中新網(wǎng)9月15日電 美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，美國(guó)亞裔投資管理者協(xié)會(huì)(Association of Asian American Investment Managers)最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示，許多亞太裔員工正在經(jīng)歷過(guò)度的偏見和歧視。

　　綜合福布斯新聞、CNBC9月14日?qǐng)?bào)道，報(bào)告指出，對(duì)許多美國(guó)亞太裔而言，他們面臨的障礙往往來(lái)自于日常職場(chǎng)生活，且常常體現(xiàn)在細(xì)枝末節(jié)上——如同事總是把亞裔員工的長(zhǎng)相混淆，或者管理層對(duì)亞裔職員有著先入為主的設(shè)想，認(rèn)為他們是“模范少數(shù)族裔”，通常比較膽怯或矜持。這種現(xiàn)象可能會(huì)阻礙亞太裔職工的事業(yè)發(fā)展，令他們被踢出項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，無(wú)法獲得晉升機(jī)會(huì)。

　　這一現(xiàn)象具體體現(xiàn)在，各個(gè)行業(yè)里，亞太裔職工在企業(yè)中層管理職位中占比較大，但在高級(jí)管理和最高管理層中的比例卻急轉(zhuǎn)直下。

　　美國(guó)亞裔投資管理者協(xié)會(huì)的研究顯示，65%的亞太裔管理者將“竹子天花板”(Bamboo Ceiling，特指職場(chǎng)中針對(duì)亞太裔的歧視和設(shè)限)視為對(duì)其職業(yè)生涯產(chǎn)生中度甚至重度的問(wèn)題。且?guī)缀跛惺茉L者(90%)都認(rèn)為，“竹子天花板”對(duì)其產(chǎn)生影響。這篇題為《亞裔是好員工而非領(lǐng)導(dǎo)者》(Good Workers-Not Leaders)的報(bào)告就通過(guò)以下幾組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)闡述了職場(chǎng)中存在的結(jié)構(gòu)性種族主義。

　　亞裔權(quán)益團(tuán)體阿森德基金會(huì)(Ascend Foundation)的數(shù)據(jù)顯示，在硅谷，每285名亞裔女性和每201名亞裔男性中僅有1人是企業(yè)高管。

　　另?yè)?jù)聯(lián)邦人事管理辦公室(OfficeofPersonnelManagement，簡(jiǎn)稱OPM)的數(shù)據(jù)，在聯(lián)邦政府體系內(nèi)，亞裔占員工總數(shù)的5.8%，占高管人數(shù)的3.5%。

　　若以行業(yè)劃分，在法律領(lǐng)域，亞裔占全美律師總數(shù)的5%，而其中的合伙人與助理律師的占比最低。在聯(lián)邦法官中，亞裔法官占3%；州法官中，亞裔占2%。

　　在銀行業(yè)，美國(guó)六大銀行的最高層或高級(jí)管理人員中，亞裔占7%至19%，在中層管理人員和普通職員中，亞裔占23%。

　　值得注意的是，在最高管理層的人事變動(dòng)中，亞裔更傾向于在企業(yè)衰落期間獲得提拔，成為首席執(zhí)行官，因?yàn)樵u(píng)估人員認(rèn)為，亞裔領(lǐng)導(dǎo)人具有“自我犧牲精神”。然而，根據(jù)美國(guó)心理學(xué)會(huì)(American Psychological Association)進(jìn)行的研究，企業(yè)經(jīng)歷的衰退期僅占其整體經(jīng)營(yíng)過(guò)程的12%，這表明，招聘人員可能只在有限的時(shí)段才會(huì)考慮亞裔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位。

　　在資產(chǎn)管理方面，盡管亞太裔職員的整體業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)行業(yè)基準(zhǔn)，但他們管理的資產(chǎn)只占整個(gè)行業(yè)的0.7%。

　　實(shí)際上，亞裔“難當(dāng)大任”的陳舊觀念來(lái)源于美國(guó)歷史上存在已有的“模范少數(shù)族裔”觀念。這一概念最早出現(xiàn)于1960年代，用于形容被人們視作“優(yōu)越”的美國(guó)少數(shù)族裔群體。對(duì)于“優(yōu)越”的含義，阿森德基金會(huì)高管丹尼斯·派克(Denise Peck)解釋稱：“在他人看來(lái)，我們個(gè)性順從，成功地融入了美國(guó)文化?！?/p>

　　而在職場(chǎng)上，“一般來(lái)說(shuō)，亞裔職員被認(rèn)為是聰明、勤奮、易于管理的員工?！彼伎?Cisco)公司前副總裁巴克·吉(Buck Gee)表示，“這種思維方式的問(wèn)題在于，我們被視為好員工，而無(wú)法成為好的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

　　巴克·吉補(bǔ)充說(shuō)：“在美國(guó)，人們希望領(lǐng)導(dǎo)者具有敢于冒險(xiǎn)的精神。然而，這些(理念)與中國(guó)和日本的文化并不相合。因此，在亞洲文化環(huán)境中長(zhǎng)大的人們會(huì)在美國(guó)被視為不具備領(lǐng)導(dǎo)才能。”

　　Renegade Media執(zhí)行主編安妮·金(Annie Kim)總結(jié)道：“我覺(jué)得，針對(duì)亞太裔的歧視給我們是誰(shuí)、我們能成為什么樣的人設(shè)置了一個(gè)隱形的屏障?！?div class="4skpbp5" id="function_code_page">