在資本躁動(dòng)的2014年，各類天使基金和VC與創(chuàng)業(yè)者一起創(chuàng)造著財(cái)富神話，而這股潮流正在吸引著大洋彼岸的留學(xué)生們。2015年1月，首屆青年留學(xué)生及海歸創(chuàng)業(yè)論壇將在北京舉行，據(jù)說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)將有一大堆投資人分享干貨，給想要回國(guó)創(chuàng)業(yè)的年輕人指點(diǎn)迷津。

　　那么在此之前，筆者也想與大家探討下，留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)到底缺什么？

　　現(xiàn)在收集到的問(wèn)題大致如下：“我有個(gè)好項(xiàng)目，但是缺乏核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)，我在前期啟動(dòng)資金不夠的時(shí)候，如何尋找實(shí)力團(tuán)隊(duì)”、“我該如何尋找我的創(chuàng)業(yè)合伙人，我與他們?cè)撊绾畏峙涔煞荨薄ⅰ拔胰绾未_定我所看重的領(lǐng)域是紅海還是藍(lán)海，我必須要去藍(lán)海創(chuàng)業(yè)嗎……”

　　對(duì)于大多數(shù)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，依靠互聯(lián)網(wǎng)獲取的國(guó)內(nèi)信息始終不夠全面，在長(zhǎng)久信息不對(duì)稱的背景下，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)的阻撓似乎比本土人才更大。盡管擁有國(guó)際化視野和流利的外語(yǔ)，海歸們也不一定能拿這些作為吸引投資人的敲門磚，要知道隨著歸國(guó)留學(xué)人員逐年遞增，海歸人才的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也在加劇。

　　根據(jù)全球性管理咨詢公司合益集團(tuán)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，一個(gè)尷尬的時(shí)代正在逐步向全球職場(chǎng)蔓延。初入職場(chǎng)的畢業(yè)生們可能擁有完成工作所必需的專業(yè)技能和資格，但卻未必具備跨過(guò)職業(yè)門檻后在職場(chǎng)如魚(yú)得水所必需的軟技能，比如人際關(guān)系和抗壓抗挫能力等。而這些恰好也是投資人考察創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的重要一面。

　　在擁有CFA證書(shū)、海外公司的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及本土公司的工作經(jīng)驗(yàn)后，具有高情商的海歸們會(huì)讓投資人相信他們懂世界，更懂中國(guó)。(程銘??