中國(guó)僑網(wǎng)12月18日電 據(jù)歐洲時(shí)報(bào)編譯報(bào)道，據(jù)《憲報(bào)》12月17日公布的一道政令，今后雇主在寄出解雇通知書之后就可說(shuō)明解雇的理由。

　　據(jù)法新社電，這道政令涉及勞動(dòng)法改革的第三條有關(guān)“勞資關(guān)系的可預(yù)見(jiàn)性與法律的安全性”的法令，該政令也允許職工在15天的期限內(nèi)要求雇主對(duì)解雇通知書上所陳述的解雇理由提供說(shuō)明。雇主“如果愿意”，可在15天內(nèi)對(duì)這項(xiàng)要求提供說(shuō)明。

　　雇主也可以在寄出解雇通知書之后的15天的期限內(nèi)“主動(dòng)說(shuō)明解雇的理由”。

　　這道政令只對(duì)這道政令公布之后的發(fā)生的解雇行為有效。

　　《憲報(bào)》同一天公布的另一道政令涉及勞動(dòng)法改革的第二條有關(guān)“加強(qiáng)勞資談判”的法令，這道政令使得有關(guān)行業(yè)與企業(yè)內(nèi)部談判的勞動(dòng)法規(guī)更周密調(diào)和。