視角，獨自應對旅行中的各種狀況，無疑是年輕人需要的歷練。

　　去年，澳大利亞埃迪斯科文大學聯(lián)合中山大學、陜西師范大學發(fā)布了一份調(diào)查，涵蓋了500名澳大利亞、中國及其他國家的“國際背包客”。結果顯示，80%以上的西方人認為，這段經(jīng)歷讓自己識別和解決問題、與人溝通、克服挑戰(zhàn)等方面的能力都有所改善。超過60%的人同時認為，時間和金錢管理能力也有所提升。

　　但同時，也有近半數(shù)中國背包客表示持消極感受?；蛟S，中國年輕人對打工度假這種新近傳入的文化體驗方式還期待過高，反而容易產(chǎn)生心理落差。

　　新西蘭的確是高時薪國家，但持打工度假簽證，想找份收入豐厚的工作可能性極低，一般都是農(nóng)場采摘、酒店服務員等低薪工作。以這種方式體驗旅游的美好，首先得做好干臟活累活的思想準備。

　　本質(zhì)上講，這種看世界的方式，不光是體驗世界有多精彩，還是為了去體會不同生活方式的內(nèi)在價值，以及為了豐富經(jīng)歷需要付出多少努力和艱辛。

　　值得注意的是，中國背包客因為來自不同文化背景，更難融入當?shù)厣鐣?，有時會遭遇不公正的對待。不僅工資方面會低于英語國家打工者，還存在被沒收護照、交押金換工作等強制行為。

　　對年輕人而言，如果你有什么想做的事，就去做，前提是確保自己能夠通過它生存下來。出國打工度假，千萬別忘了背上技能包。多一點技能儲備，以應付各種預想之外的狀況，打工度假才會成為難得的經(jīng)歷，而不是遺憾的回憶。